من بينها التغيب غير المبرر!! 6 حالات في قانون العمل المصري تتسبب في الفصل.. تعرف عليها

جاء قانون العمل الجديد في مصر ينص على مجموعة من الحالات التي في حال وقوع أيٍ منها من قِبل العامل أو الموظف سوف تؤدي إلى فصله عن العمل؛ وذلك بعد اتخاذ الإجراءات القانونية من قِبل الجهات المعنية بها.
إذ تبين أن المادة 69 أكدت على أن فصل العامل لا يجوز تطبيقه من قِبل أيٍ من كان إلا أن يرتكب واحدة من المخالفات أو الأخطاء التالي ذكرها:
•    في حال انتحل شخصية أخرى أو عمل على تقديم مستندات غير صحيحة من أجل تقليد الوظيفة.
•    لو تغيّب عن العمل دون ذكر سبب مشروع لمدة تزيد عن 20 يومًا منفصلين في العام الواحد أو لمدة 10 أيام متصلة.
•    إذا تعمّد منافسة صاحب العمل في نشاطه.
•    في حال مخالفة تعليمات سلامة المنشأة والعمال بصورة متكررة على الرغم من التنبيه؛ بشرط أن تكون مكتوبة وموجودة في مكان ظاهر للجميع.
•    لو تبين أنه أفشى أيًا من أسرار مكان العمل مما أدى إلى إلحاق الضرر به.
•    إذا قام بارتكاب فعلًا أدى إلى حدوث أضرار بالغة لصاحب العمل؛ على شريطة تقديم بلاغ للجهات المختصة خلال مدة لا تزيد عن 24 ساعة من العلم بتلك الواقعة.

اقرأ ايضاًخطوة بخطوة | خدمة الاستعلام عن المخالفات عبر بوابة المرور المصرية.. إليك الطريقة