كشفت "مانباور الشرق الاوسط" (Manpower Middle East)، الشركة العالمية الرائدة في مجال خدمات التوظيف، عن دراسة دقيقة تسلط الضوء على الحاجة الى اصلاحات في سياسات واجراءات التوظيف على مستوى العالم وخاصة تلك التي تتعلق بعمل المرأة.
وقد اجرت الشركة دراسة بعنوان "العمل بأجر زهيد: المرأة وازمة الكفاءات" اكدت فيها على ان نسبة مشاركة المرأة في قوة العمل هي اقل بكثير مقارنة مع الرجل ليس على مستوى الشرق الاوسط ولكن في مختلف انحاء العالم. كما تشير الدراسة الى اتجاهين رئيسيين يتطلبان احداث تغيير في عملية التوظيف على المستويين الاقليمي والعالمي وهما قصر عمر الكفاءات العاملة والسيطرة المتزايدة لقطاع الخدمات.
وقال باتريك لوبي، مدير عام "مانباور الشرق الاوسط": "تعد منطقة الشرق الاوسط ووسط وجنوب شرق اوروبا وجنوب اسيا وشمال افريقيا من المناطق ذات المعدلات الاقل من حيث مشاركة النساء في قوة العمل. وما تزال هناك العديد من المناصب الشاغرة في قطاعات الخدمات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية والتي تمتلك المرأة القدرة على العمل فيها ولكن ما يزال هناك تناقض كبير من حيث عدد النساء اللواتي يتم عرض هذه المناصب عليهن".
وتكشف دراسة خاصة بالقوى العاملة بأن هناك تزايد في فرص العمل في قطاع الخدمات العالمي بحوالي 500 مليون كحد ادنى خلال الفترة بين 2004 و2015، وستكون غالبية هذه الفرص في اوروبا وامريكا والشرق الاوسط. ويدعم هذا تاكيدات منظمة التعاون الاقتصادي والتطوير بان تزايد الاعتماد على النساء يمكن ان يزيد من النمو الاقتصادي ويقلل من الفقر ويعزز من المساواة الاجتماعية وينشر التطور المستدام على مستوى العالم.
وعلى الرغم من ان العوائق التي تمنع توظيف المراة غالبا ما تكون نتيجة للعادات والتقاليد الا ان عددا كبيرا منها ينطوي تحت المستوى البنيوي. وتشجع الشركة الحكومات والمؤسسات على التخلي عن عدم المرونة في بنية العمل وخاصة المفهوم السائد خمسة ايام واربعون ساعة عمل في الاسبوع والاجراءات الاخرى مثل اجازة الامومة والعمل الاضافي الالزامي الذي يمنع عودة المرأة للعمل. وينصح احد المختصين في مجال خدمات التوظيف بتحقيق المزيد من المساواة من حيث الراتب وفرص التطور الوظيفي.
وتنصح دراسة الشركة النساء باتخاذ زمام المبادرة من خلال الانضمام الى برامج التعليم والتدريب التي تسهم في تحسين قدراتهن الوظيفية ومستوى المهارات والمشاركة في الخدمات المقدمة من موفري خدمات التوظيف المميزين من اجل تعزيز فرصهن في الحصول على عمل مناسب او باعتبار المهارة كطريق لتطوير كفاءاتهن.
وتتمتع "مانباور الشرق الاوسط" بخبرة 14 عاما على مستوى المنطقة في مجال توفير فرص التوظيف المناسبة وتقيمم وتدريب الموظفين وتحديد المصادر والخدمات الاستشارية للعملاء. وتحقق الشركة تطورا ملحوظا لتكون شريكا في توفير خدمات التوظيف للمؤسسات العربية.
© 2009 تقرير مينا(www.menareport.com)
