سكان المنطقة يرون أن مناهج التعليم لا تؤهلهم للنجاح في مكان العمل

كشفت أحدث استطلاعات بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، والذي يحمل عنوان ’ديناميكيات مكان العمل في الشرق الأوسط‘، أن خُمس المهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا يرون أن التعليم الذي حصلوا عليه  يمكنهم من تحقيق االنجاح المهني. وينظر المشاركون إلى هذا الأمر على أنه عائق رئيسي أمام التطور المهني، حيث أشاروا إلى أن التعليم والتدريب المهني أمران أساسيان لضمان التفوق على الساحة المهنية العالمية المتسمة بالتنافسية العالية.

ويقول المشاركون أن العوائق الرئيسية الأخرى التي تعيق تطورهم المهني تتمثل في الإدارات غير المناسبة (13.7٪) والأوضاع الاقتصادية السيئة (14.9٪). وأفاد 9 من كل 10 مشاركين في الاستطلاع (87.7٪) بأن لديهم معارف أوأقرباء يعانون من البطالة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وعلى الرغم من ذلك، يعتقد 62.7٪ أن وضع سوق العمل في بلد إقامتهم يتحسن، في حين أفاد 30.3٪ أنه يتحسن ’بسرعة كبيرة‘.

وقال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "أظهر الاستطلاع الجديد أن عدم توفر التحضير الأكاديمي الجيد يمثل أكبر عائق للنمو المهني في نظر 21.2٪ من أفراد العينةالمشاركة. لذا يجب على المهنيين النظر بجدية في طرق أخرى لاكتساب المعارف والخبرات التي تؤهلهم للمنافسة في سوق العمل، سواء عبر المزيد من التحصيل العلمي، أو عبر الإنترنت، أو عبر دورات التدريب وورش العمل. ويظهر استطلاعنا أن المهنيين في بحث دائم عن فرص التعلم والتطور، الأمر الذي يساعد الشركات التي تُنظم برامج التدريب لكوادرها على استقطاب المرشحين ذوي الكفاءة العالية. ونحرص في بيت.كوم على تمكين المهنيين بالأدوات والمعلومات التي يحتاجونها للاستمتاع بنمط الحياة الذي يطمحون إليه، لذانلتزم على الدوام بتقديم حلول جديدة ومبتكرة تساعد المهنيين في كافة الصناعات ومن مختلف الخبرات على تحقيق النجاح في حياتهم المهنية".

وبحسب الدراسة، فإن القطاعات التي تعتبر أكثر استقطاباً للمواهب هي النفط والغاز والبتروكيماويات (30.2٪)، تليها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (24.1٪). وتفضل غالبية المشاركين (78.1٪) العمل بدوام كامل في شركة، في حين يفضل 7.9٪ فقط خوض مجال ريادة الأعمال، ويفضل 7.5٪ العمل بدوام جزئي في شركة،في حين يفضل 6.5٪ العمل كمهنيين مستقلين.

وبحسب المشاركين في الاستطلاع،  تحتل دفعتهم لترك وظائفهم السابقة الرواتب غير الجيدة (19.8٪) قائمة الأسباب الرئيسية التي دفعتهم لترك وظائفهم،تليها الرغبة بإيجاد منصب أفضل (18.1٪)، وعدم وجود خطة تطوير مهني واضحة في الشركة (17.5٪). ويرغبة معظم المهنيين (20.3٪) بالبحث عن وظائف في شركات تساعدهم على تطوير مهاراتهم وتوفر لهم فرص التعلم وبرامج التدريب. كما يمثل توفير مناخ عمل جيد (18.8٪) ودفع رواتب أفضل (16٪) عوامل هامة لتغيير العمل.

وترغب غالبية المشاركين (44.2٪) في البقاء في العمل الحالي لأطول فترة ممكنة إذا سنحت الفرصة، في حين أن الخُمس (19.5٪) يرغب بالبقاء ما بين 3 إلى 5 سنوات قبل تغيير العمل. وأفاد 8 من كل 10 مشاركين (81.6٪) بأن لديهمسيرة ذاتية إلكترونية وملفمهني شخصي على الإنترنت، في حين أفاد 96.6٪ بأنهم مستعدون دائماًللنظر في الفرص الوظيفية الجديدة. وتقوم الغالبية (54.2٪) بالتقدم لوظائف جديدة بشكل منتظم ، بينما يفضل 45.8٪ الانتظار ريثما يعثر أصحاب العمل عليهم اعتماداً على سيرتهم الذاتية على الإنترنت.

وأضاف المصري: "يبدو أن المهنيين في عالمنا المعاصر الذي يتسم بالتواصل المستمر يفضلونعلى نحو متزايد تحميل سيرهم الذاتية على الإنترنت عبر مواقع التوظيف الرائدة مثل بيت.كوم، سواء كانوا يبحثون عن وظيفة في الوقت الحاضر أم لا، وسواء كانوا يتقدمون لوظائف في الوقت الحاضر أم لا. وقد أدركنا في بيت.كوم هذا التوجهفي وقت مبكر في ضوء النمو السريع الذي تشهده منصة ’أشخاص’ الإلكترونية، والتي تقدم فرصة مثالية للمهنيين في جميع المستويات الوظيفية وفي جميع القطاعات للتواصل والتفاعل مع أقرانهم العاملين في الشركات والبلدان والقطاعات الأخرى، وفي الوقت عينهالمحافظة على خياراتهم مفتوحة لتغيير وظائفهم وضمان مواصلة الاطلاع على أفضل الفرص. من جهة أخرى، يدرك المهنيون مدى الخسارة التي تلحق بهم جراء عدم تحميلهم سيرتهم الذاتية على الإنترنت وإنشاءصفحات شخصية فاعلة على مواقع التوظيف الإقليمية الرائدة".

وبالانتقال إلى ما يرغب أن يراه المهنيون في مدرائهم، أفاد المشاركون بأنهم يرون أن أفضل المدراء هم من يوجهون ويدربون الموظفين بشكل جيد (بحسب ـ12.3٪ من أفراد العينة)، ومن يظهرون كفاءات قيادية خلال العمل (11.3٪)، وأصحاب الرؤى الحقيقية (10٪)، والمدراء الذين يقيّمون أداء مرؤوسيهم بشكل دوري (8.4٪)،والذين يظهرون أداء عالي كلاعبي فريق (5.4٪)،ومن يسمحون للموظفين الإدلاء بآرائهم (4.2٪)، والذين يقدمون توجيهات فعالة للموظفين (3.6٪). كما يعتقد 42.9٪ من أفراد العينة بأن المدير الجيد ينبغي أن يمتلك كل الصفات المذكورة أعلاه.

بالمقابل، عبر أفراد العينة عن انزعاجهم من المديرين الذين لديهم نقص في الرؤية (29.7٪)،والذين لديهم ميل للتحكم بالموظفين (20٪)، والذين لديهم نقص في مهارات التوجيه والتدريب (11.2٪). فضلاً عن ذلك، يعتقد المهنيون في منطقة الشرق الأوسطوشمال أفريقيا أن أصحاب العمل يبحثون اليوم عن مرشحين يتمتعون بمهارات تقنية عالية (27.3٪)،وبروح الفريق الواحد (16.2٪)، ومن لديهم شخصية قوية ويتمتعون بالنزاهة (15٪).

وقد تم جمع بيانات استطلاع بيت.كوم الذي حمل عنوان’ديناميكيات مكان العمل في الشرق الأوسط‘ عبر الإنترنت خلال الفترة ما بين 28 مايو و20 يونيو2013، بمشاركة 9,845 شخص يمثلون 12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.