تعرف على ثلاث أدوات مجانية لتعزيز التوظيف وزيادة الإنتاجية

منشور 27 آذار / مارس 2016 - 12:34
كثيراً ما تكون عملية البحث عن المواهب وتوظيفها عملية شاقة وطويلة
كثيراً ما تكون عملية البحث عن المواهب وتوظيفها عملية شاقة وطويلة

بالتعاون مع Bayt.com 

كثيراً ما تكون عملية البحث عن المواهب وتوظيفها عملية شاقة وطويلة. فإيجاد المرشح المثالي يتطلب الكثير من الوقت والمجهود وفي بعض الأحيان، قد تفقد الأمل بإمكانية وجود مرشح متميز يتناسب مع احتياجاتك وفريق عملك. لكن شبكة الإنترنت ساهمت اليوم في تسهيل كافة العمليات وما عليك سوى الإستفادة منها الى أقصى حد واستخدام أفضل الأدوات المتوفرة على شبكة الانترنت من أجل فهم عملية التوظيف بشكلٍ أفضل وتسريعها وتجنب ارتكاب الأخطاء.

كما انه من المعروف أن عملية التوظيف قد تكون مكلفة بالإضافة الى كونها تسبب التوتر. ولكن لا تقلق نحن هنا لمساعدتك لذا قمنا بإعداد اللائحة التالي التي تتضمن الأدوات التي من شأنها مساعدتك في التوظيف وتجدر الإشارة الى أنها جميعها مجانية:

1.التوظيف الإجتماعي

يتعين على الشركات، التي ترغب بجذب أفضل الكفاءات، تقديم نفسها على الانترنت كمكان عمل متميز وايجابي نظراُ الى أن الإعلام على شبكة الإنترنت أصبح اليوم أفضل وسيلة للتعرف على الشركات. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول “التوظيف الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا“ الى أن 86% من المهنيين يبدون اهتماماً بالوظائف المعلن عنها على مواقع التواصل الإجتماعي نظراً الى أن هذه المواقع قد تكون فعالة في عملية التوظيف.

كما وأصبح الإعلام على شبكة الإنترنت أداة فعالية لتعزيز العلامة التجارية للكثير من الشركات حيث أن 80% من المهنيين يطلعون على صفحات الشركات على الانترنت قبل التقدم للعمل لديها. فقد أصبح إنشاء صفحات جذابة، ومشاركة التحديثات وآخر الأخبار، ومتابعة التطور وعرض معلومات حول ثقافة الشركة أمراً ضرورياً للغاية. ونظراً الى أن بيت.كوم يسعى دائماً لتقديم أفضل الخدمات لأصحاب العمل، يمكن للشركات الإستفادة من خدمة صفحات الشركات على بيت.كوم لجذب أفضل المواهب.

 

2. تتبع البريد الالكتروني

تعتبر الرسائل الالكترونية من أفضل الطرق للتواصل مع المرشحين وتسريع عملية التوظيف. لذا يتعين على الشركات إعداد رسائل الكترونية متخصصة لنوع الكفاءات التي تبحث عنها وترغب بتوظيفها. كما ويكمن لأصحاب العمل، من خلال أدوات تتبع الرسائل الالكترونية المجانية، معرفة من اطلع على الرسالة وعدد المرات التي تم فيها فتح الرسالة ومتى بالإضافة الى الروابط التي يضغطون عليها. ويمكن الإستفادة من هذه الادوات في خلال عملية التوظيف عبر إضافة رابط في الرسالة لكافة الوظائف الشاغرة في شركتك. سيتمكن أصحاب العمل من معرفة من ضغط على هذا الرابط وما الذي يهمهم وبالتالي إعداد لائحة بالمرشحين المحتملين.

 

3. منصات المناقشة

إن المنصات المتوفرة على شبكة الانترنت، مثل تخصصات بيت.كوم، توفر أمام أصحاب العمل فرصة اكتشاف الكفاءة المثالية، في أي مجال عمل كان، من خلال الإطلاع على إجاباتهم وصفحاتهم. ففي الكثير من الأحيان، يبدو المرشح مثالياً من خلال سيرته الذاتية ولكن يتضح في ما بعد أن أدائه ليس بمستوى التوقعات ولا يتناسب مع معايير الشركة. في الواقع، تمكن “تخصصات بيت.كوم” المهنيين من تخطي السيرة الذاتية التقليدية ومشاركة خبراتهم ومعرفتهم مع المهنيين والشركات ضمن مجال عملهم. ويمكن لأصحاب العمل استخدام هذه الأداة من تقييم المرشحين واكتشاف الكفاءات المثالية من خلال الإطلاع على صفحاتهم. كما يتمكن أصحاب العمل، من خلال التواصل مع المرشح على شبكة الانترنت، من التأكيد على مؤهلاته، وتقدير مدى تناسبه مع الشركة وفريق العمل بالإضافة الى ملاءمته لأهداف الشركة وثقافتها.

تذكر اننا في بيت.كوم نعمل باستمرار على تسهيل عملية بحث أصحاب العمل عن مرشحين. ويمكنك اليوم استخدام مختلف أدوات بيت.كوم التي ستغير من خلالها طريقة توظيفك مثل خدمة البحث عن السير الذاتية، والإعلانات عن الوظائف وغيرها.

اقرأ أيضاً: 

شركة “دي إتش إل” تتصدر قائمة أفضل 20 شركة للعمل في الإمارات

 

لماذا على الموظف اخد اجازة كل شهرين؟! 

 


© 2000 - 2019 Al Bawaba (www.albawaba.com)

مواضيع ممكن أن تعجبك