أظهر بحث جديد أن أغلب النساء العاملات التي يضطررن للعودة الى العمل قبل إكمال طفلهن الرضيع عامه الأول يكن بحاجة الى الوظيفة.
ويمكن أن تسبب العودة للعمل بعد إجازة الأمومة الكثير من الضغوط على الامهات الجدد، لأنهن يجدن صعوبة في الإنتقال الى المرحلة التالية. لذا ما هو الدافع القوي الذي يحفز الأمهات على العودة الى العمل وترك الطفل الرضيع في رعاية شخص أخر؟
البحث الجديد الذي نشرته جمعية القهوة البريطانية (British Coffee Association) أظهر بأن نصف الأمهات تقريبا (43.7 %) يعدن بتردد للعمل قبل بلوغ طفلهن عامهم الأول. بينما تعود أغلبية الأمهات (82.8 %) إلى العمل لأسباب مالية.
البحث، الذي ضم 1,045 أم عدن للعمل بعد إنجاب طفل، وجد أيضا بأن الثلث (38.6 %) تراجعت لديهن نسبة الطاقة عما مضى، وتقريبا الربع (22.5 %) وجدن صعوبة أكثر في التركيز على العمل.
وبالإضافة الى أخذ الإجازات واستنشق الهواء المنعش، قالت ثلث الأمهات (34.5 %) بأن تناول القهوة ساعدهن في الحفاظ على مستويات الطاقة واليقظة اثناء انجاز الاعمال.
وأبرز البحث بأن مكون القهوة الرئيسي النشيط "الكافايين"، الذي يعمل كمنبه عصبي مركزي معتدل، ساعد في زيادة الأداء البدني والعقلي بشكل مؤقت، ويمكن أن يكون هناك تأثيرات إيجابية لشرب القهوة خاصة على اليقظة والتركيز خاصة عندما يكون الشخص متعبا.
الكافايين معروف أيضا بقدرته على المساعدة في تحسين الوظيفة الإدراكية.