اينوك تؤكد اهتمامها بالتوطين من خلال برنامجي القيادة أجيال ومواهب

انسجاماً مع رؤية الإمارات 2021 الرامية إلى تشجيع العنصر البشري في عملية التنمية، ودعماً لاستراتيجية الدولة لعام 2013 لتعزيز التوطين، كرّمت شركة بترول الإمارات الوطنية اينوك مؤخراً 39 مواطناً إماراتياً من خريجي برنامجي القيادة أجيال ومواهب بعد استكمال تدريبهم، وذلك في حفل تخرج خاص أقيم بهذه المناسبة. 

ويتضمن برنامجا القيادة، اللذان ينظمهما سنوياً قسم الكفاءة والتطوير المهني لدى إدارة الموارد البشرية في اينوك بالتعاون مع جامعة زايد، تدريبات على مدار 12 شهراً مصممة بهدف تطوير وصقل الخبرات والمهارات القيادية لدى الموظفين الإماراتيين في الشركة. ومنذ إطلاق البرنامجين في عام 2010، بلغ إجمالي الإماراتيين الذين تخرجوا فيهما 120 مواطناً، يلعبون حالياً دوراً مهماً كجزء من القوة العاملة في اينوك والشركات الأخرى التابعة لها. 

وبهذه المناسبة، قال سعيد عبد الله خوري، الرئيس التنفيذي لـ اينوك: "يأتي برنامجا أجيال ومواهب في إطار التزام اينوك وحرصها على دعم قادة المستقبل الذين سيساهمون في تطوير اقتصاد قائم على المعرفة، حيث يأتي ذلك منسجماً مع الرؤية الاستراتيجية التي رسم ملامحها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، والتي تهدف إلى تأكيد التركيز على التوطين في عام 2013. وسوف تسهم التدريبات الشاملة التي توفرها اينوك لموظفيها في دعمهم وتعزيز إمكاناتهم ودفعهم إلى النجاح في حياتهم المهنية". 

يستهدف برنامج مواهب الكوادر الإدارية الواعدة، ويركز على تعزيز إمكاناتهم القيادية عبر التوجيه وورش الأعمال المتخصصة والمحاضرات في القيادة والإدارة المعتمدة من معهد القيادة والإدارة البريطاني ILM، فضلاً عن التفاعل الشخصي مع المديرين التنفيذيين ورؤساء الأقسام المختلفة. أما أجيال فيتبع برنامجاً تدريبياً مماثلاً إلا أنه يستهدف المتخصصين المبتدئين على المستوى الإشرافي في الشركة. 

وتقدم اينوك أيضاً للخريجين الجدد برنامجاً لمدة عام يطلق عليه تدريب، الذي صُمم لتطوير الكفاءات والمهارات المعرفية للمشاركين في المراحل الأولى من حياتهم المهنية، بما يتوافق مع إطار عمل هيكلي منظم للكفاءة التقنية والسلوكية. 

ويعد برنامج تطوير للتنمية الوطنية أحد المكونات الرئيسية ضمن أنشطة وفعاليات اينوك للمسؤولية الاجتماعية التي تركز على التوطين، حيث قامت الشركة في إطار هذا البرنامج بافتتاح مركز متخصص للتدريب المهني يهدف إلى توفير برامج التدريب الفني المتطورة لمواطني الدولة لتعزيز التوطين عبر المناصب الفنية في الشركة، ويستهدف العاملين في مستوى خريجي المدارس الثانوية الذين ليس لديهم خبرة عملية. 

كما قامت اينوك بإطلاق برنامج التدريب على إدارة موقع العمل في قطاع التجزئة، وهي المبادرة الأولى من نوعها في إطار برنامج تطوير، ويهدف إلى تشجيع المواطنين الشباب لا سيما من أكملوا المرحلة الثانوية، على مباشرة برنامج إدارة منافذ التجزئة لمساعدتهم على المضي قدماً في حياة مهنية ناجحة ضمن العمليات المختلفة. ويغطي برنامج التدريب على إدارة موقع العمل مختلف العناصر التشغيلية المتعلقة بإدارة منافذ تجارة التجزئة، بما في ذلك التدريب العملي المباشر. ويقوم البرنامج التدريبي المكثف، الذي يستمر على مدى 138 يوماً، بإعداد المواطنين الشباب لتولي كافة المهام والمسؤوليات المترتبة على العمل في قطاع التجزئة، وتطوير مهاراتهم الإدارية، والإشرافية، والقيادية، وإطلاعهم على أفضل الممارسات التي تضمن الأمن والسلامة في موقع العمل. 

وعلاوة على دعم وتطوير المهارات الأساسية والمتقدمة، تقدم اينوك برنامجاً لتطوير مهارات القيادة لدى الإماراتيين من خلال مبادرتها امتياز. ويقوم البرنامج بتعزيز الخبرات بالتعاون مع مؤسسات عالمية معروفة، مثل INSEAD وMELA، لتوفير المهارات المتقدمة في أفضل برامج الممارسات وبناء المهارات القيادية. 

وتحرص اينوك على ترسيخ أسس ودعائم التوطين، وتخطط لتدريب المزيد من المواطنين الإماراتيين في برامج مختلفة، ما يمكنهم من المشاركة بفعالية ونشاط في مسيرة بناء الوطن وازدهاره، ولعب الدور المنوط بهم بحرفية واقتدار.