الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تطلق الموقع الإلكتروني الخاص بمؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية اليوم الموقع الإلكتروني www.ihrc.ae الخاص بمؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي، الذي سيقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله في دبي خلال الفترة من 19-20 يناير، 2011. وتهدف هذه الخطوة العملية الى القاء الضوء على أبرز الفعاليات التي يتضمنها هذا الحدث الدولي وتفعيل مشاركة كبار الشركات الاستشارية والخبراء الدوليين عبر قناة تفاعلية متطورة.
ويوفر الموقع الالكتروني لمؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي الذي حرصت الهيئة على تطويره باللغتين العربية والانكليزية مجموعة من المزايا التفاعلية التي تتيح المجال امام الراغبين بالمشاركة في هذا الحدث الدولي الوصول بسهولة الى المعلومات والاستفسارات المتعلقة من ناحية شروط المشاركة في المعرض وحجز الأجنحة أو تقديم أوراق العمل للمتحدثين في المؤتمر وصولاً إلى حجز الفنادق والإقامة والمركز الإعلامي وغيرها من الخصائص التفاعلية.
وتعليقاً على هذه الخطوة قال سعادة الدكتور عبدالرحمن العور، المدير العام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: "تأتي هذه الخطوة في إطار توجهات الهيئة الرامية إلى توفير مختلف الوسائل والتقنيات التي من شأنها دعم عملية تنظيم معرض ومؤتمر الموارد البشرية الدولي ليكون نموذجاً مثالياً لصناعة الأحداث على المستويات المحلية والاقليمية والدولية. وتعزيزاً لهذا التوجه حرصنا على تطوير موقع الكتروني متكامل يعمل كقناة تفاعلية محورية تزود المتخصصين والخبراء والمسؤولين
العاملين في مجال الموارد البشرية بآخر المستجدات والتطورات الخاصة بهذا الحدث الدولي. كما تم تصميم هذا الموقع وفقاً لأرقى المعايير المتبعة في تطوير المواقع الالكترونية ليكون اداة تفاعلية تسهل عملية البحث والوصول الى المعلومات والحصول على الاستفسارات باسرع وقت ممكن".
ويوفر الموقع الالكتروني للحدث صفحة مخصصة للمشاركة بالمؤتمر وحضور الجلسات النقاشية حيث هناك نوعين من التسجيل للأفراد والمجموعات يتم عبرها إدخال البيانات الشخصية وفق الشروط والمتطلبات التي وضعتها الهيئة لهذا الغرض. وتتضمن هذه الصفحة أيضاً رسوم المشاركة وفق ثلاثة مراحل زمنية وذلك قبل انعقاد المؤتمر حيث تختلف الرسوم حسب قرب المرحلة الزمنية من بدء الحدث.
أما بالنسبة للعارضين فيوفر الموقع الالكتروني صفحة خاصة بتسجيل الشركات والمؤسسات الراغبة بالمشاركة في المعرض وحجز مساحة في أجنحته حيث يوفر هذا الجزء معلومات مفصلة عن عروض الاسعار الخاصة بمساحات الأجنحة وكيفية تقديم طلب تسجيل بالمشاركة. وهناك أيضاً جزء خاص بالرعاية تتوافر فيه كافة التفاصيل المتعلقة بالمميزات والفوائد التي يحصل عليه الرعاة مع تحديد طبيعة الشركات التي يمكنها تقديم الرعاية للحدث وآلية تقديم طلب الرعاية. ويتيح هذا الجزء أيضاًأاننهتنسيابت كتيب خاص بالرعاية يمكن تنزيله عبر الانترنت يتضمن شرح مفصل عن شروط الرعاية والمردود الناتج عنها. كما يتضمن أيضاً كتيب خاص يشرح بالتفاصيل العروض الخاصة بأجنحة المعرض والتجهيزات اللوجيستية التي يوفرها المنظمين للعارضين.
كما يحتوي الموقع الالكتروني على صفحة مخصصة لمشاركة المتحدثين في المؤتمر الراغبين في تقديم أوراق عمل حيث يمكنهم ادخالها وتحميلها في قاعدة بيانات خاصة ضمن المعايير المعتمدة من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية. وفي نفس الصفحة هناك قسم خاص لتحميل السيرة الذاتية للمتحدثين ليتم حفظها في قاعدة البيانات وتوثيقها.
ويتضمن الموقع الالكتروني أيضاً صفحة خاصة ببرنامج المؤتمر بصورة مفصلة يلقي الضوء على عناوين النقاش الرئيسية للمؤتمر التي تغطي أهم القضايا والمواضيع المتصلة بتطوير وتنمية الموارد البشرية وعلى القوانين والسياسات الخاصة بالموارد البشرية، والتحديات الناجمة عن بعض القوانين والسياسات الخاصة بالاستثمار في تنمية الموارد البشرية. كما تتناول الخطط والاستراتيجيات الخاصة بتنمية الموارد البشرية.
وحرصت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية من خلال الموقع الالكتروني الخاص بمؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي على تخصيص صفحة رئيسية للإعلام تتضمن آلية تسجيل الاعلاميين لحضور وتغطية الحدث والاخبار الصحافية الصادرة عن الحدث بالاضافة الى معلومات وحقائق وارقام تتعلق بالموارد البشرية. وتتضمن ايضاً قسم خاص بالصور والسيرة الذاتية للمتحدثين الرسميين.
وخصصت الهيئة أيضاً صفحة تتعلق بشؤون الاقامة والسفر تتضمن معلومات حول حجز الفنادق وتذاكر السفر والتنقل وكيفية تقديم طلبات التأشيرات بالاضافة الى معلومات عامة حول حالة الطقس والاماكن السياحية الرئيسية في امارة دبي. وهناك ايضاً صفحة خاصة بلائحة الأسئلة والأجوبة حول مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي.
ويتناول المؤتمر، الذي سيقام تحت عنوان الموارد البشرية: الاستثمار الأمثل في بناء المستقبل"، العديد من المواضيع المهمة والحساسة المتعلقة بتطوير الموارد البشرية على نحو يتيح التعامل مع التحديات الاقتصادية والمتغيرات المحلية والإقليمية والدولية، وتبني خطط مستدامة تضمن الارتقاء بأداء العنصر البشري، وتمثل داعماً رئيسياً للسياسات الحكومية التي تحرص في ظل الظروف الراهنة على تبنى أنجع الحلول المبتكرة التي من شأنها تعزيز الأداء الاقتصادي ومواجهة متطلبات المرحلة.
ويأتي تنظيم هذا الحدث الدولي، تماشياً مع توجهات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بتطوير الموارد البشرية والاستثمار الأمثل في الإنسان الذي يعتبر حجر الزاوية في تحقيق مسيرة التنمية الشاملة وتفعيل خطط التنمية المستدامة.
ويهدف المؤتمر إلى تطوير مفهوم الموارد البشرية على المستويين المحلي والدولي وتعزيز صورة دولة الإمارات العربية المتحدة كمحور استراتيجي لتنمية الموارد البشرية على مستوى المنطقة والعالم، وذلك من خلال الاجتماع تحت سقف واحد ونقل المعرفة وأحدث الوسائل والتقنيات المتبعة في مجال الموارد البشرية بما ينعكس إيجاباً على الصورة الحضارية لدولة الإمارات ومكانتها على الخارطة العالمية.
خلفية عامة
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
تهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية.
وتتمتع الهيئة بالشخصية الاعتبارية المستقلة وبالأهلية القانونية اللازمة لمباشرة جميع الأعمال والتصرفات التي تكفل تحقيق أغراضها، كما يكون الاستقلال المالي والإداري، وتتبع مجلس الوزراء.
وقد تأسست الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدولة الإمارات العربية المتحدة طبقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية الذي أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة حفظه الله.
تناط بها الصلاحيات والمسؤوليات العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية للوزارات والهيئات الاتحادية الخاضعة لهذا المرسوم بقانون، لتشكل ''انطلاقة مستقبلية واعدة في مجال تنمية الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الحكومية الاتحادية''.
وتتولى الهيئة بوجه خاص دراسة واقتراح السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية على مستوى الحكومة و مساعدة الوزارات على التنفيذ السليم للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية والتأكد من التزام الوزارات بأحكام هذا المرسوم بقانون واللوائح الصادرة تنفيذاً له والنظر في الاعتراضات على قرارات لجنة التظلمات وأية اختصاصات أخرى توكل إليها من قبل مجلس الوزراء.