كي بي إم جي في الكويت تقيم فعالية ProudCast لكل النساء؛ وتهدف إلى نشر التغيير في الجيل الجديد من النساء

تم تنظيم الفعالية مستلهما اليوم العالمي للمرأة وتمحورت حول موضوع الدورة السابعة والستين للجنة وضع المرأة (CSW-67)، ``الابتكار والتغيير التكنولوجي والتعليم في عصر التحول الرقمي لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين دور جميع النساء والفتيات".

تكريمًا لمساهمة النساء في مهام الأعمال وبث روح الإلهام لدى الشباب من النساء، نظمت كي بي إم جي في الكويت الفعالية التي تقودها النساء تحت مسمى ProudCast في 20 مارس 2023 في فندق فورسيزونز في الكويت. استمرت الفعالية المتنوعة في تحفيز موضوع اليوم العالمي للمرأة 2023، وهو "DigitALL: الابتكار والتكنولوجيا من أجل المساواة بين الجنسين" ومناقشة المجالات والفوارق التي قد تؤثر على تطور وضع المرأة.

في كلمتها، صرحت كارين واتس، الشريك – قسم الجودة والمخاطر، كي بي إم جي في الكويت: "بينما نحتفل باليوم العالمي للمرأة منذ أكثر من 100 عام وبالفعل تم إحراز الإنجاز الكثير، لا يزال المزيد الذي يتعين القيام به لتحقيق المساواة بين الجنسين بوصفه حق أساسي من حقوق الإنسان لجميع النساء. على الصعيد العالمي، أعلنت كي بي إم جي رغبتها في أن تشغل النساء 33 في المائة من الأدوار القيادية بحلول عام 2025، والتي تشمل الشركاء والمديرين. يمثل هذا ثلث قيادتنا في أنحاء العالم وسيساعد في دفع التزامنا بتعزيز المساواة بين الجنسين في جميع الشركات الأعضاء في كي بي إم جي. اعتبارًا من 30 سبتمبر 2022، تمثل النساء 33٪ من موظفي كي بي إم جي الكويت. تلك بداية مشجعة، ولكنها تتطلب التركيز المستمر وبذل الجهود لضمان المساواة في تمثيل المرأة على جميع المستويات وأن نحقق ذلك الهدف العالمي بل ونتجاوزه ".

تتألف الفعالية التي استمرت ثلاث ساعات من حلقات نقاشية تفصيلية حول فصول من توقعات القيادات النسائية في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2022 (GCC Female Leaders Outlook 2022)، وهي: (أ) الغرض والعوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة المؤسسية (العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة)؛ (ب) الابتكار والتكنولوجيا؛ و (ج) المسار الوظيفي والدوافع. تضمنت الجلسة التي ترأسها زليخة حسن، مدير بشركة كي بي إم جي في الكويت، نجلاء الصقر، رئيس إدارة المواهب - الموارد البشرية للمجموعة، بنك الكويت الوطني، وسناء الغملاس، الرئيس التنفيذي، بشركة أمنية، ومي دشتي، مساعد المدير العام لأمن المعلومات، بنك الخليج، وشيماء قورة، مدير بشركة كي بي إم جي في الكويت، ومنال الربيعان، مدقق داخلي عام، بنك الكويت الدولي، لميس بشمام، مساعد مدير بشركة كي بي إم جي في الكويت، ليزا صويص، المدير العام - TRACCS، الكويت وقطر، ناز دمير، سكرتير أول تجاري / مدير إقليمي - السفارة البريطانية، وحنين الموسى، أخصائية علاج سريري، مدرب الحياة والأعمال. وأدارت الجلسات الثلاث ببراعة كل من جميلة الدكني وهبة نبيل وسارة أصفهاني على التوالي من شركة كي بي إم جي في الكويت.

أبرزت النقاط الرئيسية التي نتجت عن المناقشات ارتفاع عدد النساء في قطاعي المالية والتكنولوجيا، وذلك بسبب تنوع التوقعات المستقبلية. إلا أن جذب المزيد من المواهب النسائية يتطلب تحولات رئيسية في طرق التوظيف وتعزيز ثقافة راسخة تعتمد على الموظفين. كما ألقت الفعالية الضوء على العوامل التي قد تعوق أداء المرأة في العمل وأكدت على معالجة التحيزات غير المقصودة، ومع وجود نظام دعم قوي وتواصل واضح، والتحلي بالثقة في مواجهة المواقف الصعبة واستخدامها كإجراءات محتملة لمعالجة تلك المواقف. إن المرأة تتمتع بالقدرات الكامنة، والسعي الدؤوب، مع التوجه لإيجاد الحلول، ويمكن تعزيز هذه السمات بشكل أكبر من خلال تفعيل إرشاد المرأة والتعاطف معها والمزيد من الاستثمار في المواهب النسائية.

تأتي فعالية ProudCast في أعقاب إصدار تقرير "آفاق القيادات النسائية في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2022" (GCC Female Leaders Outlook 2022)، وهو تقرير صادر عن شركة كي بي إم جي في الكويت، والذي قدم مجموعة من الرؤى المستندة إلى النتائج التي تم جمعها من أكثر من 60 امرأة قيادية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. لفت منشور القيادة الفكرية النسائية الانتباه إلى الفجوة بين الجنسين في عصر التحول الرقمي، حيث لا يمكن فقط للدوافع النسائية وحدها معالجة هذه الفجوة. وأشار إلى أن التغيير في الاحتياجات يجب أن يتوافق مع التغيير في العقلية التي تدعم المهام التي تقوم بها المرأة حاليا وستتولاها في الواقع الجديد. كما أوضح التقرير أن غالبية القيادات النسائية واثقة من آفاق التطور والوصول إلى صدارة المسار المهني. ومع ذلك، فإن تسهيل تحقيق إمكانياتهم بشكل مستدام يستلزم إعادة ترتيب أولويات القيمة المقدمة من الموظفين ومعالجة الأمور المتعلقة بالتفرقة بين الجنسين.

واختتمت كارين حديثها "إن الإنصاف يختلف عن المساواة - إنهما مفهومان مختلفان بطبيعتهما. إن الإنصاف لا يتعلق بإعطاء كل شخص نفس الشيء بالضبط. إنما يتعلق الأمر بإدراك أننا لسنا جميعًا متشابهين، وأننا نبدأ من أماكن مختلفة، وأننا نواجه تحديات مختلفة وأننا بحاجة إلى أشياء مختلفة لتحقيق النجاح. تكافؤ الفرص ليس كافيا، والمساواة ليست دائما عادلة. من خلال ممارسة الإنصاف فقط، يمكننا الوصول إلى المساواة ".

شهدت فعاليةProudCast  مشاركة من جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، مع تواجد حضور يزيد عن 150 شخصًا سواء بالحضور شخصيًا وعبر الإنترنت.