في هذا الزّمن الذي أصبح يتّسم بعدم الإستقرار في أماكن العمل، أصبح من الغالب أن يجد الموظفون أنفسهم يتساءلون عن المكان المناسب لهم والذي يعكس قيمهم وطموحهم. في هذا المقال بعض الجوانب التي يجب عليك دراستها قبل أن تقرري بأيّ شركة ستعملين.
1.دينامكيّة المجال الذي تعمل به الشركة
قبل أن تقومي بصنع قرارك حول ماهيّة الشّركة التي ستعملين بها ننصحك بدراسة المجال الذي تعمل به الشركة حتى تقرري ما إذا كان هذا المجال هو الأنسب لك. يوجد عدد من الإعتبارات عليك أخذها بعين الإعتبار؛ مثل حجم المجال ومعدلات نموّه الماضية والمتوقعة، والمجالات المنافسة له، والحواجز التي تمنع دخول المنافسين إليه، ومستوى الربحيّة فيه، وثباته ومدى تأثره بالعوامل الموسمية والإقتصادية.
2.حجم الشركة
قومي بإختيار الشركة التي يخدم حجمها كل من مستواك الوظيفي واهتماماتك، بالإضافة إلى شخصيتك وأولوياتك وأهدافك.
الشركات الكبيرة:
من سمات أي شركة كبيرة احتوائها على أقسام الموارد البشرية المترامية الأطراف والسياسات المعقدة التي تحمي الموظف وتتمحور حول مضاعفة إنتاجيته، ورضاه وتشجيعه على العمل. عادة ما يميز الشركات الكبيرة عن غيرها أيضا ارتفاع معدلات الأجور بسبب ضخامة حجم إيراداتها وربحها، بالإضافة إلى كثرة عدد الإمتيازات التي تقدمها الشركة وبرامج التطوير والتدريب المميزة التي توفرها لموظفيها.
هناك عدد من السلبيات التي قد توجد في الشركات الكبيرة مثل البيروقراطية، الصرامة وقلة المرونة في الأنظمة المتبعة وضرورة الحصول على الموافقة لكل قرار يتم اتخاذه من الإدارة العليا، وذلك نتيجة لصعوبة مراقبة سير العمل في الشركة من قبل الإداريين.
الشركات الصغيرة والمتوسطة:
كموظفة في شركة صغيرة أو متوسطة، ستلاحظين الجهود التي تبذلينها ومساهماتك بشكل أسرع من قبل الإدارة العليا، وذلك بسب سهولة متابعة الطاقم الإداري لسير العمل في الشركة. كما ستكون فرصتك لاكتساب خبرات ومهارات جديدة أكبر نتيجة لمشاركتك في العديد من المشاريع المتنوعة. أيضاً، تطغى المرونة في سير العمليات في هذا النوع من الشركات بشكل أكثر مما هو عليه في الشركات الأكبر وتكون إمكانية الحصول على موافقة لإحداث التغيير في الشركة أكبر.
وقد تعاني الشركات الصغيرة من حالة من عدم الثبات المالي فيها، إذ يوجد هناك إمكانية لعدم دفع الأجور لموظفيها في الوقت المحدد، وقد تكون ديمومتها على المدى الطويل معرضة للخطر.
3.حصة الشركة من السوق
يجب عليك اختيار الشركات التي تتمتع بحصة متنامية من السوق وتحتل المقدمة في المجال المهني الذي تعملين به، كما عليها ألا تكون عرضة للتراجع بسب المنافسة. ابحثي عن الشركات القيادية في مجالها المهني والتي تتمتع بأداء جيد وتكسب عملاء جدد.
4.القيمة المميزة التي تقدمها الشركة
ابحثي في الشركات عن القيمة المميزة التي تقدمها لعملائها، والتي تجعلها مختلفة عن بقية الشركات والتي تتمتع بالثقة الكاملة في إظهار ما يميزها عن غيرها. إن غياب القيمة المميزة التي تقدمها الشركة يمثل ثغرة يمكن اختراقها من قبل المنافسين أو المقلدين للشركة مع غياب الحواجز.
5.الخدمات والمنتجات التي تقدمها الشركة
عليك أن تكوني مرتاحة في التعامل مع المنتجات التي تقدمها الشركة، لأنه ليس من السليم لك شغل وظيفة في شركة إذا كنت لا تشعرين بالفخر تجاه المنتجات التي تقدمها. وعليك أيضاً التأكد من أن تلك الخدمات والمنتجات التي تقدمها الشركة سيكون لها المستقبل الباهر ولن تكون عرضة للنبذ أو الاضمحلال في ظل الإنجازات التقنية الحديثة والتفضيلات والإتجاهات الجديدة التي قد تبرز في السوق.
6.قيم الشركة و ثقافتها
عليك بالسؤال عن ماهية الثقافة المتبعة في الشركة وطاقمها الوظيفي، كما يجب عليك التأكد من مدى مطابقة منظومة الأخلاق السائدة في الشركة والقيم المتبعة ودينامكية الطاقم الوظيفي إلى جانب الأسلوب الإداري المتبع فيها مع قيمك.
7.سُمعة الشركة
تعد سمعة الشركة من الأمور الأساسية في تحديدك للشركة المناسبة لك. إسألي العديد من الأسئلة حول الشركة و قومي بإجراء دراسة عنها حتى تكتسبي المعرفة الجيدة والدقيقة عنها، كما عليك التمعن في دراسة سجل إنجازاتها وصورتها في السوق. يفضل أن تختاري شركة ذات سمعة طيبة للعمل فيها.
8.فريق الإدارة
تختلف الأساليب الإدارية المتبعة في شركة ما عن تلك المتبعة في شركة أخرى. إنه من المهم لك أن تكوني مرتاحة مع الأسلوب الإداري المتبع في شركة معينة، كما عليك أن تشعري بأنك قادرة على النمو والإزدهار وتحقيق أهدافك إلى جانب ضمان تفوقك فيها. ابحثي إذاً عن الشركة التي تتمتع إدارتها بسمعة طيبة في وسطها المهني، وكوني واثقة أيضاً من تعلمك الكثير منها في حال عملك معها.
9.معدل تغيّر الموظفين
تتمتع بعض الشركات بمعدلات تغيّر الموظفين أعلى من نظيراتها من الشركات الأخرى. يجب عليك التعامل مع عامل معدل تغيّر الموظفين بحذر شديد إذا كنت راغبة في شغل وظيفة لمدة طويلة وكنت تسعين نحو الأمن الوظيفي والثبات المهني. حاولي فهم السبب وراء توفر الشاغر وماذا حصل للشخص الذي كان يشغل المنصب قبلك، بالإضافة إلى محاولتك لمعرفة رأي الشركة في تطوير الطاقم الوظيفي والحفاظ عليه قبل أن تصبحي ضحية لدوران عجلة تغيّر الموظفين.
شاهدي أيضاً:
نصائح للسيطرة على الغيرة المزعجة بين زميلات العمل
