الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان يرعى يوم التوطين في اتصالات

أقامت "اتصالات" حفلا لتكريم كوكبة من موظفيها المواطنين الذين أنهوا متطلبات الحصول على درجة الماجستير في الإدارة التنفيذية من جامعة كرانفيلد (Cranfield School of Management)،  والذين تخرجوا من عدد من الدورات العلمية والفنية المتخصصة حيث بلغ عددهم 185 مواطنا.

 جاء ذلك خلال احتفال المؤسسة "يوم التوطين" في "اتصالات"، والذي أقيم  برعاية وحضور معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، في العاصمة أبوظبي. وحضر الحفل السيد محمد عمران، رئيس مجلس إدارة "اتصالات"، وناصر بن عبود الفلاسي، الرئيس التنفيذي بالإنابة في "اتصالات" وعدد من كبار المسؤولين فيها. 

وقال معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان :" يسعدني أن أشترك معكم ، في فعاليات " يوم التوطين " ، الذي تقيمه مؤسسة الإمارات للاتصالات ، احتفاءً بالمواطنين العاملين فيها ، واعتزازاً بما توفره لهم ، من بيئة ناجحة ، للعمل والإنجاز ، وعلى نحوٍ يؤكد مكانة أبناء وبنات الوطن ، في مسيرة التقدم والتنمية في المجتمع ، ويجسد في الوقت نفسه ، دور مؤسسة "اتصالات " ، باعتبارها مؤسسة وطنية رائدة ، في دولة الإمارات العربية المتحدة". 

وأضاف :"يسرني بصفةٍ خاصة، أن أحيي في هذه المناسبة ، جميع العاملين في مؤسسة الإمارات للاتصالات ، وكافة القائمين على إدارة شؤونها ، وأن أشيد بجهودهم ومبادراتهم ، مؤكداً لهم ، اعتزازنا جميعاً ، بما يُظهرونه من قدرات ، على الإنجاز والإبداع ، والإسهام في تنمية طاقات الوطن ، ودعم قدراته ، على التنافس والنجاح ، في كافة المجالات ." 

وقال معاليه :"إن احتفالنا اليوم ، بيوم التوطين ، في مؤسسة " اتصالات " ، إنما هو في واقع الأمر ، تعبير عميق ، عن الثقة في مستقبل دولة الإمارات ، والاعتزاز بقدرات أبنائها وبناتها ، بل إنه كذلك ، تأكيد على ما نسعى إليه جميعاً ، من تحقيق التنمية الاقتصادية الرشيدة ، والتطور الاجتماعي الناجح ، والإعداد المتكامل للإنسان ، في ظل القيادة الحكيمة ، لصاحب السمو الوالد الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، رئيس الدولة – حفظه الله – والدعم القوي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ، نائب رئيس الدولة ، رئيس مجلس الوزراء ، حاكم دبي ، وإخوانه أصحاب السمو الشيوخ ، أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد ، حكام الإمارات ، وكذلك في إطار المتابعة الرشيدة ، للفريق أول ، صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ، ولي عهد أبوظبي ، ونائب القائد الأعلى للقوات المسلحة – إن اهتمام القيادة الحكيمة ، بتقدّم الدولة ، والعمل على الارتقاء المستمر بها ، إنما ينطلق من ركيزة مجتمعية أساسية ، هي تحقيق المشاركة الفاعلة ، لكافة أبناء وبنات الوطن ، في مسيرة المجتمع ، وفي إطارٍ يكون فيه كل فرد ، على درجةٍ عاليةٍ من التعليم والتأهيل ، والالتزام الكامل ، بمسؤولياته وواجباته" .

وأضاف  "إن احتفالكم اليوم ، بيوم التوطين ، إنما هو في واقع الأمر ، تأكيد قوي ، لكافة هذه المبادئ والاعتبارات ،كما أنه كذلك ، اعتزازٌ بنجاح المواطنين في مواقع العمل ، وإبراز ما يمثّلونه من إضافة حقيقية ، للشركات والمؤسسات التي يعملون فيها ، أو يتولوْن الآن قيادتها ، بالطبع إلى جانب دورهم المهم ، في بثّ روح الحيوية الاقتصادية في مؤسسات المجتمع ، وما يؤكدونه بكل ذلك ، من نجاح خطط التنمية البشرية ، في دولة الإمارات العربية المتحدة" . 

ونوه بأن احتفال اليوم إنما هو تعبير واضح ، عن نجاح خطط التعليم والتدريب المستمر ، في مؤسسة " اتصالات " ، وعن حرص هذه المؤسسة الوطنية ، على توفير برامج التأهيل والتدريب للعاملين فيها - أنتهز هذه المناسبة ، كي أعبر عن تقديري الكبير ، لجهود مؤسسة الإمارات للاتصالات ، في هذا المجال التنموي الهام ، كما أهنئ كافة العاملين بها ، على ما تقدمه هذه المؤسسة لهم ، من برامج متجدّدة ومتنوعة ، تضارع إن لم تزد ، أعلى المستويات العالمية في هذا المجال . 

وقال :"إنه لمما يبعث على الرضا والتفاؤل حقاً ، أن دولة الإمارات العربية المتحدة ، ملتزمة تماماً ، بدعم قدرات أبنائها وبناتها ، وإعدادهم الأعداد الأمثل ، للإسهام الجاد والنشط ، في حركة التنمية الشاملة في المجتمع، ومن هنا ، جاء حرصي على حضور هذا الحفل ، والاحتفاء معكم ، بالنموذج الناجح ، لتوطين الوظائف ، في " مؤسسة اتصالات " ، والإشادة بما يمثله هذا النموذج ، من حرصٍ كبير على توظيف المواطنين ، وتوفير بيئة للعمل لهم ، تكون ملائمةً ومتجددة : تحفز على النجاح ، وتدفع إلى التفوق ". 

وقال "إنني أتوجه إليكم بهذه المناسبة ، بكلمة شكر ، وكلمة أمل .  أما الشكر، فهو لكم جميعاً ، على تفهمّكم العميق ، لأهداف التنمية الشاملة في الدولة ، وعلى حرصكم الكامل ، أن تكون مؤسسة " اتصالات "، ملتزمة دائماً ، بتحقيق كافة هذه الأهداف ، من خلال إسهامات وقدرات أبناء وبنات الوطن .

أما الأمل والرجاء ، فهو أن تستمروا على هذا المنوال ، لتكونوا باستمرار، النماذج والقدوة ، لزملائكم وإخوانكم من أبناء وبنات الوطن ، وأن تستمر مؤسسة " اتصالات " ، في دورها القيادي والرائد ، في مجالات الإنجاز والإبداع ، في المجتمع" . 

من جانبه أشار السيد محمد عمران، إلى دور "اتصالات" كمؤسسة وطنية واكبت مرحلة التطوير والتحديث منذ بدايات تأسيس الدولة، في سبيل المساهمة في إستراتيجية الدولة المتعلقة بتمكين العنصر المواطن، والارتقاء بمكانته بالشكل الذي يلبي طموحات القيادة الرشيدة، حيث حقق النموذج الذي انتهجته "اتصالات" في تدريب وتنمية مهارات أبنائها المواطنين نجاحاً كبيراً. 

وبين عمران أن المستوى العالمي الذي وصلت إليه "اتصالات" اليوم بين كبريات شركات الاتصالات العالمية، رافقه ارتقاءٌ بمستوى الخبرات والكفاءات المواطنة التي تعمل على إدارة هذه المؤسسة العالمية، إذ تعمل "اتصالات" اليوم في 18 بلداً في قارتي آسيا وإفريقيا، يساهم في إدارتها أكثر من 70 مواطناً. 

وأضاف: "عملت "اتصالات" ومنذ تأسيسها على المساهمة في تعزيز سياسة التوطين، وأطلقت من أجل ذلك مبادرات عديدة، استفاد منها آلاف الخريجون الذين يشغلون مناصب قيادية مهمة في قطاع الاتصالات بشكل خاص وباقي قطاعات الدولة بشكل عام، وأسست لذلك كليات متخصصة لتدريس وتأهيل وتدريب المواطنين إذ أنشأت كلية اتصالات الجامعية في العام 1989 والتي انضمت مؤخرا لجامعة خليفة للعلوم والتكنولوجيا والبحوث، كما أنشأت "أكاديمية اتصالات" في العام 2000، لتصبح مركزاً إقليمياً مرموقاً لإعداد كوادر الخريجين والمحترفين في كافة المجالات المهنية والاحترافية. بالإضافة إلى ذلك فقد بدأت "اتصالات" برنامج الابتعاث الخارجي للمواطنين في العام 1979 لتكون بذلك المؤسسة الوطنية الرائدة في هذا المجال". 

وقد قامت "اتصالات" بالعمل على توفير كافة معطيات التقدم والتطور لأبنائها المواطنين من خلال تنظيم البرامج التدريبية والدورات الفنية وابتعاث العديد منهم في منح خارجية للدراسة ليعودوا بعدها لخدمة بلادهم وقيادتهم، حيث عملت المؤسسة على تعزيز المهارات القيادية لدى موظفيها من خلال توفير برامج مخصصة وفقاً لأرقى المستويات العالمية، والتي أثمرت عن إنجاز تحقق على الصعيدين الإداري والقيادي، حيث يشكل عدد الموظفين المواطنين 35% من القوى العاملة في المؤسسة،  أي أكثر من 3200 موظف، بينما تشكل نسبة المدراء التنفيذيين في المؤسسة 95%. 

وأشار رئيس مجلس إدارة  "اتصالات": "إن العنصر البشري هو الأساس وحجر الزاوية، كون الموارد البشرية هم الثروة الحقيقية لأي مؤسسة تتطلع إلى التطور والبناء على المكتسبات والحفاظ على الكفاءات المتميزة، ومن هنا فقد وفرنا كافة الحوافز والمزايا لأبنائنا المواطنين ليبدعوا ويساهموا في نهضة بلدهم وتطوره". 

وفي سبيل الارتقاء بمهارات موظفيها وصقل مواهبهم وضح عمران أن  "اتصالات" طورت العديد من البرامج لتدريب وتأهيل كوادرها المواطنة، إذ تم تدريب 1416 موظفاً مواطناً في أكاديمية "اتصالات"، بالإضافة إلى  2325 موظفاً مواطناً من خلال دورات متخصصة مختلفة داخل الدولة، و423 موظفاً تم تدريبهم في شركات عالمية. 

ولفت إلى أن "اتصالات" تحرص على توفير أحدث المهارات الوظيفية والمعرفية لموظفيها، بهدف مساعدتهم على تحقيق أهدافهم، وتقدم "اتصالات" حالياً برنامجين لتدريب المواطنين المتقدمين للعمل في الوظائف المختلفة بالمؤسسة، حيث تم تصميم البرنامج الأول لحملة شهادات الدبلوم وخريجي كليات التقنية العليا في جميع المجالات، أما البرنامج الثاني، فهو مخصص لخريجي الجامعات وكليات التعليم العالي. 

وبين عمران أن البرامج التي تم تكريم المتخرجين منها تشمل برنامج قادة المستقبل Future leadership program ، والذي يقوم على أربعة عناصر أساسية للقيادة هي العناصر الوظيفية وإدارة الأفراد وإدارة التغيير والثقافة المؤسسية ، وصمم هذا البرنامج خصيصا للموظفين الذين يملكون مقومات القيادة وشغل مناصب عليا في المؤسسة، يؤهلهم للحصول على الدبـلوم في الإدارة وكذلك الماجستـير التنفيـذية من جامعة كرانفيلد. 

كما تشتمل أيضاً على برنامج شهادة المعهد المعتمد لشؤون الأفراد و التنمية (CIPD) من جمهورية ايرلندا، حيث يعنى البرنامج بالقائمين على إدارة وتطوير العاملين وقيادة عملية تطوير وتعزيز الإجراءات المهنية في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية، وشارك في هذا البرنامج 11 موظفاً مواطناً، وبرنامج شهادة المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) لتدريب وتأهيل الموظفين على أسس المبادئ  والمعايير التي تم تبنّيها من قبل مجلس معايير المحاسبة الدولية، وشارك في هذا البرنامج 16 موظفاً مواطناً. 

وتضم قائمة البرامج كذلك برنامج  إعداد الشباب  المهنيين، لتدريب وتحفيز المواطنين الإماراتيين من ذوي الأداء الجيد في مستهل حياتهم المهنية بالمؤسسة، وانطلاقا من هذا المبدأ يجري توجيه ودعم المواهب الواعدة اللذين يملكون عناصر الإدارة وسمات القيادة منذ بداية انضمامهم للمؤسسة وذلك على أساس عدة معايير تعتبر مكملة  لاهتماماتهم ومواهبهم الفطرية ومهاراتهم الذاتية وحبهم لما يقومون به من أنشطة والتي تبرز نقاط القوة لديهم، وبرنامج تطوير الإدارة المتوسطة، وهو عبارة عن برنامج شامل وطويل الأجل لتحقيق خطوة أخرى إلى الأمام على صعيد تطوير موظفي الشركة من خلال المسؤولية عن إدارة الأفراد الذي يستهدف المشرفين والمديرين حديثي التعيين وبعض المديرين ذو الخبرة و كبار المديرين من ذوي الخبرات الطويلة. 

وعلى صعيد متصل دعت "اتصالات" المواطنين الراغبين في التعرف على الفرص الوظيفية والمزايا التي تقدمها المؤسسة للمواطنين إلى زيارة معرض "توظيف" الذي يبدأ فعالياته يوم الثلاثاء (25 يناير) في مركز أبوظبي الوطني للمعارض. والذي تشارك به "اتصالات" منذ انطلاقته بجانب كافة معارض التوظيف في الدولة، وذلك حرصاً منها على الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الشباب المواطن".