دوبال تعزز جهود التوطين عبر المشاركة في الدورة الـ13 لمعرض الإمارات للوظائف

في إنعكاس جلي لإلتزامها المتواصل تجاه زيادة نسبة المواطنين العاملين بها، تشارك مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، مرة أخرى في الدورة الـ13 لمعرض الإمارات السنوي للوظائف، الذي ينعقد في الفترة من 30 أبريل إلى 2 مايو 2013، بمركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، حيث يعد المعرض- الذي يوفر منتدى لمواطني الدولة من مختلف المجالات والخبرات، للإلتقاء مباشرة مع مختلف الشركات ومسؤولي التوظيف، فضلاً عن التعرف على مختلف فرص التدريب والتوظيف-، فرصة لتعزيز المكانة الريادية لدوبال، وإستقطاب إهتمام المرشحين للعمل من ذوي الكفاءات العالية.

وفي دليل على مكانتها كأهم معلم صناعي في الإمارات والخيار المفضل للعمل بالمنطقة، تشارك دوبال بجناح كبير في المعرض، حيث يمكن من خلاله الحصول على معلومات مفصلة حول المؤسسة والفرص الوظيفية المتاحة، وكما هو معهود في الدورات السابقة، يمكّن جناح دوبال الباحثين عن عمل فرصة تسجيل طلباتهم وتحميل سيرهم الذاتية، حيث سيتم إدخال تلك المعلومات بشكل مباشر إلى قاعدة البيانات ليتم إستخدامها لتحديد وإختيار المهارات المتوافقة مع المتطلبات المؤسساتية، علاوة على ذلك، يمكن للشباب الباحث عن عمل في دوبال، الإلتقاء مباشرة مع ممثلي إدارة الموارد البشرية في دوبال، بجناح المؤسسة في المعرض.

وتماشياً مع الرؤية الرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية ورئيس مجلس إدارة دوبال، تم وضع إستراتيجيات وسياسات التوطين في دوبال، معززة بدعم كبير من الإدارة العليا للمؤسسة، بما يضمن تطوير مهارات المواطنين لتولي أدواراًأساسية، وقد قامت إدارة الموارد البشرية في دوبال بإعتماد رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم وقامت بتنفيذ مختلف البرامج لاستقطاب المواطنين والمحافظة عليهم، حيث أوضح السيد سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية: "إننا نتطلع إلى تحفيز المواطنين على التقدم للعمل في دوبال، حيث يستفيدون من فرص النمو الوظيفي التي توفرها المسيرة الصناعية المتواصلة لمؤسستنا". وأضاف السيد سلطان الصابري :"خلال العام 2012، نجح جناح دوبال بمعرض الإمارات للوظائف في إستقطاب والإلتقاء بنحو 2000 زائر تقريباً الأمر الذي مكننا من توظيف 120 مواطناً إماراتياًمن ذوو الكفاءات العالية خلال العام، ونحن على ثقة من قدرتنا على إستقطاب أعداد أكبر مما سبق".

وأشار سلطان الصابري إلى أن دوبال تعد مشاركاً نشطاً بمعرض الإمارات السنوي للوظائف، مضيفاً :"يعد المعرض مكوناً رئيسياً من الأنشطة المختلفة التي تنفذها إدارة البرامج الوطنية والتطوير، ويتجسد الهدف الرئيسي في زيادة نسبة المواطنين العاملين في دوبال، وهو ما يتحقق عبر مختلف مبادرات التوظيف والتدريب والتطوير المهني وخطط التعاقب الوظيفي ، وفي الواقع، فإن دوبال تقدم وبشكل فريد فرص التطوير المهاري والتدريب والتوظيف لمواطني الدولة بجميع مستويات التعليم الثانوي والتعليم العالي".

وتتضمن الفرص المتاحة في دوبال عدداً كبيراً من برامج التدريب والتطوير المهني بما يشمل الدورات التدريبية لما قبل الإلتحاق بالعمل بمختلف المجالات، وبرامج التدريب العملي لطلاب الجامعات وبرنامج متكامل لتدريب الخريجين وبرنامج للمنح الدراسية وبرنامج للتطوير، بما يدعم فرص النمو و التعاقب الوظيفي، حيث يضيف سلطان الصابري :" تتيح دوبال فرصاً بمختلف مناطق الخبرة بما يمنح المواطنين، سواء من تاركي المدارس أوحملة شهادات الدبلومة وحتى خريجي الجامعات (حاملي شهادات الدبلومة العليا والبكالريوس والماجستير والدكتوراة)، خيارات شخصية وفيرة بمختلف القطاعات الوظيفية مثل مجالات الهندسة وإدارة الأعمال والتسويق وتقنية المعلومات والموارد البشرية والمحاسبة/المالية".