إمداد تنظم ورشة عمل لفرق الإدارة العليا والمتوسطة في الشركة

نظمت "إمداد" (Imdaad)، الشركة الرائدة في مجال توفير حلول إدارة المرافق المتكاملة في دول مجلس التعاون الخليجي، ورشة عمل لتطوير القيادات في إطار برنامجها العام الخاص بـ "تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية" وذلك في فندق جميرا زعبيل سراي في جزيرة النخلة بدبي. وتأتي ورشة العمل في إطار إستراتيجية الشركة الرامية إلى تطوير فرق الإدارة العليا والمتوسطة من أجل الإرتقاء بمستوى الموظفين التنفيذيين وتطوير إستراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي. وتمحورت أهداف الورشة حول تحديد العناصر القيادية ضمن فرق العمل وتطويرها من خلال تدريب وتوجيه الموظفين التنفيذيين الذين سيقودون عجلة نمو الشركة نحو آفاق جديدة في المستقبل.

ولقد تولى فريق الموارد البشرية في "إمداد" بالتعاون مع "أكواينت للتطوير وإستشارات الموارد البشرية" (Acquaint Learning and HR Consulting)، وهي إحدى الشركات الرائدة عالمياً في مجالات التدريب و تطوير الموارد البشرية، مهام تنظيم ورشة العمل التي إحتوت جلسة رئيسية مدتها نصف يوم، قامت بتفعيلها وتنفيذها كارول سبيرز، وهي محاضرة دولية ذات خبرة في تحفيز الجماهير ومؤلفة لبعض أكثر الكتب مبيعاً و أيضاً مذيعة وضيفة متحدثة في هيئة الإذاعة البريطانية "بي. بي. سي". ولقد تطرقت سبيرز في محاضرتها إلى موضوع عنوانه "إدارة الضغوطات لتحقيق التميز المؤسسي". وتلقى المشاركون "شهادة حضور ورشة تطوير القيادات" بعد استكمالهم البرنامج بنجاح، فضلاً عن نسخة خاصة مهداة من المؤلف لآخر إصدارات كارول وهو كتابها بعنوان "شو سترس هوز بوص" (Show Stress Who’s Boss)

وقالت صفية المطروشي، مديرة إدارة الموارد البشرية في "إمداد": "يعتبر برنامج تطوير القيادات ركيزة أساسية تدعم برنامجنا العام الخاص بـ "تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية" والذي يهدف إلى تحقيق المواءمة ما بين المجالات الرئيسية في وحدات الأعمال المختلفة بما يصب في مصلحة تحقيق الأهداف المشتركة التي تجسّد قيم الشركة. ولقد فتحت ورشة العمل هذه أمام فريق تنمية الموارد البشرية آفاقاً واسعة لوضع إطارعمل يحكم عملية تخطيط التعاقب الوظيفي من أجل ضمان حصول الموظفين على فرص متميزة لتطوير مهاراتهم القيادية واكتشاف أساليب واستراتيجيات جديدة لتعزيز كفاءاتهم وتعلم مهارات إداراة الضغوطات والتوتر وغيرها من عناصر القيادة."

وصرّح جمال لوتاه، الرئيس التنفيذي في "إمداد": "قمنا بتنظيم برنامج تطوير القيادات للإدارتين المتوسطة والعليا لتمكينهم من التعامل مع الضغوطات وفي الوقت نفسه تأدية واجباتهم المهنية. وبفضل حرصهم الكبير على نجاح الشركة وعطاءاتهم اللامحدودة وتفانيهم في العمل، تتبوأ "إمداد" اليوم مكانة رياديّة في قطاع إدارة المرافق وهي تسير من نجاح إلى آخر. وقد دخلت الشركة عهداً جديداً تضاعفت فيه الأعباء والمسؤوليات وازدادت فيه التوقعات بعد فوز دبي بحق تنظيم نشاطات معرض "إكسبو العالمي 2020". وتجدد "إمداد" إلتزامها بدعم فريق الإدارة وتطوير كفاءاته بما يتماشى مع سعيها إلى تعزيز مكانتها في الصدارة. وقد استفدنا استفادة جيدة من البرنامج حيث أصبحنا نمتلك مهارات التعامل مع التوتر وتحقيق النتائج حتى تحت الضغوطات."

وأضافت شيرين الديسي، المدير التنفيذي لـ "أكواينت للتطوير وإستشارات الموارد البشرية ": "نحن فخورون ومتحمسون إزاء الشراكة التي جمعتنا مع "إمداد" لوضع وتنفيذ برنامج " تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية " للعام 2013/2014، خاصة وأننا قد لمسنا من "إمداد" حرصاً كبيراً على الإستثمار في رأسمالها البشري والإرتقاء بكفاءات فريقها الإداري."