أظهر استطلاع رأي أجرته "تاورز بيرين"، الشركة العالمية المتخصصة في تحسين آداء الموظفين الأكفاء وإدارة المخاطر والإدارة المالية، أن أكثر من 50 بالمئة من رؤساء الأعمال في الشركات العاملة بالدولة يتوقعون نمواً إيجابياً خلال العام القادم.
وشمل الاستطلاع، الذي أجرته "تاورز بيرين" بالتعاون مع شركة يوغاف/سيراج للأبحاث خلال شهري مارس/آذار ونيسان/إبريل الماضيين، 50 من الرؤساء التنفيذيين والمدراء الماليين والمدراء العامين والأعضاء المكلفين بالإدارة ومدراء الموارد البشرية ورؤساء الأقسام، يمثلون قطاعات اقتصادية متنوعة منها تكنولوجيا المعلومات،والعقارات والإنشاءات،والخدمات المصرفية،والرعاية الصحية،والاتصالات،والصناعة،والتسويق والإعلان، بالإضافة إلى قطاعات أخرى.
وكشف الاستطلاع عن أن غالبية المسؤولين في الشركات يعتقدون أن التباطؤ الاقتصادي الحالي سينتهي في غضون سنتين.بينما أبدى أصحاب الأعمال تفاؤلاُ بمؤشرات النمو، عن الرؤساء التنفيذيين الذين كانوا بدورهم أكثر إيجابية من المدراء و رؤساء الأقسام.
من ناحية أخرى، عبر كبار المسؤولين الإداريين وأصحاب الشركات في مختلف القطاعات الاقتصادية بدولة الإمارات العربية المتحدة عن التزامهم بمواصلة الحفاظ على الكوادر الموهوبة من الموظفين، بينما عبر ربع هؤلاء فقط عن توقاتعهم بتراجع قوة العمل بمعدل 17% خلال السنة القادمة. وفيما يتعلق بالتوظيف الخارجي، فقد أظهر الاستطلاع أن الشركات الكبرى قد تعلق التوظيف لمدة تتراوح ما بين 6 شهور إلى عام.
كما أشار الاستطلاع إلى أن السواد الأعظم من كبار المسؤولين الإداريين يدرسون بحذر شديد آثار عمليات تسريح العمالة في ظل الأوضاع السوقية الراهنة على تنمية قدرات الموظفين، كما تبين أن 70% من كبار المسؤولين الإداريين الذين شملهم الاستطلاع قد رسموا خططاً لتحفيز الموظفين وتقوية العلاقة بين معدلات انخراط الموظفين في العمل وأداء الشركات.
وتتضمن الخطط تعزيز الحوافز التشجيعية ومراجعتها وفقاً للأداء،وحركة الموارد القائمة،وأدوات الاتصال الجديدة،كما ألقى كبار مسؤولي الشركات أهمية كبرى على رفع مستوى قدرات فرق عمل الموارد البشرية من أجل تنشيط عملية انخراط الموظفين وتنفيذ خطط و سياسات إدارات الموارد البشرية.
من جهته، قال كريسبن ماريوت، العضو المكلف بالإدارة في "تاورز بيرين" الشرق الأوسط: "إن وجهة النظر التي نستشفها من هذا الاستطلاع مشجعة، خاصة بين أصحاب الشركات الذين يعملون على إتباع طرق منهجية واقعية لمواجهة الظروف السوقية الصعبة و من أجل تأمين مركزهم و الاستعانة بأفضل فرق عمل متخصصة في مجال الموارد البشرية. لا تفكر الشركات العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة فقط في الحفاظ على مهاراتها وقدراتها الراقية، بل تفكر أيضاً في كيفية تحفيزهذه القدرات من أجل قيادة الأداء التجاري".
© 2009 تقرير مينا(www.menareport.com)
