أعلنت "اتصالات" اليوم عن اعتماد مجلس إدارتها لمقترحات زيادة رواتب الموظفين ورفع العلاوات والمزايا. وستحقق التعديلات الجديدة زيادة بنسبة 10% في الراتب الأساسي لجميع الموظفين، كما ستطلق المؤسسة نظاماً جديداً للدرجات الوظيفية سيسهم في تحقيق زيادة بمعدل 25% على الراتب الإجمالي للموظفين.
وسيبدأ تطبيق النظام الجديد للرواتب، الذي تم اعتماده خلال اجتماع لأعضاء مجلس الإدارة عقد في 22 أكتوبر الحالي، في الأول من نوفمبر 2007. واستند قرار تطبيق الزيادة في رواتب الموظفين إلى دراسة شاملة أجرتها "اتصالات" بالتعاون مع مؤسسة استشارية دولية متخصصة في مجال الموارد البشرية.
وقال محمد حسن عمران، رئيس مجلس إدارة "اتصالات": "صممت العلاوات والمزايا الجديدة في رواتب الموظفين، لتضع المؤسسة على قائمة أفضل المؤسسات في دولة الإمارات وأهم مؤسسات الاتصالات في المنطقة استقطاباً للموظفين. وسيعمل النظام الجديد للدرجات الوظيفية على تعزيز سمعة المؤسسة كواحدة من أفضل وجهات العمل المستقطبة للموظفين من مواطني الدولة والوافدين على حد سواء".
وأضاف عمران: "اعتمدت "اتصالات" في مسيرتها ونجاحها على العمل الجاد والجهد والالتزام الكبير من موظفيها، وستوفر الزيادات الجديدة أساساً متيناً لضمان تعزيز انطلاقة المؤسسة نحو نجاح أكبر. ونعي تماماً أهمية بناء هيكل وظيفي مرن وفعال، ولذلك عملنا على تصميم هيكل جديد للدرجات الوظيفية يسهم في تعزيز البنية الداخلية ويرفع من القدرات التنافسية للمؤسسة".
وأشار عمران إلى أن النظام الجديد سيقلص عدد الدرجات الوظيفية، وستعتمد رواتب الموظفين وفق النظام الجديد على: الدرجة الوظيفية، والخبرة، ومستوى الأداء، بالإضافة إلى المقارنات مع معطيات سوق العمل. وسيشمل النظام الجديد رفع بدلات السكن للموظفين وعلاوات المصاريف الدراسية لأبناء الموظفين.
واختتم عمران حديثه بالقول: "صممت زيادات الرواتب والعلاوات لتقديم مكافأة مستحقة لجميع الموظفين، كما أنها تهدف إلى تحفيزهم على بذل المزيد من الجهد والعطاء للمساهمة في المحافظة على الموقع الريادي الذي تحتله المؤسسة في قطاع شديد التنافسية عالمياً. ونعلم جميعاً أن نجاح المؤسسات العاملة في قطاع الاتصالات يعتمد بشكل رئيسي على الموهبة والخبرة الكبيرة التي يمتلكها موظفوها، ونحن نسعى إلى تعزيز أداء المؤسسة واستقطاب أفضل الخبرات المحلية والدولية لضمان تطوير قدرة المؤسسة على مواجهة التحديات المقبلة".
© 2007 تقرير مينا(www.menareport.com)
