دو تحتفل بتخريج 36 مواطناً ومواطنة من برنامج (مسار) لتنمية وتطوير الكوادر الوطنية

في محطة أخرى من مبادراتها الهادفة لدعم التوطين والارتقاء بنسبة الكفاءات المواطنة في الشركة، احتفلت دو بتخريج دفعة جديدة من منتسبي برنامج (مسار) لتنمية وتطوير الكفاءات الوطنية، وقد ضمت الدفعة 36 مواطناً ومواطنة استكملوا بنجاح المراحل المختلفة للبرنامج الذي امتد على مدار 18 شهراً. وقد نظمت الشركة حفلاً خاصاً في مقرها بمدينة دبي للإعلام بحضور الإدارة التنفيذية للشركة، ومدراء المتدربين وزملائهم الذي تخرجوا سابقاً من البرنامج.

وحضر الحفل– الذي نظمه منتسبو مسار-  وقام بتوزيع الشهادات على الخريجين كلٍ من عثمان سلطان، الرئيس التنفيذي للشركة، وفهد الحساوي، الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية، وإبراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والتطوير المؤسسي، وياسر عبيد نائب أول للرئيس للموارد البشرية وجمال خليفة لوتاه، مدير أول لإدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية، وجانب من إدارة الموارد البشرية في الشركة.

وقال إبراهيم ناصر الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والتطوير المؤسسي في دو: "باسمي وباسم جميع زملائي في دو أهنئ الخريجين ويُسعدنا انضمامهم لفريق عملنا ليلتحقوا بـ 160 خريجا سبقوهم منذ انطلاق البرنامج عام 2007. وما يبعث على الفخر هو مدى التفاني والإصرار على الإنجاز والنجاح الذي لمسناه عندهم وأثبتوه خلال تواجدهم في دو على مدار 18 شهراً وهم مثال يُحتذى لغيرهم. أردنا عبر (مسار) المساهمة في مسيرة التوطين في الإمارات، ودعم المواطنين وتمكينهم من تحقيق النجاح ليكونوا أفرادًا منتجين على مستوى الشركة والمجتمع ككل والمساهمة في تطور الإمارات".

ويجدر الذكر أن الخريجين الجدد انضموا إلى برنامج (مسار) بعد تخرجهم من مختلف جامعات الإمارات، بما في ذلك جامعة زايد، والجامعة الأمريكية في الشارقة، وجامعة الشارقة، وكليات التقنية العليا. وهم يعملون حالياً في مختلف إدارات دو، بما فيها الموارد البشرية، والتنمية المؤسسية، والإدارة المالية، والإعلام والاتصال، والتسويق، والمبيعات، وتكنولوجيا المعلومات، والعمليات الأمنية.

ويحتل خريجو برنامج مسار - منذ إطلاقه عام 2007- مواقع هامة في مختلف إدارات الشركة، ويخضع المتدربون في البرنامج لمناهج تدريبية متخصصة تشمل أكثر من 200 جلسة تدريبية وجهاً لوجه مع خبراء من موظفي الشركة مصممة حسب الاحتياجات التدريبية لكل واحد من الخريجين وذلك ضمن خطة للتطوير الشخصي تُعدها إدارة التوطين في الشركة، بالإضافة إلى دورات تدريبية متخصصة وفعاليات لإثراء معارفهم مثل برنامج (الملتقى) الذي يُعقد دورياً ويستضيف متحدثين بارزين من داخل وخارج الشركة لمشاركة خبراتهم مع المتدربين، إلى جانب فرص للمشاركة ضمن مجموعة من البرامج التطوعية.

وكما يضم برنامج (مسار) تحت مظلته برنامج دعم الطلبة المتاح للطلبة والطالبات المواطنين ما بين سن 18 و23 ممن هم في السنة الدراسية الثالثة من دراستهم الأكاديمية. ويمكن للطلاب الحصول على المزيد من المعلومات عن البرنامج عبر مراكز التوظيف في جامعاتهم.

ويتلقى الطلاب الذين تم قبولهم في برنامج دعم الطلبة راتباً شهرياً خلال الأشهر الـ24 الأخيرة من دراستهم، وبعدها ينضمون إلى دو كمتدربين في البرنامج. كما يحصلون خلال عملهم في دو على الإشراف والتدريب وخطة للتطور الشخصي لضمان تقدمهم المهني في الشركة. وتشمل المزايا الأخرى الاستفادة من برنامج دو لمهارات العمل، مع منحهم فرصة الحصول على الخبرة الدولية لمدة أسبوعين عبر العمل لدى أحد شركاء دو في الخارج.

ولا تقتصر مبادرات تطوير الكفاءات الوطنية على أولئك المشاركين في برامج (مسار)، إذ يجري تقديم برامج متواصلة لدعم المواطنين ويشمل ذلك:

برنامج خطة التطوير الذاتية: يجري توفير برنامج خطة التطوير الذاتية للموظفين، حيث يتم من خلاله مناقشة احتياجات التطوير وتحسين الأداء بين الموظف ومديره. ومن ثم يجري تقديم التدريب المطلوب في المجالات المحددة من خلال فريق التدريب والتطوير على شكل أنشطة متعددة.

مجموعات تطوير الكفاءات: يمكن للموظفين المشاركة في مجموعات (المستقبل) لتطوير الكفاءات.

برامج التدريب الإلكتروني: يتم توفير ما يزيد على 300 برنامج تدريبي إلكتروني للموظفين عبر الإنترنت، بما في ذلك الدبلوم والدورات القصيرة ومقاطع الفيديو، التي يمكنهم إنجازها في الأوقات التي تناسبهم أينما وكيفما شاؤوا.

برنامج مهارات: وهو برنامج دو الخاص للتدريب ضمن الشركة، والذي يوفر للموظفين تدريب فردي  لكافة مستويات الكفاءات الوظيفية.

البرامج التدريبية المكثفة (Power Hours): عبارة عن دورات تدريبية قصيرة ومباشرة تهدف إلى توفير مهارات العمل اليومية والإدارية وتقديم حلول للتعامل مع التحديات التي تطرأ خلال العمل.