اقتصادية دبي تكرم الموظفين المتميزين في مسابقة التميز الوظيفي لعام 2011

كرم سعادة سامي أحمد القمزي، مدير عام دائرة التنمية الاقتصادية بدبي، الموظفين المتميزين في مسابقة التميز الوظيفي لعام 2011، والتي تأتي ضمن مشروع "تميز" الذي اطلقته الدائرة سعياً للارتقاء بمستوى الخدمات التي توفرها للمراجعين والمتعاملين ولتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتشغيلية للدائرة. وتبنى مسابقة التميز الوظيفي على معايير برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز فئة التميز الوظيفي والتي تعنى بإبراز أفضل الكفاءات الوظيفية والارتقاء بمستوى أداء الموظفين في جو من الشفافية.

وقال سعادة القمزي خلال حفل التكريم: "أتقدم بالشكر للموظفين الذين اجتهدوا واتسم أداؤهم بالصدق، وتعاملهم بالرقي والمسؤولية والأمانة، وتفانوا في العمل نحو تحقيق أهداف دائرة التنمية الاقتصادية. أولئك الذين يحرصون على أن تكون علاقتهم بالدائرة مرتبطة بالتطور والنمو المستمر، وتعزيز رصيدهم المهني بالمعرفة والخبرة والمكتسبات القيمة. وأدعو كافة الموظفين بضرورة بذل الجهد نحو تحقيق الأهداف الوظيفية وغايات دائرة التنمية الاقتصادية التي ينتمون إليها والتي أولتهم الثقة ووفرت لهم كل سبل النجاح".

وأضاف: "يتطلب التميز في ميدان العمل أن يكون المرء مبدعاً وخلاقاً في عمله، فالإبداع والابتكار هي من أهم سمات التميز والجودة، وهي التي تفتح أمام صاحبها أفاق التقدم والتطور والريادة، لذا أناشدكم أن تضاعفوا جهودكم في صقل هذه المواهب التي لو استثمرث بالشكل الأمثل لعادت على أصحابها ومجتمعاتها بالكثير من الخير والمنفعة. ويحضرني هنا قول صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم *الوظيفة الحكومية ليست فقط باباً للرزق، إنما قبل ذلك باب للإنتاج، ودوائر الحكومة ليست مكاتب للروتين والتواكل والتكاسل، بل ميادين للإبداع".

وكانت إدارة الجودة والتميز المؤسسي في دائرة التنمية الاقتصادية قد اطلقت "مسابقـة التميـز الوظيفـي" لعام 2011 لإيجاد بيئة عمل تنافسية، وبناء قاعدة معلوماتية للمشاركة في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، بالإضافة إلى تكريم وتقدير جهود الموارد البشرية وأصحاب الكفاءات وفق معايير ومنهجيات ثابتة. وقد قامت الإدارة أيضاً بتنظيم لقاءات تعريفية لشرح معايير المسابقة ومتطلباتها لكافة الموظفين، وورش عمل للمشاركين في المسابقة بشكل جماعي وفردي، بالإضافة إلى تقديم الاقتراحات والتوضيحات لجميع المشاركين.

وضمت قائمة المتميزين الذين تم تكريمهم كل من فاطمة خميس إستاد في فئة الموظف الإداري المتميز؛ وسيما سكوير في فئة الموظفة المتميزة؛ وعنود عبدالله الحمادي في فئة الموظف التنفيذي المتميز؛ وإبراهيم بهزاد في فئة الموظف الميداني المتميز؛ وحصة الدوبي في فئة الموظف المالي المتميز. كما تم تكريم الموظف محمد الوحيدي من إدارة العناية بالمتعاملين.

ومن جانبه، قال محمد بوشنين، المدير التنفيذي لإدارة الجودة والتميز المؤسسي بالدائرة: "تسعى دائرة التنمية الاقتصادية دائماً الى تحقيق التميز والجودة للوصول الى الأهداف التي تنشدها، لذلك قمنا بإطلاق هذه المسابقة التي ستساهم في زيادة الطاقة الإنتاجية والتطوير الذاتي لدى موظفي الدائرة، فضلاً عن رفع معايير جودة الخدمات التي نقدمها لكافة المتعاملين".

وتقام مسابقة ’التميز الوظيفي‘ حسب معايير محددة وهي الأداء والإنجاز، والمبادرة والإبداع، والتعاون والالتزام الوظيفي، والمشاركة وتحمل المسؤولية. وشملت المسابقة فئات الموظف المالي المتميز، الموظف التخصصي المتميز، الموظف الإداري المتميز، الموظف التقني المتميز، الموظف الميداني المتميز، الموظفة المتميزة، الموظف الجديد المتميز، والموظف التنفيذي المتميز. وقد بلغ عدد المشاركين في بداية الدورة 24 مشارك من الدائرة والمؤسسات التابعة لها.

وتمت عملية التقييم بموضوعية وكفاءة وفق الأسس والمعايير التي رسمتها إدارة الجودة والتميز المؤسسي، وتم الاستعانه بمحكمي جائزة دبي للجودة وجائزة دبي للتنمية البشرية لتقييم المتسابقين وهم الدكتور عبدالله محمد الصغير، عضو هيئة تدريس أستاذ مساعد بجامعة حمدان بن محمد الإلكترونية؛ وعائشة علي عبدالله البلوشي، مدير إدارة تنفيذي بالإنابة في الموارد البشرية، مدير إدارة التميز المؤسسي لمجموعة دبي للعقارات؛ وهند العلي، مدير الموارد البشرية في شركة دنيا. وتضمنت مراحل التقييم مبادرة تطبق لأول مرة في المسابقة، حيث شملت مرحلة التقييم مقابلة شخصية للمتسابق مع الزيارة الميدانية لموقع عمل المتسابق ومقابلة المدير المباشر.