تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى توفير أكبر عدد من الخدمات الاجتماعية المناسبة للمواطنين، بجانب دراسة العديد من التفاصيل المحيطة بالمواطنين أو المقيمين، ومن خلال موقعنا نقوم بتوضيح قرار وزارة الموارد البشرية بتغيير ساعات العمل المرن في السعودية.
هل تم تغيير ساعات العمل المرن في السعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه تم اتخاذ قرار بتعديل نظام العمل المرن في المملكة، وتم إجراء تعديل في المادة رقم 27 من النظام حتى يتم تطبيق قرار برفع عدد ساعات العمر المرن إلى 160 ساعة عمل في الشهر، ويتم تطبيق هذا القرار للمنشأة الواحدة.
كما تم إضافة تعديل بإقرار إضافة واحتساب نقطة لحساب كل منشأة تستطيع استكمال مجموع 160 ساعة بالعمل المرن، وذلك في حالة تم إتمام عدد الساعات بسبب مجموعة من العاملين أو بسبب عامل منفرد.
أهداف نظام العمل المرن في السعودية
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الفائدة من نظام العمل المرن له العديد من الأهداف المميزة في سوق العمل السعودي، ومن أهم هذه الأهداف:
• حفظ حقوق العاملين في أي وظيفة على أرض المملكة.
• مساعدة دعم استقرار المنشآت ونموها وتوسعها.
• زيادة جاذبية سوق العمل السعودي ورفع كفاءته.
• توفر أكبر عدد من الوظائف للعاملين المقيمين أو المواطنين الباحثين عن فرصة لزيادة دخلهم.
• تقديم أكبر عدد من الوظائف الخالية للباحثين عن فرص عمل.
ما هي الفئات المستهدفة من نظام العمل المرن
توجد بعض الفئات المستهدفة من نظام العمل المرن في المملكة، وتهتم جميع التعديلات التي يتم فرضها على نظام العمل أن تساند النظام وتزيد من فاعليته واندماجه مع سوق العمل بطريقة أكبر، ويستهدف قرار تنظيم العمل المرن بعض الفئات وهي:
• المواطنين أو المقيمين الباحثين عن عمل.
• الطلاب والطالبات في المملكة.
• تطوير إمكانيات منشآت القطاع الخاص.
• الباحثين عن فرص لزيادة الدخل الخاص بهم.
في نهاية المقال نكون قد عرضنا قرارا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص تعديل نظام العمل المرن في المملكة، والذي يتم تطبيقه من أجل تحسين كفاءة سوق العمل السعودي، وتوفير فرص عمل مناسبة لجميع الشباب والباحثين عن عمل.
