أكد الدكتور عبدالله الحقباني وكيل وزارة العمل السعودية للتخطيط والتطوير استمرار وزارة العمل على معالجة مشكلة التسرب الوظيفي الذي يعاني منه القطاع الخاص وذلك من خلال عدة محاور تبنتها الوزارة لمعالجة المشكلة سعيًا منها لتوطين الوظائف بالقطاع الخاص بكفاءات سعودية مؤهلة.
جاء ذلك على هامش افتتاح المعرض السعودي الرابع لفرص التوظيف والتأهيل الذي تنظمه غرفة الرياض ومجموعة نما المعرفية برعاية وزير العمل المهندس عادل فقيه والذي افتتحه بالإنابة أمس وكيل الوزارة الدكتور عبدالله الحقباني.
وحسب ما افادت جريدة الرياض فإن الوزارة تعمل على علاج المشكلة من خلال جوانب يأتي من أهمها محور رفع النضج في مستوى الموارد البشرية في القطاع الخاص وذلك بوضع مسارات ترقية ومسارات توظيف من خلال الموارد البشرية إلى جانب بث التوعية في طالبي العمل.
وانتقد بعض الشركات والمؤسسات الخاصة في القطاع الخاص والتي لا تقوم بتوفير المحفزات الوظيفية الجيدة للكوادر السعودية من الجنسين إلى جانب الكوادر المؤهلة من ذوي الاحتياجات الخاصة والتي تمكنهم من الاستمرار في بيئة العمل واصفا هذه الشركات والمؤسسات الخاصة ب"قلة النضج الإداري".
وأضاف من الطبيعي جدًا أن يبحث أي موظف عن فرص عمل جيدة وأهاب بالقطاع الخاص ممثلاً بالمؤسسات والشركات بما يمتلكه من خبرة ودراية بالاسثمار الجيد في الموظفين والموظفات الأكفاء من أبناء وبنات الوطن.
وأفصح الحقباني عن عدة مبادرات يجري العمل عليها من قبل وزارة العمل وتحتوي على عدد من المبادرات والتي أعدتها الوزارة في هذا الصدد وأكد أن هذه المبادرات سيتم اطلاقها قريبا من خلال تنمية الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية.
وحسب ما اوردته جريدة الرياض فقد كشف عن أحد المبادرات الرئيسية والتي سيتم اطلاقها قريبا وتشابه في آلية عملها برنامج نطاقات حيث سيكون هناك مؤشر قياس للموظف مماثل لمؤشر قياس المنشآت في نطاقات من خلاله سيتمكن الموظف من معرفة أن الانتقال من مكان إلى آخر سيؤثر سلبا على عملية استقطابه من قبل الشركات الأخرى.
واستدرك أن هناك بعض المبادرات صدر منها عدة جوانب إلا أن المتبقي منها لم يصدر وفي القريب العاجل سيتم الإعلان عنه وذلك بالتنسيق مع قطاع التعليم والتدريب وأكد على ضرورة توعية الشباب من الجنسين في المملكة بآلية الانطلاق في القطاع الخاص والتي ستكون ضمن المبادرات المقبلة.
