الاستقلال المالي أحد أهم عوامل دخول المرأة الإماراتية إلى سوق العمل في عام 2021

كشف موقع الوظائف في الشرق الأوسط، بيت.كوم، في استبيان جديد تم إجراؤه بالتعاون مع منظمة يوجوف، المتخصصة بأبحاث السوق، بعنوان «المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»، أن الاستقلال المالي (55%) هو العامل الأساسي لدخول المرأة إلى سوق العمل في الشرق الأوسط.

لقد ساهمت مجموعة من العوامل الاقتصادية والاجتماعية في تغيير وضع المرأة العاملة في سوق العمل، حيث أصبحت مساهماتهن الاقتصادية ذات أهمية متزايدة داخل الأسرة. وقد قال 51% من المجيبات إنهن يسعين للحصول على عمل لدعم الأسرة أو المساهمة في تعزيز إيراداتها، بينما قال 43% منهن أن الدافع الأساسي للعمل يتمثل في توسيع آفاقهن في الحياة، في حين صرح 42% من المجيبات بأن هدفهن يتمثل في تأمين مستقبل الأسرة / الأطفال.

وقالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: «يسلط هذا الاستبيان الضوء على وضع المرأة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك عبر دراسة وتحليل تصوراتهن حول المساواة في العمل ودوافعهن للبحث عن وظيفة. كما يستعرض التحديات التي تواجهها المرأة العاملة اليوم، ويدرس مدى تأثير هذه المخاوف في القرارات المتعلقة بمسيرتها المهنية».

وأظهرت نتائج الاستبيان أن الغالبية العظمى من المجيبات في الإمارات (83%) يعملن في مكان مختلط. وقد قال حوالي ثلاثة أرباع (73%) النساء أنهن يشعرن بالراحة تجاه العمل في بيئة مختلطة، حيث قالت 51% أنهن يشعرن براحة كبيرة إزاء ذلك، فيما صرحت 4% فقط أنهن يفضلن العمل في بيئة غير مختلطة في الإمارات.

تدرك الشركات في المنطقة أن المساواة بين الجنسين تعتبر عاملاً مهماً لتحسين بيئة العمل. وبشكل عام، تعتقد غالبية المجيبات أن النساء والرجال يُعاملون على قدم المساواة في مكان عملهم عبر مجموعة متنوعة من المجالات، أبرزها التقدم الوظيفي (67%)، والتوظيف والتعيين (63%)، والمزايا المقدمة (55%).

وتماشياً مع الشعور العام بالمساواة في مكان العمل، أفادت غالبية المجيبات في الإمارات (59%) أنهن يعملن نفس عدد ساعات زملائهن من الذكور، بينما ذكر 31% أنها تعمل لعدد أطول من الساعات مقارنة بزملائها الذكور.

وبالنسبة للمزايا الخاصة بالنساء في مكان العمل، تضمنت أبرز 5 مزايا تحصل عليها المجيبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، التأمين الصحي الشخصي (39%)، وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر (38%)، والتدريب المرتبط بالعمل (31%)، وبدل المواصلات30) %)، والتأمين الصحي للأسرة (24%). كما ذكرت معظم السيدات أنهن يحصلن على إجازة أمومة رسمية تراوح مدتها من شهر إلى 3 أشهر.

وأظهرت نتائج الاستبيان بعض الحقائق الملموسة حول التقدم المحرز على مستوى تمكين المرأة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. واعتبرت حوالي نصف المجيبات (49%) أن تأسيس حياة مهنية ناجحة هو مصدر رئيسي للسعادة لهن، يليه الصحة الجيدة (49%)، وكسب المال (33%) وقضاء الوقت مع العائلة (32%).

أما بالنسبة للسمات الوظيفية الأكثر أهمية للمرأة، فقد اختارت غالبية المجيبات (57%) الراتب الجيد باعتباره الميزة الأكثر أهمية، تليه فرص النمو الوظيفي على المدى الطويل (37%) والتأمين الصحي لجميع أفراد الأسرة (28%). فيما ظهرت عناصر قلة فرص السفر وبيئات العمل غير المختلطة كالأقل أهمية بالنسبة لهن.

وأشارت النساء المجيبات إلى أن خياراتهن المهنية كان لها تأثير إيجابي (34%) أو لم يكن لها أي تأثير (38%) في حياتهن الزوجية. على صعيد آخر، يعتقد 47% ممن شملهن الاستطلاع أن خطط زواجهن المستقبلية ستؤثر في خياراتهن المهنية إلى حد ما على الأقل، بينما تعتقد 31% أن هذه الخطط لن تؤثر في خياراتهن المهنية.

من جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: «يهدف هذا الاستبيان للتعرف إلى مستوى الرضا الوظيفي للمرأة العاملة في المنطقة، حيث كشف عن مدى ارتباط الرضا الوظيفي للمرأة بثقافة العمل والمزايا التي يتم تقديمها. وبينما تعتقد معظم المجيبات أن النساء والرجال يعاملون على قدم المساواة في بيئة عملهم، سيساهم هذا الاستبيان في مساعدة أصحاب العمل للتركيز على الأمور الأكثر أهمية بالنسبة للمرأة في مكان العمل»