يعد التمييز وفقا للجنس في موقع العمل من أخطر الممارسات الظالمة في نظام العمل. تعالي معنا لتعرفي ما هو التمييز الجنسي وكيف تتعاملي معه.
في عصر نتحدث فيه صراحة عن الحقوقِ المساوية للرجال والنساء، لا زالت هناك حالات من التميز الجنسي في مواقع العمل. هل سبق وتعرضت لتميز سبب جنسك في العمل، فقط بسبب جنسك؟ هل سبق وأن كنت في الطرف الآخر من النظرات المسيئة أو التعليقات الدنيئة في موقعِ العمل؟ إذا كانت إجابتك نعم، فيجب أن تعرفي بأنّ التمييز الجنسي ليس أمرا يمكن إهماله أو تحمل بصمت. يجب أن يدرك الناس وللمرة الأخيرة بأن التميز الجنسي في موقع العمل قضية خطيرة وهي شكل من أشكال التمييز الظالمة التي يجب أن يتخلص منها المجتمع. يعرف التميز الجنسي على أنه عمل مضادّ أَو معاملة تفضيلية لشخص ما على شخصِ أخر بسبب جنسِ الأخير. وبالرغم من أن الصفة السائدة للتميز تشمل التميز ضد النساء، إلا أن هناك مواقع عمل تميز ضد الرجال أيضا وضد المتغيّرينِ جنسيا، الذين يواجهون تميزا جنسيا واجتماعي أيضا. ويعد التميز الجنسي في أغلب دول العالم غير قانوني ولا شرعي.
أنواع التمييز الجنسي في موقع العمل:
يحدث التمييز الجنسيِ في موقع العمل بعِدّة طرق. منها هذه الطرق الأربعة:
التمييز المباشر: أحياناً هناك حالات حيث يعامل الناس بشكل مختلف في موقع العمل. يتضمّن التمييز المباشر الأَفعال مثل الاختلاف في الراتب بالاستناد على الجنسِ بالرغم من أن الموظفان يعملان في نفس الوظيفة، أو تفضيل ترقية شخص ما لأنه من جنس معين بالرغم من كفاءة الشخص الأخر.
التمييز غير المباشر: وهي حالات يميز فيها ضدّ شخص ما بشكل غير مباشر وتتضمّن الأمثلةَ وجود مجموعة من القواعدِ أَو القوانينِ التي تشير ضمناً إلى عدم حصول الشخص على ترقية أو علاوة بسبب جنسه.
المضايقة في العمل: يعد هذا النوعِ من التمييز الأسوأ لأنه لا يميز فقط ولكنه يسبب صدمة نفسية وعاطفية للموظف الذي يميّز ضدّه. وتشمل هذا الفئة المضايقة الجنسية أو الشفوية أو المعاملة دون المستوى بسبب الجنس فقط.
التمييز: المعاملة غير العادلة أَو المتحيّزة المستندة على جنسِ الموظف تترجم إلى تمييز في طبيعة العمل. هذا أيضاً يعد شكل من أشكال التمييز.
كَيفَ نعالج التميز في العمل:
التمييز وفقا للجنس قضية غير عادلة ويجب أن يتصدى لها الجميع. أول خطوة يجب أن تقوم بها هي التحدث إلى الموظفين المسئولين وأعلامهم بحالة التمييز. لا تتردد في التحدث عن كل المواقف التي تشير إلى وجود تمييز جنسي ضدك أو ضد زميلك. أما إذا كان الموظف المسئول هو الشخص الذي يقوم بالتمييز فيمكنك التحدث إلى مدير شؤون الموظفين أو (الموارد البشرية). تتوفر كذلك عدة منظمات مثل اتحاداتِ العمال أَو محاكمِ التوظيف التي تدعم حقوق المستخدمِ وتَنظر في أمور التمييز الوظيفي وفقا للجنس. أما إذا فشلت هذه القنوات أو لم تكن متوفرة فيمكنك دائما اللجوء للقانون. تذكر دائما بأن التمييز الوظيفي بسبب الجنس قضية اجتماعية خطيرة وتنتهك حقوق الإنسان والقانون العام. أنت تملك الحق في الدفاع عن نفسك وعن مؤهلاتك.
