من المواضيع التي أصبحت موضع اهتمام في مكان العمل مؤخراً هو كيفية التفريق بين القائد والمدير وما يميزهما عن بعضهما.فالكثير من الشركات أصبحوا يبحثون عن المهارات التي تجعل من المدراء قادة حقيقيون. حيث أن في العالم المثالي، يتطلع الموظف ليصبح يوما ما مثل مديره كونه مشجعه وملهمه ولكن للأسف هذا السيناريو لا نراه على أرض الواقع في معظم الأحيان.
فيما يلي 5 اختلافات جوهرية بين المدير والقائد.
-
الحكمة والبصيرة
القائد صاحب بصيرة وحكمة، فيضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ويسعى دائما إلى إلهام موظفيه ليصل إلى الهدف المرجو. أما المدير فنظرته ضيقة للأمور ويهتم بالأهداف قصيرة المدى وتحقيق النتائج السريعة.
-
المخاطرة
لتتمكن أي شركة من النمو، لا بد من الإقدام على بعض المخاطر. وهذا ما يفعله القادة فعلياً. فهم لا يهابون المخاطرة. بل على العكس، فهم يعتبرونها عنصر أساسي من أجل النمو والتطور.. أما المدراء فإنهم ينفذون الأشياء على أمورها المعتادة، بطريقتها المعتادة، ويتجنبون المخاطرة كليا..
-
الإبداع والابتكار
. هذه من أهم ميزات القادة الناجحين والمؤثرين إيجابيا في موظفيهم. فالتغيير الإيجابي والتطور لا يمكن تحقيقها إلا عبر التفكير بطرق جديدة ومبدعة. وهذه للأسف سمات يفتقرها المدراء التقليديون، فإنهم يفضلون اتباع الطرق التقليدية دون أي ابتكارات جديدة مما يؤدي إلى تراجع الشركة.
-
الإرشاد والتأثير
من أهم سيم القائد هو الإيمان بقدرات موظفيه، فهو يؤمن بقدراتهم على تخطي العقبات والوصول إلى القرارات الصائبة. فإن دور القائد هو التأثير وإلهام الموظفين وإرشادهم وليس تلقينهم الأوامر فحسب.. أمّا المدير التقليدي، فهو يشكك بقدرات فريقه ويكتفي فقط بإملاء الأوامر عليهم ظناً منه أنه أدرى بمصلحة الشركة .
-
التعاطف
القائد الحقيقي هو الذي يرى الموظف كإنسان له مشاعرة وقيمة. فإن القائد الناجح عليه أن يتعاطف ويتفهم الموظف لكي يكون هناك علاقة قائمة على الثقة والاحترام بين الجميع. القدرة على التفهم هي من أهم صفات القائد المتمكن من تحفيز الموظفين وخلق بيئة عمل مناسبة وصحية.
والآن بعد أن تعرفت على الاختلافات الرئيسية بين القائد والمدير ، أي منهما يمثلك في مكان العمل؟
