بنك الفجيرة الوطني يحصد ثلاث جوائز ل 'تجربة الموظف في الخليج العربي'

بيان صحفي
منشور 11 شباط / فبراير 2018 - 09:35
خلال الحدث
خلال الحدث

أعلن اليوم بنك الفجيرة الوطني عن فوزه بثلاث جوائز في حفل توزيع جوائز تجربة الموظف في الخليج العربي تقديراً لجهوده المتواصلة الهادفة إلى إنشاء بيئة عمل لا تضاهى لموظفيه. وقد تفوّق البنك على منافسيه وحاز على جائزة أفضل فريق موارد بشرية للعام، وجائزة التوطين، وجائزة تجربة الموظف في الخليج العربي.

وتعليقاً على الفوز بهذه الجوائز، قال عبدالله العطر رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني: "يسرّنا الحصول على هذه الجوائز الثلاث والفضل بهذا يعود إلى فريق قيادة بنك الفجيرة الوطني، ومديريه وموظفيه الملتزمين بمهمتنا واستراتيجيتنا المتمثلتين بإيجاد أفضل بيئة عمل لكافة الموظفين. كما نفخر بنيل عملهم الدؤوب ونقدره كامل التقدير".

وأضاف العطر: "إن الاستمرار في تلقّي التقدير من مختلف منصات الموارد البشرية العريقة دليل على التزامنا بضمان التميّز في الموارد البشرية لكافة موظفينا ونحن نتطلّع لمواصلة هذه المسيرة عام 2018 وجعل بنك الفجيرة الوطني وجهة العمل الذي يختاره العاملون في القطاع المصرفيّ".

وتحتفي جائزة تجربة الموظف في الخليج العربي بأفضل الممارسات في توفير تجربة الموظّف المتميزة وتعزيزها، فيما تكرّم جائزة التوطين مبادرات توظيف مواطني الخليج بصورة فعالة. أما جائزة أفضل فريق موارد بشرية للعام فتُمنح للفريق الذي قاد ونسّق ووفّر تجربة موظفين ممتازة. وتقدّم جائزة تجربة الموظف في الخليج العربي القيّمة للجهة التي تمنحها لجنة الحكّام أعلى نقاط في كل فئة من فئات الجوائز.

وتركّز استراتيجية الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني بشكل أساسي على جعل البنك بيئة مثالية للعمل من خلال إنشاء ثقافة مكتبيّة محفّزة وتعزّز الارتباط. فخلال الأشهر الـ12 الماضية، حرص فريق الموارد البشرية في البنك على توفير تجربة موظفين متميزة من خلال إطلاق خدمات موارد بشرية جديدة ومبتكرة وتشمل تدشين منصة تعلّم إلكتروني توفر لكافة الموظفين أفضل التدريبات المتنقلة التي يسهل الوصول إليها، وتطرح خططاً تنموية فردية تضمن تطوّر المسيرة المهنية للموظفين وترسّخها.

ويواصل البنك التزامه بالتنمية الاقتصادية في دولة الإمارات العربية المتحدة والإمارة الأم، الفجيرة، حيث يولي رعاية خاصة للتوظيف والتدريب وتطوير الموظفين الإماراتيين والحفاظ عليهم. وبالتالي، حقق البنك نسبة توطين بلغت 42.36% عام 2016، وبقي معدّل تبدّل الموظفين أدنى بكثير من المعدل السائد في القطاع. كما ارتفع معدل ارتباط الموظفين سنوياً وبات مواطن دولة الإمارات يشكّلون أكثر من 42.36% من الموظفين في البنك، ما يشير إلى نجاح البنك في تعزيز فعالية الموظفين الإماراتيين.

وليست هذه الجوائز الأولى التي ينالها بنك الفجيرة الوطني. فقد احتلّ عام 2017 المركز الأول في فئة أفضل فريق موارد بشرية للعام في حفل جوائز التميّز في الموارد البشرية للمرة الثانية على التوالي. كما منحته "كورن فيري"، الشركة العالمية في مجال استشارات الشركات والأفراد، جائزة "أفضل مكان للعمل" في الشرق الأوسط في حفل جوائز "كورن فيري" لتفاعل الموظفين، وذلك تقديراً لمستويات التفاعل المرتفعة التي حققها خلال السنوات السبع الماضية، مما أدى إلى تعزيز خدمة العملاء في المصرف وأدائه المالي. وعام 2016، فاز بنك الفجيرة الوطني بجائزة "أفضل علامة تسويقية كموظِّف لصاحب العمل" من "لينكدإن" بالإضافة إلى جائزة "الابتكار في ارتباط الموظفين" وعلامة التميز عن فئة "أفضل مبادرة توطين للعام" في حفل توزيع جوائز التميّز في الموارد البشرية لعام 2016.

خلفية عامة

بنك الفجيرة الوطني

تأسس بنك الفجيرة الوطني عام 1982، ويقدم البنك خدمات مصرفية كاملة وخبرات متميزة في مجال الأعمال المصرفية والتمويل التجاري، وبفضل خبرات البنك المتراكمة ومعرفته العميقة بسوق الأعمال في إمارة الفجيرة ودولة الإمارات العربية المتحدة، فإن البنك مؤهل لبناء علاقات قوية ومتميزة مع عملائه ومساعدتهم على تلبية احتياجاتهم وتحقيق أهدافهم.

ويضم مساهمو البنك الرئيسيين كلاً من حكومة الفجيرة وحكومة دبي ورجل الأعمال المتميز سعادة السير عيسى صالح القرق.

وقد تم إدراج أسهم بنك الفجيرة الوطني في سوق أبوظبي للأوراق المالية تحت رمز "NBF"، ويمتلك البنك 12 فرعاً يشكلون شبكة تغطي أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة. 

المسؤول الإعلامي

الإسم
نادين مزرعاني
البريد الإلكتروني

اشتراكات البيانات الصحفية

احصل على رصيد لنشر مقالاتك على موقع البوابة هنا

مواضيع ممكن أن تعجبك

الاشتراك

اشترك في النشرة الإخبارية للحصول على تحديثات حصرية ومحتوى محسّن