شركة النفط العُمانية تحتفل بتخريج منتسبي برنامج التدريب من أجل التوظيف

في إطار التزامها الدائم بالإستثمار من أجل مستقبل عُمان، احتفلت شركة النفط العُمانية وذلك تحت رعاية سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية، وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني بتخريج 47 متدرباً أكملوا بنجاح برنامج التدريب من أجل التوظيف بالتعاون مع الجمعية العُمانية للخدمات النفطية أوبال. حيث صُمِّم البرنامج لتوفير فرص التدريب المقرون بالتشغيل بهدف صقل المواهب العُمانية الناشئة وتطويرها لتُلبّي الاحتياجات المستقبلية لسوق العمل المحلي.

وسيحصل الطلبة المشاركين في البرنامج على شهادات خبرة معترف بها تؤهلهم للإلتحاق بسوق العمل وبناء مستقبل مهني حافل. حيث خضع المنتسبين لبرنامج تدريبي لمدة ستة أشهر في عدد من معاهد التدريب المهني والإداري لصقل مهاراتهم وكفاءاتهم.

وفي تعليق له، قال ملهم بن بشير الجرف، نائب الرئيس التنفيذي لشركة النفط العُمانية: "نحن فخورون بتخريج الدفعة الثالثة من منتسبي برنامج ’التدريب من أجل التوظيف‘ حيث صُمِّم البرنامج ليتماشى مع استراتيجية شركة النفط العُمانية ودورها في الإستثمار في الشباب العُماني، إلى جانب حرصنا الدائم على تنمية قدراتهم وتهيأتهم للإلتحاق بسوق العمل. وحتى اليوم، بلغ عدد المنتسبين للبرنامج أكثر من 150 متدرباً نالوا فرص التدريب المقرونة بالتشغيل وذلك بالتعاون مع الجمعية العُمانية للخدمات النفطية أوبال. ونحن على ثقة تامة بأن المعارف والمهارات التي اكتسبها خريجو البرنامج خلال فترة التدريب ستسهم في تمكينهم من تحديد مستقبلهم الوظيفي والمساهمة في بناء الوطن."

ومن جانبه أكد إرشاد اللواتي، الرئيس التنفيذي للجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) على أهمية التدريب وأثره الكبير في تطور المؤسسات، والمحافظة على الجودة العالية، وتحسين الانتاجية. كما أكد ضرورة الاستثمار في تطوير وتحسين أداء الموارد البشرية الوطنية باعتبارها رأس المال الحقيقي للمؤسسات والوطن. 

وتقدم إرشاد اللواتي بكلمة شكر وتقدير لكل من ساهم في دعم تطوير الكوادر الوطنية خصوصا في برنامج التدريب من أجل التوظيف وخص بالشكر الجزيل في هذه المناسبة إدارة شركة النفط العمانية في إثراء عملية تدريب وتوظيف الشباب العماني في قطاع النفط والغاز. ويعد هذا البرنامج واحداً من مجموعة البرامج التدريبية التي تقدمها أوبال إسهاما منها في المجهود الوطني في هذا المضمار وحرصا منها على  توفير فرص العمل المناسبة للكوادر الوطنية.

الجدير بالذكر، بأن برنامج التدريب من أجل التوظيف يُشكل جزءاً من مبادرات الشركة في مجال المسؤولية الإجتماعية والمتمثلة في إيجاد برامج مستدامة لخدمة المجتمع. حيث تركز مبادرات وبرامج المسؤولية الإجتماعية على ثلاثة مرتكزات أساسية تتمثل في التدريب المقرون بالتشغيل، ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة، إلى جانب مجال بناء القدرا