بنك أبوظبي الوطني يشارك في معرض الإمارات للوظائف 2014 بدبي

يشارك بنك أبوظبي الوطني في "معرض الإمارات للوظائف 2014" في مركز معارض دبي الدولي للمؤتمرات الذي افتتح اليوم ويستمر حتى 24 أبريل 2014 ضمن جهوده لاستقطاب وتنمية الكوادر الوطنية.

 وافتتح سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي يرافقه معالي عبد الله بن محمد غباش وزير الدولة، معرض الإمارات للوظائف، وزارا جناح البنك في المعرض وكان في استقبالهما عدد من مسؤولي البنك.

وقال إيهاب حسن، المدير العام التنفيذي ورئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: "يلتزم بنك أبوظبي الوطني بدعم التوطين تماشياً مع جهود الحكومة لزيادة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، ويوفر البنك المناخ المناسب للباحثين عن العمل من الطموحين الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في القطاع المصرفي."

وأضاف: "تهدف استراتيجية التوطين في بنك أبوظبي الوطني إلى تنمية مهارات وقدرات الموظفين لإكسابهم المعرفة اللازمة لخدمة دولة الإمارات والمساعدة في تحقيق رؤية البنك بإن يصبح أفضل بنك عربي في العالم."

 ويقوم البنك بإجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين للعمل لدى البنك كما يستضيف مسؤولين من عدة قطاعات وأقسام وذلك لتعريف زوار المعرض بالأقسام والفرص الوظيفية المتاحة فيها.

 وقالت أماني الخالدي، رئيسة التوطين في بنك أبوظبي الوطني: "يقدم البنك العديد من الفرص الوظيفية للخريجين والخريجات والباحثين عن عمل من ذوي الخبرة والذين يرغبون بمستقبل مهني ناجح في أكثر المؤسسات المالية ريادة في دولة الإمارات." وأضافت: "تأتي مشاركتنا في "معرض الإمارات للوظائف 2014" للترويج لهذه الفرص والبرامج الخاصة بالتوطين والتي تهدف لتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالكفاءات الوطنية."

  وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق مبادرات للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل، وتشمل هذه المبادرات برنامج "آفاق" حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. وهناك برنامج "الصدارة"  الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على ماجستير في الأعمال الدولية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي.

 ويقوم برنامج "البداية" للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية.

  في 2011، طرح بنك أبوظبي الوطني برنامج "طموح" لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج دولة الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج.  كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج "مستقبلي".

 وقالت أماني الخالدي: "تم تصميم برامج التوظيف والتأهيل المهني الخاصة بالتوطين لتسليح الشباب بالعلوم والمعرفة وتنمية مهاراتهم لتلبية حاجة السوق للكفاءات الإماراتية."

 تقديراً لدور بنك أبوظبي الوطني في تعزيز عملية التوطين، فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2004 و2009، كما فاز الرئيس التنفيذي السابق لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين عامي 2010 و2012 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية.