موانئ دبي العالمية تكرّم 75 من موظفيها المتميزين ضمن برنامج "تقدير"

كرّمت موانئ دبي العالمية – الإمارات عدداً من موظفيها المتميزين، ضمن حفل جوائز "تقدير"، الذي يعقد للعام الثاني على التوالي لتكريم الإنجازات المتميزة التي حققها الموظفون خلال العام 2010، بحضور كبار المسؤولين والموظفين في موانئ دبي العالمية-الإمارات. 

وخلال حفل أقيم مؤخراً، قام جمال ماجد بن ثنية المدير التنفيذي لمجموعة "دبي العالمية" نائب الرئيس المشترك لـ"موانئ دبي العالمية"، يرافقه محمد المعلم نائب الرئيس الأول ومدير عام موانئ دبي العالمية-الإمارات، بتسليم الجوائز إلى حوالي 75 موظفا ممن حققوا إنجازات بارزة خلال عملهم من مختلف الفئات والرتب الوظيفية وفي مختلف أقسام وقطاعات الشركة. 

وبالمناسبة، قال جمال ماجد بن ثنية، المدير التنفيذي لمجموعة "دبي العالمية" نائب الرئيس المشترك لـ"موانئ دبي العالمية": "ان تكريم الموظفين واجب التزمت به موانئ دبي العالمية منذ نشأتها، ونحن على قناعة تامة بأن الكادر البشري هو الرصيد الحقيقي الذي نستثمر فيه كل الإمكانات للوصول إلى فريق عمل مبدع يخوض التحديات ويتغلب على العقبات التي تواجهه مهما كبرت. إن تشجيع روح الإبداع وتعزيز القدرات وتحفيز الموظفين على المشاركة في عمليات التطوير، حتّم علينا فتح قنوات للتواصل مع الموظفين من خلال تشجيع وتبني الأفكار المبدعة، ويعد برنامج "تقدير" أحد هذه القنوات التي تمكننا من تكريم موظفينا المتميزين". 

من جهته قال محمد المعلم، نائب الرئيس الأول ومدير عام موانئ دبي العالمية-الإمارات: "نشعر بالفخر والاعتزاز بموظفينا المتميزين، ويأتي هذا التكريم تقديراً لإنجازاتهم وتأكيداً إضافياً على اهتمام موانئ دبي العالمية بالكوادر البشرية، وإيمانها بأن الموظفين هم أحد أهم أصول الشركة التي لا تدخر وسعا لتطويرهم وتنمية قدراتهم. إن موانئ دبي العالمية مستمرة في تشجيع وتقييم الموظفيين وتحفيزهم على المزيد من الإبداع والابتكار". 

يأتي حفل تكريم الموظفين المتميزين في "موانئ دبي العالمية" في سياق تحفيز الموظفين ورفع مستوى الولاء الوظيفي وتعزيز التواصل بين الادارة والموظف وتقدير التفكير الابداعي، ونشر ثقافة التركيز على الإنجاز والأداء دون الوقوف عند العوائق والصعوبات. 

كذلك علّق محمد علي أحمد، مدير التخطيط الاستراتيجي والموارد البشرية والدعم المؤسسي في موانئ دبي العالمية-الإمارات بقوله: "لقد أصبح برنامج "تقدير" مناسبة سنوية لتكريم المتميزين، حيث يتيح للعاملين ترشيح أنفسهم لنيل شرف التكريم من خلال معايير معينة، وبناء على الترشيحات تقوم لجنة من الموارد البشرية ومدراء الإدارات بتقييم طلبات المرشحين مقابل إنجازاتهم الفعلية، وتختار الفائزين ضمن 7 فئات تم وضعها على أسس مختلفة تغطي مختلف جوانب التميّز. 

وتنقسم جوائز "تقدير" ضمن فئاتها السبع إلى قسمين، الأول عبر الترشيح الذاتي وهي جوائز: تطوير فريق العمل، التميز في الخدمة، فريق المشروع المتميز، وفئة تطوير الذات، أما القسم الثاني فتقوم إدارة الموارد البشرية بالترشيح لجوائزه التي تشمل الأداء المتميز، المتدرب المتميز، والموّجه المتيز، علماً بأن لجان متعددة تقوم باختيار الفائزين.