إيمال تكرّم 29 مواطناً ومواطنة من خريجي برنامجها التدريبي الصيفي

شهد مصهر إيمال الخميس 28 يوليو 2011 حفل تخريج 29 متدرباً من مواطني ومواطنات الدولة أتموا بنجاح برنامج إيمال للتدريب الصيفي 2011. وتنظم شركة الإمارات للألمنيوم إيمال برنامج التدريب الصيفي للعام الثاني على التوالي في إطار التزامها الاستراتيجي والمؤسسي بتمكين مواطني ومواطنات الدولة وتعزيز دورهم في توسيع قاعدة الاقتصاد الوطني وتنويع موارده. 

ولدى توزيع الشهادات على الخريجين، قال عبد الحكيم المشتغل، نائب رئيس شركة إيمال لشؤون الموارد البشرية والفاعلية المؤسسية: "يسرنا أن نكرم طلابنا الذين شاركوا في برنامج إيمال للتدريب الصيفي بعد ما أظهروه من التزام واهتمام يستحق التقدير. ولأن هذه النخبة ومثيلاتها من الطلبة المتميزين هي نواة الكوادر الوطنية المستقبلية التي ستعزز استراتيجية التنوع الاقتصادي في الدولة، حرصنا على أن يكون برنامج هذا العام متجدداً أكثر وموسعاً في إطار التزام إيمال بالتطوير المستمر و المتميز." 

وبعد تكريمهم، تحدث الطلبة عن تجاربهم ضمن برنامج هذا العام. فأجمعوا على أنهم تعلموا الكثير وتمكنوا من ربط معلوماتهم النظرية بتجارب عملية وخبرات ملموسة. وأعربت المتدربة مريم خالد مبارك الكندي عن إعجابها بالبرنامج الذي كان مفيداً وممتعاً حسب تعبيرها. وأضافت: "لم أكن أتصور أن المصنع ضخم إلى هذا الحد، كما لم أكن أتخيل حجم الالتزام والتفاني الذي يقتضيه إتمام الدورة الإنتاجية." وقال المتدرب محمد جمعة علي محمد اهلي: "تعلمنا الكثير من الأمور وعلى رأسها الانضباط والعمل وفق جدول زمني محدد." أما المتدرب عبد الله محمد جعفر محمد الكثيري فقال: "تعرفنا على كيفية إنتاج الألمنيوم وسبكه وآليات عمل قوالب السبك." وأضاف عبد الله: "شرح لنا كادر العمل كافة مراحل الإنتاج، وقد أسعدني التعرف بالعديد من المواطنين ضمن فريق عمل إيمال." 

ويأتي برنامج التدريب الصيفي ضمن سلسلة البرامج والأنشطة التي توفرها إيمال للمتدربين من مواطني الدولة من أجل إطلاعهم على كافة مراحل سير العمل في مصهر إيمال بمدينة الطويلة، وشرح المنظومة المتكاملة التي جعلت "ايمال" أحد أهم منتجي الألمنيوم على مستوى العالم.