إمداد تتسلّم علامة التميّز خلال جوائز الشرق الأوسط للتميّز في الموارد البشرية 2016

حازت إمداد، الشركة الرائدة في مجال توفير الحلول المتكاملة لإدارة المرافق في دول مجلس التعاون الخليجي، على جائزة علامة التميز ضمن فئة الابتكار في التعلم والتطوير، وذلك خلال حفل توزيع جوائز الشرق الأوسط للتميز في الموارد البشرية 2016. ويأتي الإنجاز الجديد بمثابة إضافة هامة لمسيرة إمداد الحافلة بالإنجازات النوعية على صعيد ترسيخ الابتكار كجزء لا يتجزأ من الثقافة المؤسسية، من خلال مبادرات سبّاقة أبرزها تنفيذ استراتيجيات الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري وإدارة الموارد البشرية المتميزة.

وتعكس جائزة علامة التميز التزام إمداد المطلق بالسير قدماً على درب التميز والابتكار، تماشياً مع الجهود الوطنية الهادفة إلى ترسيخ ريادة وتنافسية الإمارات على الخارطة الدولية. وتكتسب ثقافة الابتكار أهمية خاصة باعتبارها ركيزة أساسية لتجسيد الأهداف الطموحة للوصول بالدولة إلى مصاف الأمم الأكثر تقدماً وابتكاراً في العالم بحلول العام 2021.

وقال جمال عبدالله لوتاه، الرئيس التنفيذي لـ إمداد: "يؤكد حصولنا على جائزة علامة التميز إنجازاتنا السبّاقة ومساهماتنا القيّمة في دفع عجلة نمو وتطور قطاع إدارة الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط. ويدفعنا الإنجاز الأخير إلى مواصلة تطبيق أفضل الممارسات المبتكرة وأحدث المفاهيم الرائدة في إدارة الموارد البشرية، بما يصب في خدمة مسيرة التطور الشخصي والمهني لفريق عملنا ضمن مختلف الإدارات والأقسام التابعة لنا. ونودّ هنا أن نتقدم بجزيل الشكر والامتنان إلى المنظمين وأعضاء لجنة التحكيم والرعاة والداعمين لـ جوائز الشرق الأوسط للتميز في الموارد البشرية 2016 على ثقتهم العالية بـ إمداد وتقديرهم لدورها الفاعل في إدارة الموارد البشرية وفق أعلى المعايير العالمية. كما نقدّر عالياً جهود فريق عمل إدارة الموارد البشرية في إمداد على ما أظهروه من احترافية عالية وتفانٍ وإخلاص في العمل للوصول إلى أعلى مستويات التميز والريادة والنمو. ونهدي هذه الجائزة المرموقة إلى أعضاء الفريق وإلى كل من يساهم في النجاح المستمر الذي تقوده شركتنا."

وأضاف لوتاه: "يعد الاستثمار في التعلّم والتطوير جزءًا لا يتجزأ من التزامنا الوثيق تجاه دعم مسيرة التنمية الشاملة والنهضة الحضارية لدولة الإمارات، مؤكّدين في ذلك حرصنا على مواصلة السير قدماً وفق نهج التميّز والريادة الذي تقوده حكومة الإمارات في مجال تنمية رأس المال البشري. ويأتي ذلك في إطار إيماننا الراسخ بأن التدريب المنتظم والتعلّم المستمر هما الوسيلة الأمثل لبلورة الأفكار النيرة والمبادرات المبتكرة التي من شأنها أن تعود بالمنفعة الكبيرة على المجتمعات المحلية. وهذا ما نتطلّع إلى تحقيقه من خلال المساهمة الفاعلة في دعم الجهود التنموية الحثيثة التي تبذلها الدولة على الصعيدين الاجتماعي والاقتصادي."

وتنفرد إمداد بأنّ عملياتها التشغيلية تستند إلى سلسلة من الاستراتيجيات المبتكرة والمطوّرة خصيصاً لتتماشى مع جهود التنمية الشاملة في دولة الإمارات. وفي مجال إدارة الموارد البشرية على وجه الخصوص، تتبنّى إمداد نهجاً قائماً على التدريب المنتظم للكوادر البشرية بهدف تحسين مهاراتهم التقنية ورفدهم بالإمكانات والقدرات اللازمة لتحقيق أعلى مستويات الجودة والفعالية والكفاءة في تقديم الخدمات. وعلاوةً على ذلك، تولي إمداد أهمية خاصة لإثراء معرفة الموظفين واطلاعهم الدائم على آخر المستجدات والتطوّرات في مجال إدارة المرافق، في إطار حرصها على ضمان توفير أفضل الخدمات المبتكرة وذات القيمة المضافة للعملاء. هذا بالإضافة إلى تطوير سلسلة من البرامج الهادفة في مضمونها إلى تمكين الكوادر البشرية بما يتواءم مع القيم المؤسّسية الجوهرية للشركة والمتمثّلة في العملاء، والخدمات، وإحداث فارق.

واستجابةً لمرتكزات خطة دبي 2021 الرامية إلى تأهيل الكوادر البشرية بما يدعم الجهود المحلية لدفع عجلة النمو والازدهار في الإمارة، كانت إمداد قد أطلقت مؤخّراً برنامج تطوير الأوّل من نوعه الذي يهدف إلى تحديد وتنمية والاحتفاظ بالكفاءات البشرية عالية المهارة في الشركة وتوظيفها بالشكل المناسب للوصول إلى الأهداف الاستراتيجية والرؤية المؤسسية التي تستند إليها. كما أطلقت إمداد برنامج التدريب الإداري إلهام الذي يستهدف توظيف وتدريب الكوادر البشرية من المواطنين والمواطنات، تجسيداً لحرص الشركة على المساهمة الفاعلة في تحقيق أهداف رؤية الإمارات 2021 المتحورة حول الارتقاء بالمهارات والكفاءات الوطنية في كافة المجالات والقطاعات.