إذا كنت تعتقد أن التوظيف عبر الانترنت في المملكة العربية السعودية ما زال متخلفاً، فإن شركة هايرنج سوليوشنز قد أعلنت أن أحد عملائها، والذي طبق أساليبها الذكية للتوظيف منذ شهرين فقط قد تلقي أكثر من20,000 طلب لملء وظائف خالية بالمملكة العربية السعودية خلال شهر أغسطس و من بين هذا العدد كان هناك 14,000 طلب من مواطنين سعوديين.
إن هايرنج سوليوشنز هي الوحيدة في المنطقة التي توفر حلولاً ذكية لعدد كبير من المؤسسات و المنظمات. و تطبق حلولها أكثر من 125 مؤسسة و شركة في 40 بلداً. وتغطي عملياتها علي الانترنت كل العالم بالإضافة الي عمليات التوظيف بالسعودية لكل من شركة دي أتش أل و زين( سابقاً أم تي سي) و أتوس اوريجن الشرق الاوسط و مجموعة أزاديا علي سبيل المثال و ليس الحصر.
و يقول ادوارد موسايك المدير الاقلبمي لهايرنج سوليوشنز بالسعودية، " نحن نؤمن دائماً بأن المؤسسات في المملكة يمكنها أن تدير بسهولة مجموعة كفاءاتها سواء داخل المملكة أو بقية أنحاء العالم. و كل المطلوب هو أن يدرك التنفيذيون علي مستوي مجالس الادارات أن هذا سوق للباحثين عن الوظائف وأن يغيروا توجهات المؤسسة نحو التوظيف.
و يضيف موسايك، " ففي العام الماضي تلقي عملاؤنا ما يتجاوز ال 200,000 طلب لوظائف خالية في السعودية نتج عنها أستخدام المئات. أن المؤسسات الفائزة اليوم تدرك أن المرشحين الممتازين لهم حق الاختيار في سوق التوظيف. و أن تقنياتنا علي الانترنت علي أحدث مستوي تساعد المؤسسات علي التعامل مع طالبي الوظائف بنفس الطريقة التي يتعاملون بها مع العملاء و ذلك بتطبيق برامج تسويق جيدة تؤدي الي إستجابة سريعة و خدمة فاعلة."
و ربما أدهشت تعليقات موسايك الشركات الكبري التي تناضل لإيجاد مرشحين مميزين في بلد مثل السعودية رغم أن إستعمال الانترنت في السعودية قد نما ب 11 ضعفاً بين عامي 2000 و2007. و في الحقيقة فإنك إذا بحثت عن وظائف في السعودية عبر الانترنت فإن جوجل ستعرض عليك الآف النتائج.
و ببحث أغلب شركات التوظيف و المخدمين عن مرشحين في الانترنت، فإن شركات رائدة مثل زين ودي أتش أل إتجهت الي هايرنج سوليوشنز لتعد لهم نظام توظيف علي الانترنت علي أحدث النظم.وبعد فترة قصيرة لم يتلقوا آلاف الطلبات علي الانترنت بل كان النظام قادراً علي التعرف اوتوماتيكياً علي أفضل المرشحين بإستعمال أدوات ذكية.
و يعتبر تعيين المرشحين الافضل و تجنب فقد الفرص أمران مهمان للعديد من الشركات الكبري و لكن بإستعمال آداة توظيف فاعلة، فإن الشركات الفائزة تجتذب آلاف المرشحين وتتعامل بسهولة مع السير الذاتية وتتكامل مع وكالات و مواقع التوظيف و مراقبة اداء هذه القنوات و خلق نوعية مستقبل واعد و إدارة قاعدة ذكية للوظائف و تتواصل قائمة الفوائد.
و يقول بن فوسيت، مدير هايرنج سوليوشنز، " إن أكبر تحدي للسعودية هو قلة الكفاءات المتوفرة و أن الطريق الوحيد للتقدم للأمام هو إعادة تحديد كيفية التوجه و خلق ماركة مخدم ناجحة. إن حلولنا تساعد العديد من كبريات الشركات السعودية و الاقليمية للتغلب علي هذه المعضلة. و أقترح بشدة أن تقوم أي مؤسسة سعودية تحاول أن تتوصل لكيفية كسب حربها من أجل الكفاءات و الحصول علي مردود بزيارة قسم
و أن يقرأوا عن كيف تم hiringsolutions.com في “ Business Case”
معالجة هذا الامر مع شركات إقليمية رائدة."
و قد إفتتحت هايرنج سوليوشنز مكتباً لها في الرياض بالسعودية في عام 2006 ونظمت بإنتظام ندوات تعليمية و كان حضورها مكثفاً من كبار رجال الاعمال و التنفيذيين الذين كانوا حريصين علي معرفة أخر الاتجاهات في إستعمال الانترنت لجذب الكفاءات. و لمعرفة المزيد يمكن إرسال رسالة علي البريد الاكتروني :
www.hiringsolutions.com
© 2007 تقرير مينا(www.menareport.com)
