انطلاق برنامج دوبال للتدريب الصيفي بمشاركة 40 طالب و طالبة

أعلنت إدارة التوظيف في شركة دبي للألمنيوم المحدودة, دوبال, عن انطلاق برنامجها التدريبي الصيفي السنوي, الذي يهدف إلى تعزيز مستويات فهم أساليب عمل صناعة الألمنيوم, بين مواطني الدولة, وفي نفس الوقت توفير التدريب حول أخلاقيات وممارسات الأعمال. 

ويشير السيد/ مروان الصوالح, المدير العام لإدارة الموارد البشرية بالشركة, إلى أن دورة هذا العام, التي تضم 40 مواطناً من طلاب الكليات والجامعات و المدارس الثانوية, على مدار خمسة أسابيع, انطلقت يوم الأحد الموافق 26 يونيو, حيث يقول :"خلال فترة تواجدهم في دوبال, سيتعرف المتدربون على بيئة العمل الحقيقية, والتي يمكنهم من خلالها اكتساب المهارات الفنية والعملية, و العمل على نضوج شخصيتهم كأفراد". 

وكما جرت العادة في السنوات الماضية, تم اختيار الطلاب المشاركين في برنامج دوبال للتدريب الصيفي 2011, من مختلف المؤسسات التعليمية بالدولة, حيث تضم المجموعة طلابا من الجنسين, 30 منهم من طلبة المدارس الثانوية و10 من طلبة الكليات والجامعات. كما يضم البرنامج أيضاً طلاب برنامج دوبال للمنح الدراسية, والذين يتوجب عليهم العمل في دوبال خلال فترة عطلاتهم الصيفية, ما يسهم في الارتقاء بمستويات فهمهم لأدوارهم المستقبلية في الشركة. 

ويضيف السيد/ مروان الصوالح :"يعكس برنامجنا للتدريب الصيفي, التزام دوبال تجاه تطبيق وتحقيق استراتجية الشركة التي تؤمن إيماناً راسخاً بأن الارتقاء بمهارات المواطنين, هو السبيل إلى تسريع مسيرة ازدهار الدولة, كما يساعدنا برنامج التدريب الصيفي للتعرف عن قرب بالطلاب الذين يتمتعون بأرقى المهارات, وذلك في ضوء هدفنا طويل المدى, الرامي إلى زيادة نسبة التوطين في دوبال, حيث يشغل حالياً العديد من طلاب برامج التدريب الصيفي السابقة, مناصباً عليا في الشركة, والتي يشكل المواطنين أكثر من 70% من إجمالي المناصب التنفيذية العليا بها". 

وقامت إدارة التوظيف في دوبال بالترحيب بالمشاركين في برنامج التدريب الصيفي 2011, خلال احتفالية خاصة, تضمنت جلسة تعريفية تم خلاها منح الطلاب مقدمة متكاملة ومتعمقة حول عمليات دوبال, بما في ذلك إلقاء الضوء على منشآت الشركة (عبر جولة في أرجاء المصهر ومشاهدة فيلم تعليمي عن دوبال), وتعريفهم بسياسات وإجراءات السلامة في الشركة. كما تلقى المتدربين أيضاً كتيب برنامج التدريب الصيفي, والذي يحتوي على معلومات عامة وقيمة, لتسهيل فترة برنامجهم في دوبال. 

وتم توزيع كل المتدربين اعتمادا على مؤهلاتهم ومستوياتهم التعليمية ومهاراتهم, وخلال تواجدهم في دوبال, سيتلقى الطلاب تعليمات حول العمليات الفنية, فضلاً عن دورات تدريبية في الإدارة. كما قامت الشركة بتسهيل تنقل الطلاب باستخدام مترو دبي, من خلال توفير مواصلات لنقل الطلاب ما بين بوابة دوبال الرئيسية ومحطة مترو مركز تسوق بن بطوطة.

واختتم السيد/ مروان الصوالح تصريحاته بالقول :"يحظى برنامج التدريب الصيفي بالدعم من جميع إدارات دوبال, حيث تستوعب الإدارات أكبر عدد من المتدربين, و تلتزم بتقديم خطة تدريبية ملائمة لهم, فضلاً عن تعيين مشرفين للطلاب وتقديم تقارير المتابعة الدورية لإدارة التوظيف في دوبال.