برنامج وظيفتي أمانة يُحقق نجاحاً كبيراً بما يزيد عن 1200 مُشارك بحلول نهاية العام الجاري

جدّدت شركة النفط العُمانية، الذراع الاستثماري للسلطنة في قطاع الطاقة، مُؤخّراً شراكتها مع الجمعية العُمانية للخدمات النفطية ’أوبال‘، المُؤسسة غير الربحية والهادفة للتعريف بأفضل المُمارسات المُرتبطة بصناعة النفط والغاز ومعاييرها وذلك لتنفيذ مبادرة ’وظيفتي أمانة‘ وللعام الثالث على التوالي، حيث تتضمن المبادرة إقامة وتنظيم حلقات عمل تعليمية طوال شهر ديسمبر بهدف بناء قدرات المُشاركين. ومن المتوقع أن يستفيد من برنامج هذا العام أكثر من 400 مُشاركاً من مختلف المحافظات من خلال تدريب مركزي في محافظة مسقط ، وبهذا يصل عدد المستفيدين من البرنامج منذ تدشينه ما يقارب الـ 1200 مُشارك بحلول نهاية العام بعد أن سجّل العامين الماضيين أكثر من 800 مُشاركاً.

واستطاع البرنامج منذ إطلاقه عام 2011 بناء قُدرات الموظفين الجدد في القطاعين العام والخاص وتسليط الضوء على دورهم في تحقيق التنمية في البلاد، حيث يُغطي البرنامج العديد من النواحي المُرتبطة بالتطوّر المهني ومُبادئ بيئة العمل الصحيّة وسبل زيادة الإنتاجية في العمل وقانون العمل العُماني بهدف دعم تنمية الكوادر البشرية في السلطنة. ويستهدف البرنامج الموظّفين الحكوميين وأعضاء المُؤسسات غير الحكومية وطلبة المدارس والجامعات على حدٍّ سواء.

ومن جانب شركة النفط العُمانية، أعرب المُعتصم بن سعيد السريري، رئيس الاستدامة المُؤسسية في الشركة، قائلاً: "تهدف حلقات عمل برنامج ’وظيفتي أمانة‘ الى إيجاد أفضل الوسائل الممكنة للتعرف على الاحتياجات والأسئلة والتحدّيات التي يواجها الشباب العُماني عند التحاقهم بسوق العمل. حيث يعمد المُدرّبون الى شرح مبادئ التوظيف وبناء القدرات واقتراح خطوات سهلة يتبعها المُشاركون في عملهم بعد انتهاء التدريب بهدف تحقيق تطلّعاتهم المهنية والتعريف بحقوقهم وواجباتهم لتأدية المهام المناطة بهم والاضطلاع بالأدوار المُناطة بهم كمُساهمين فاعلين في جهود تنويع الاقتصاد الوطني للسلطنة."

وأضاف السريري: "تُقوم شركة النفط العُمانية بتوعية المُشاركين عن مبادئ مُعينة ترتبط ببيئة العمل كإحدى التوجّهات لتعزيز مُشاركة الشباب العُماني وتنميته، كما أنها تُسهم من خلال ذلك في تطوير مشاركتها ضمن برنامج القيمة المحلية المُضافة، حيث أسندت التدريب الى شركة فيرست كابيتال للاستشارات المالية والإدارية، وهي شركة محلية عُمانية مقرّها العاصمة مسقط."

ومن جانبه، أعرب مسلم المنذري، الرئيس التنفيذي بالإنابة للجمعية العُمانية للخدمات النفطية ’أوبال‘، بقوله: "إنّنا نُقدّم حلقات العمل التفاعلية هذه بالتعاون مع شركة النفط العُمانية بحيث تشكّل منبراً للجيل الناشئ لمناقشة وتطوير استراتيجيات فعّالة في الحوار والتواصل بحيث يُحقّقوا أهدافهم على الصعيد المهني. فنحن نُساعدهم في تعلّم كيفية زيادة فرصهم الوظيفية من خلال تطوير مهارات ملموسة مُتعلّقة بفريق العمل والأدوار الوظيفية والالتزامات في مكان العمل إضافة الى أخلاقيات المهنة وقانون العمل العُماني وذلك بهدف تأسيس بيئة عمل مُنتجة وإيجابية."

جديرٌ بالذكر أن شركة النفط العُمانية والجمعية العُمانية للخدمات النفطية تُنظّمان حلقات العمل لتلبية الطلب المُتزايد على الأفراد المختصين ذوي المهارات المهنية والكفاءة في صناعة النفط والغاز والصناعات الأخرى المُرتبطة بصناعة الطاقة. وتتماشى هذه المُبادرة مع استراتيجية شركة النفط العُمانية للاستدامة المُؤسسية والتي تقوم على تفعيل برامج تعود بالنفع على المُجتمع وتُركّز على تدريب الباحثين عن عمل للحصول على الوظائف وترويج ودعم المُؤسسات الصغيرة والمُتوسطة إضافة الى بناء الكوادر البشرية وتنميتها.