تعرف على مجموعة أسئلة تساعدك على توظيف الأفضل

منشور 28 حزيران / يونيو 2016 - 11:24
نحن نجتذب للأشياء التي تسعدنا، والغرض من هذا السؤال هو الحصول على إجابات تشعر بأنها أصيلة وتتماشى مع ثقافة الشركة ويمكن أن يغذيها العمل
نحن نجتذب للأشياء التي تسعدنا، والغرض من هذا السؤال هو الحصول على إجابات تشعر بأنها أصيلة وتتماشى مع ثقافة الشركة ويمكن أن يغذيها العمل

تسعى الشركات لضم أفضل الأشخاص إلى فريقها، وتحرص على انتقائهم بعناية، لكن الأسئلة المطروحة في مقابلات العمل أغلبها اعتيادية و”مُعلّبة”، إذا لم تكن عديمة الفائدة أيضاً.

وبعد خبرة تزيد على 30 عاماً في إجراء المقابلات مع المرشحين المحتملين لشغل الوظائف، رأى مؤسس شركة “ديلفي غروب” توماس كولوبوليس، أن معظم الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية هي تقليدية ودون جدوى.

وربما تكون المؤهلات الموحدة والتوافق الوظيفي مناسبة في الشركات الكبرى، لكنها غير مفيدة في المشاريع الريادية والناشئة، التي تتطلب من الموظفين النمو مع الشركة وإيجاد الفرص من تلقاء أنفسهم، وفق موقع “Inc”.

ويمكن لأي شخص يتمتع بالذكاء التمرن للإجابة عن أسئلة العمل الشائعة مثل: ما هي نقاط ضعفك؟، أو ماذا تفعل إذا تعرضك لموقف..؟ ، وغير ذلك من الأسئلة المتوقعة.

وأهم شيء يجب أن تدركه أثناء توظيف أحدهم، هو الدوافع والعوامل التي تحفزه للعمل في شركتك.

وبالطبع يجب أن يمتلك المرشحون معرفة بأساسيات العمل ونموذج الأعمال التجارية والسوق، لكن توظيف الأشخاص الأذكياء أصحاب الرؤية أهم من هذه الأشياء.

ومفتاح توظيف أفضل المرشحين، هو البحث عن الصفات الأساسية التي تخاطب أهداف الشخص، وما يدفعه لتحقيقها وكيفية تعامله مع الفشل والنجاح، وطريقة تفكيره وسبب اختياره لمجال الذي يعمل فيه حالياً، وبمجرد إدراكك لهذه الأشياء، ستعرف ما إذا كان المرشح مناسباً للعمل في شركتك أم لا.

ومن خلال تجربته العملية، أدرك كولوبوليس أن الأشخاص الاستثنائيين يحبون الأسئلة التي تسمح لهم بالكشف عن قيمهم وقوتهم.

وهذه بعض الأسئلة التي يطرحها توماس كولوبوليس، والغاية منها، لكن لا توجد إجابة نموذجية لأي من هذه الإجابات، والهدف منها هو إظهار الشخصية الحقيقية للمرشح المحتمل، ووضع الأسس لعلاقة عمل تدوم طويلاً.

هل يدفعك التصميم على النجاح أو الخوف من الفشل؟

لا توجد إجابة صحيحة على ذلك، وما تريد معرفته من هذا السؤال هو الأمر الذي يحفز المرشح للعمل بجد، وليس الغرض منه الحكم على طموح الشخص، فالطموح يأتي في أشكال كثيرة.

لماذا أنت ناجح؟

الأشخاص الناجحون يفكرون كثيراً بما يقومون به ولماذا، كما لديهم إجابة محددة جداً وهادفة عن سبب نجاحهم، بالإضافة إلى أن لديهم حاجة عميقة للنجاح من أجل تبديد مخاوفهم.

إذا كان اليوم هو آخر يوم لك على الأرض، ما الشيء الذي تأسف على عدم إنجازه؟

يقول كولوبوليس: “إنني أدرك أن الأشخاص الذين يعون بالأشياء التي يريدون تحقيقها في حياتهم، يتميزون بالإبداع وسعة الحيلة، وهذا بالضبط ما تحتاجه في فريق عملك للنجاح”.

هل تتوافق شخصيتك الحالية مع شخصيتك قبل 12 عاماً؟

إذا كنت تريد أن تعرف شخصاً، عليك أن تعرف مسيرته في الحياة، ومن خلال هذا السؤال، يمكنك معرفة أشياء كثيرة عن شخصية المرشح المحتمل.

اذكر اسم شخص لا يزال على قيد الحياة، أعرفه، وتعتقد أنه يتمتع بذكاء استثنائي، كيف تقيم مستوى ذكائك بالمقارنة مع ذكائه؟

هذا السؤال يتكون من جزئين، وتحتاج انتظار الإجابة الأولى قبل المتابعة، والهدف من هذا السؤال بسيط جداً، وهو التعرف إلى الشخص الذي يعجب به المرشح، وكيف يقارن نفسه مع ذلك الشخص، إضافة إلى التعرف الى الطريقة التي يقيس فيها الذكاء وكيف يقيم نفسه.

متى تكون أكثر سعادة؟

نحن نجتذب للأشياء التي تسعدنا، والغرض من هذا السؤال هو الحصول على إجابات تشعر بأنها أصيلة وتتماشى مع ثقافة الشركة ويمكن أن يغذيها العمل.

اقرأ أيضاً: 

تعرف على ستة أسباب لتطمئن في عملك دون الخوف من خسارته‎

أثناء العمل... تجنّب القيام بهذه الأمور

لاترغب في العمل.. كيف تعمل؟


Copyright © 2019 Haykal Media, All rights reserved.

مواضيع ممكن أن تعجبك