بنك أبوظبي الوطني خريج 52 مواطناً ومواطنة من برنامج آفاق

نظم بنك أبوظبي الوطني الحفل الرابع لتخريج 52 مواطناً ومواطنة من متدربي برنامج آفاق حيث حصل 33 منهم على ماجستير في العلوم المالية والمصرفية فيما أكمل 19 متدرباً ومتدربة الفترة الأولى من البرنامج ونالوا شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية. 

وهنأ أليكس ثيرسبي، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك أبوظبي الوطني، الخريجين والخريجات على نجاحهم وإنجازاتهم، وقال: "اليوم هو بداية المرحلة التالية من مسيرتكم المهنية وفرصة للمساهمة في استراتيجيتنا بالتركيز على عملائنا، فقد أصبحتم من الكوادر المصرفية والاستشارية لتقديم أفضل الحلول المالية التي تتجاوز متطلبات العملاء وفهم عمل العملاء والبنك وذلك لتحقيق النجاح وتحقيق رؤية بنك أبوظبي الوطني لأن يصبح أفضل بنك عربي في العالم."

وتنظم أكاديمية بنك أبوظبي الوطني برنامج آفاق، الذي يستمر لمدة سنتين، بالتعاون مع جامعة زايد حيث يدرس المتدربون في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. 

وشهد إيهاب حسن رئيس مجموعة الموارد البشرية، وخلف سلطان بن راشد الظاهري رئيس العمليات، وسيف الشحي،المدير العام- العلاقات الحكومية، وقمبر علي الملا المدير العام والرئيس التنفيذي للقطاع المصرفي الدولي، وعدد من أعضاء الإدارة العليا ببنك أبوظبي الوطني وكبار مسؤولي البنك وجامعة زايد وأسر الخريجين والخريجات الحفل. 

وقال إيهاب حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي الوطني: "يهدف برنامج آفاق الى تمكين الشباب وإعداد جيل واعد من الكوادر المصرفية في الإمارات العربية المتحدة. من خلال الاستثمار في مستقبلكم ومستقبل بنك أبوظبي الوطين فإننا نستثمر في مستقبل الامارات ونساهم في جعل أبوظبي مركزا ماليا."

وأضاف: "يعتبر آفاق البرنامج النموذجي لإعداد الشباب لأنه يقدم فرصة الحصول على أحدث المعارف والعلوم والمهارات المتخصصة بقطاع الخدمات المالية والمصرفي" مشيراً إلى أن "تسليح وتمكين الشباب بالعلم والمعرفة لتنمية وتطوير مهاراتهم جزء من استراتيجية التوطين وثقافة التعليم في البنك ليكون في مقدمة المؤسسات المصرفية." 

يقدم بنك أبوظبي الوطني العديد من برامج ومبادرات التوطين والتي تهدف لاستقطاب وتطوير أفضل الكوادر الوطنية الذين يرغبون في مزاولة مهنهم في قطاع الخدمات المالية. وتشمل مبادرات التوطين برنامج "طموح"  للمنح  الدراسية الدولية حيث يقوم البنك برعاية الراغبين في الابتعاث للدراسة خارج دولة الإمارات وتقديم فرص التدريب والعمل بعد التخرج؛ وبرنامج الصدارة الذي يمنح المتدربين دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي. كما تشمل مبادرات التوطين برنامج البداية الذي يمنح المشاركين والمشاركات شهادة في العلوم المالية والمصرفية. بالاضافة إلى ذلك، يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات ضمن برنامج مستقبلي خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج. 

وقال إيهاب حسن إن "استيراتيجية وبرامج بنك أبوظبي الوطني تهدف لاستقطاب الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتها في مجال الخدمات المصرفية والمالية. وتؤكد برامج التوطين التزام بنك أبوظبي الوطني بإعداد وتنمية مواطنو ومواطنات دولة الامارات وهو ما ساهم في جعله من المؤسات المفضلة للباحثين عن العمل." 

تقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على جوائز عدة حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.