بنك أبوظبي الوطني يشارك في معرض التوظيف بالشارقة

يشارك بنك أبوظبي الوطني في المعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي بمركز اكسبو الشارقة في الفترة من 23 إلى 25 فبراير 2011 ضمن جهوده لاستقطاب وتأهيل وتطوير الكوادر الإماراتية.

وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي الوطني: "يواصل البنك توفير فرص مهنية متميزة وزيادة عدد الكوادر الإماراتية حيث يسعى لتعيين 224 مواطنا ومواطنة خلال العام الجاري تماشياً مع خطة البنك لرفع نسبة التوطين إلى 40٪.  ونجح بنك أبوظبي الوطني في رفع نسبة التوطين خلال الأعوام السابقة ليزيد معدل التوطين من 30% في عام 2008 إلى 36% عام 2009 ثم إلى 39% بنهاية العام الماضي (2010).

وأضاف: "رغم الظروف والتحديات الصعبة التي واجهت المؤسسات المالية عامي 2009 و 2010 والتي أثرت سلباً على سوق العمل، واصل بنك أبوظبي الوطني في زيادة القوى العاملة". مؤكداً "التزام البنك بتوفير برامج التوظيف والتدريب المهني للكوادر المواطنة، الأمر الذي ساهم في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل."

وتهدف برامج بنك أبوظبي الوطني للتوظيف والتدريب لاستقطاب وتدريب أفضل الكوادر، ويشارك البنك سنوياً في عدد من معارض التوظيف.
وتشرف أكاديمية بنك أبوظبي الوطني على برامج التدريب والتأهيل مثل برنامج "آفاق"، الذي يهدف لتزويد خريجي الجامعات بالمعرفة والمهارات اللازمة ذات الصلة بالقطاع المصرفي وتدريبهم للاستفادة من تطبيق المبادئ والمعارف الأكاديمية في بيئة عمل حقيقية لمدة عام كامل حيث يحصل المتدرب على علاوات وامتيازات الموظف الكاملة. ومهد هذا البرنامج الطريق للعديد من المواطنين والمواطنات للانتقال إلى مناصب إدارية في البنك خلال فترة زمنية قصيرة.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج. أما برنامج التدريب المهني "بداية" فيقوم بتعريف مواطني وموطنات الامارت بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك.

وقال إيهاب حسن: "يلتزم بنك أبوظبي الوطني بتنمية مهارات مواطني ومواطنات الإمارات، وهو الالتزام الذي ينبع من إيمان البنك بأن الموارد البشرية هي أغلى ثروات الدولة. ويقدم البنك عروض توظيف تتميز بحوافز تنافسية علاوة على برامج التدريب والتطوير المهني لضمان نجاح المسيرة المهنية للكوادر المواطنة."

وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009  وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.