أوكتال تواصل جهودها لتطوير مهارات الكوادر الوطنية

في إطار استراتيجيتها لدعم الجهود والخطط الحكومية الخاصة بالتعمين، أعلنت أوكتال، رائدة قطاع التصنيع العُماني، عن تعيين محمد بن مسلم المعشني في منصب مدير تطوير المهارات. وكانت الشركة قد استحدثت هذا المنصب بهدف احتضان وتنشئة الجيل الجديد من رواد التصنيع العُمانيين وتزويدهم ببرامج تدريبية وظيفية لتطوير مهاراتهم ومساعدتهم في تحقيق النجاح على المستوى المهني. وتأتي هذه الخطوة تأكيداً لرؤية أوكتال الرامية إلى تطوير قطاع تصنيع عالمي المستوى بالسلطنة من خلال استقطاب وتطوير الكوادر الوطنية في جميع الأقسام.

وتعليقاً على ذلك، قال نيكولاس بركات، الرئيس التنفيذي لدى أوكتال: "تُعد خطة استقطاب وتطوير المهارات ترجمة حقيقية لاستراتيجية أوكتال المستقبلية التي تهدف إلى بناء فريق عمل متكامل من الكوادر الوطنية. وتقوم هذه المواهب بدورٍ مهمٍ في أوكتال ومُكمل لتقنية التصنيع بما يضمن تحقيق أعلى مستوى من الأداء خلال عمليات التصنيع. ومما لا شك فيه أن التخطيط الفعال وإدارة وتطوير المهارات والحفاظ عليها هو أمر في غاية الأهمية لتحقيق النجاح طويل الأمد وخاصة في ظل التغييرات المتسارعة التي يشهدها قطاع التصنيع. ولذا، فإن مهمتنا هي التأكد من توفير مستقبل وظيفي واعد لموظفينا من خلال تطوير تزويدهم بالإمكانات المطلوبة لإدارة تقنياتنا المختلفة".

هذا ولا تقتصر استراتيجية التعمين التي تطبقها أوكتال على التوظيف فحسب، بل تشمل أيضاً عدداً من البرامج التدريبية ومبادرات تطوير المهارات القيادية. وتركز الشركة على تزويد الموظفين بالخبرات والمعارف والمهارات وتأهيليهم لشغل المناصب القيادية في المستقبل حيث تقدم لهم تدريباً وظيفياً ودورات لإتقان اللغة الإنجليزية. وحتى الوقت الراهن، أكمل 22 موظف دورة اللغة الإنجليزية بنجاح، بينما تمتد برامج التدريب الوظيفي لتصل إلى فنيي مختبرات ومشغلي ماكينات ومعدات تشكيل حلول التعبئة والتغليف. وتعمل الشركة على تنظيم برامج تدريبية جديدة تغطي للموظفين في مختلف الأقسام في المستقبل القريب.

ومن جانبه، قال محمد المعشني: "نضع في أوكتال الاعتماد على الموظف العُماني في مقدمة أولوياتنا وسنواصل جهودنا لتزويد موظفي الشركة العُمانيين بالتدريب الفني في مختلف الاختصاصات الداعمة لمسيرة تطورهم المهني".

جديرٌ بالذكر أن أوكتال تواصل جهودها للعب دور أساسي في دعم الجهود الرامية إلى تطوير قطاع التصنيع بالسلطنة من خلال إتاحة عددِ من الفرص الوظيفية والتنموية المميزة أمام فريق عملها. كما تلتزم الشركة بإطلاق المبادرات التدريبية الهادفة لتعزيز مهارات الشباب وإعداد جيل جديد من قادة الأعمال في جميع عملياتها.