تعتبر دولة الإمارات من الوجهات المفضلة للشباب الباحثين عن فرص عمل من جميع أنحاء العالم، ولكن كيف هو الحال بالنسبة للفئات العمرية الأخرى؟ وما هو سن التقاعد في القطاع الخاص؟
يقول طبيب عمل في أحد المستشفيات بدولة الإمارات إن سنه وصل إلى 63 عاماً، ورفضت الإدارة تمديد عقد عمله، وحاول العثور على وظيفة في العديد من المستشفيات الخاصة دون جدوى، وأخبره أحد الأصدقاء أن الوظائف غير متوفرة في القطاع الخاص بعد سن 59 عاماً.
وفي يناير 2011، أشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى أنها ستقبل طلبات الحصول على تأشيرات إقامة متصلة بالعمل بالنسبة للأفراد العاملين في القطاع الخاص الذين تتجاوز أعمارهم 60 عاما وحتى سن 65 عاما. وهذا يعني أن قرار توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 59 عاما يقع على عاتق صاحب العمل، ويمكن للشركات الاستفادة من خبرة الموظفين لفترة أطول.
وعلاوة على ذلك، وفي حالات معينة، عندما يملك الموظف نوع معين من الخبرة، على سبيل المثال في ميادين مثل الطب أو الهندسة، يمكن تمديد الحد الأدنى للسن، بحسب صحيفة ذا ناشيونال.
وخلافا لمعظم تأشيرات العمل في دولة الإمارات، والتي هي لمدة سنتين أو ثلاث سنوات، يمنح الشخص الذي يزيد عمره عن 60 عاما تأشيرة دخول لمدة 12 شهرا، لذلك سيكون هناك تكاليف إضافية في تجديد التأشيرة كل عام وهذا قد يجعل بعض الشركات تحجم عن تعيين الموظفين فوق سن 59. والشركات ليست ملزمة أيضا بتوظيف أي شخص فوق سن 60 عاما.
المصدر: سنيار
اقرأ أيضاً:
