إيمال في الإمارات للوظائف 2013 ومعرض الفجيرة السابع للتوظيفلتعزيز مسيرة توطين كوادرها

بعد مشاركتها الناجحة في معرض توظيف أبوظبي 2013 نهاية يناير الماضي، شاركت شركة الإمارات للألمنيوم إيمال في معرض الإمارات للوظائف 2013ومعرض الفجيرة السابع للتوظيف 2013 بهدف استقطاب المزيد من الكوادر المواطنة لشغل المواقع الوظيفية التخصصية، بعد أن ضاعفت ميزانية التوظيف السنوي للمواطنين بمقدار 154% مقارنة بالعام 2012 وهذا ضمن المرحلة الثانية من مشروع مصهرها الذي تكتمل توسعته عام 2014.

وتطرح إيمال في المعارض التوظيفية حزمة جديدة من الوظائف في مختلف الاختصاصات خاصةً التقنية منها. كما تعرض فرص للمنح الدراسية والبرامج التدريبية والصيفية التي تخصصها للطلبة من مواطني الدولة.

وانطلاقاً من مبدأ "الاستثمار في الحاضر من أجل المستقبل" الذي يشكل أحد قيم العمل التأسيسية في إيمال، تلتزم الشركة ببرنامج توطين متكامل يخرّج الكوادر المواطنة المؤهلة بفضل مجموعة متنوعة من المبادرات والدورات. وتقدم الشواغر الوظيفية الحالية مواقع تنفيذية للمواطنين الشباب الحاصلين على الشهادة الثانوية الصناعيةأو شهادة معهد التكنولوجيا التطبيقية، حيث يتاح لهم التقدم بطلبات الالتحاق بدورات الإعداد الوظيفي التي تستمر من 6 إلى 24 شهراً وتؤهل المرشح لشغل مواقع وظيفية تنفيذية مثل تشغيل الآلات وأداء المهام الفنية والتقنية في مختلف أقسام المصهر؛ بما في ذلك المسبك، ومصنع الكربون، وقسم الصيانة، ومحطة توليد الطاقة.

وعام 2012 تم إعداد ستة برامج تدريبية خاصة لتأهيل المواطنين للعمل في المصنع ومن ضمنها برامج إدارية. أما في الربع الأول من 2013 فقد تم إطلاق برنامجين إضافيين، والشركة حالياً بطور اعتماد خمس ةبرامج تدريبية إضافية.

وتفتخر إيمال بنجاح مبادراته التدريب المواطنين خلال الربع الأول من 2013؛ حيث تم تدريب 22 موظفاً في الأدوار الإشرافية من أصل 90 موظفاً التحقوا بدورات التأهيل والتدريب في 2013، بينما تم تدريب سبعة من موظفينا في الأدوار التنفيذية من أصل 17 موظفاً شاركوا في دورات المواقع التنفيذية. أما موظفو الأدوار الفنية فقد حظي 42 من أصل 138 منهم بالتدريب الذي يؤهلهم للعمل في المصنع.

وعلى مستوى آخر، يمكن لخريجي الجامعات في تخصصات الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الكيميائية الانضمام إلى برنامج تدريب الخريجين الذي تقدمه إيمال على مدى 15 إلى 18 شهراً، ليلتحقوا بعدها بمواقع وظيفية متقدمة في المصهر.

وفي تعليقه على مشاركة إيمال في توظيف 2013، أعرب سعيد فاضل المزروعي، رئيس الشركة ومديرها التنفيذي، عن الاعتزاز بدور مشروع إيمال في توسيع قاعدة الاقتصاد الوطني وتنويع موارده، ودور الكوادر المواطنة في كل النجاحات التي حققتها إيمال خلال زمن قياسي قصير. وشدد المزروعيعلى الحاجة الدائمة للكفاءات الإماراتية المؤهلة والمدربة لضمان استمرارية هذا النجاح. كما أكّد حرص إيمال على التطوير المتواصل والنوعي لرأس مالها البشري بالتزامن مع تقديم فرص عمل متميزة تثري المسيرة المهنية لموظفيها وتعزز مهاراتهم بالتدريب والتطوير ضمن المشروع الصناعي العملاق الذي سيصبح بعد إنجاز مرحلته الثانية أحد أكبر المواقع المنفردة لصهر الألمنيوم في العالم.

من جانبه قال عبد الحكيم المشتغل، نائب رئيس إيمال لشؤون الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية: "رؤيتنا هي أن نكون خياراً أولاً لدى الباحثين عن فرص العمل الواعدة في دولة الإمارات، لذلك نستقطب اليوم أفضل الكفاءات. وقد أطلقنا، في هذا السياق، "برنامج فلاح لتطوير الكفاءات"، من أجل الارتقاء بقدرات الكوادر المواطنة وتوسيع خياراتهم الوظيفية لتشمل كل مستويات وأقسام العمل. ونحن حريصون على تدريب وتطوير المواطنين والمواطنات وتأهيلهم للانضمام إلى فريق عملنا، وملتزمون بالاستثمار في تمكين موظفينا وتحسين قدراتهم بما يلبي طموحاتهم الشخصية ويحقق أهداف إيمال.