كشف بنك أبوظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الإمارات العربية المتحدة، عن قيامه بتعيين 442 مواطناً ومواطنة خلال عام 2009 ليبلغ عدد الكوادر المواطنة العاملة في البنك 1046 مواطناً ومواطنة يشكلون 36% من إجمالي العاملين في البنك مقارنة بـ30% بنهاية عام 2008، فيما تبلغ نسبة التوطين في الوظائف العليا بالبنك 50%.
وتقديراً لدور بنك أبوظبي الوطني في تعزيز عملية التوطين، فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطــــاع المصـرفي، التي ينظمها معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لسياساته المتميزة في مجال تطوير الموارد البشرية في فبراير 2009 وجائزة التوطين التي ينظمها مجلس أبوظبي للتوطين في يونيو 2009.
وقال السيد/ إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي الوطني إن "نجاح البنك في رفع نسبة التوطين إلى 36% خلال عام 2009 يعتبر إنجازاً كبيراً خاصة إذا وضعنا بعين الاعتبار الظروف الصعبة التي شهدها القطاع المصرفي خلال العام الماضي". وأوضح أن هذا الإنجاز يعتبر تأكيداً إضافياً على مكانة البنك ضمن المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل في دولة الإمارات إذ يقوم بالإشراف على عدد من برامج تدريب وتأهيل وتوظيف الخريجين والخريجات.
وأضاف: " تعتمد برامج التوطين التي يتبناها البنك على خطة بعيدة الأمد لتدريب وتأهيل الكوادر المواطنة وتوفير وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وتطلعاتهم ليصبحوا من أبرز الكفاءات المصرفية والمالي ويسهموا بفعالية في تعزيز مسيرة التنمية في الدولة".
تدشين أكاديمية بنك أبوظبي الوطني بمنطقة بين الجسرين في أبوظبي، والتي يتوقع أن تصبح مركزاً للتعليم المهني والتميز في القطاع المصرفي بالمنطقة.
ويتيح الموقع الاستراتيجي للأكاديمية في كل من أبوظبي والإمارات الشمالية علاوة على تصميمهما وفقاً لأحدث النظم والتجهيزات تقديم أفضل البرامج التدريبية المهنية في القطاع المصرفي، كما قامت أكاديمية بنك أبوظبي الوطني بإبرام اتفاقيات شراكة استراتيجية مع عدد من أبرز المؤسسات التعليمية في العالم لتوفير برامج متطورة تناسب المتطلبات المتنامية للعاملين في البنوك والقطاع المالي بصفة عامة.
© 2010 تقرير مينا(www.menareport.com)
