صحار الدولي يسجل نسبة تعمين تتجاوز 93% بنهاية العام 2018

تعزيزاً لالتزامه بالتوجهات الوطنية المتعلقة بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية في السلطنة، حقق صحار الدولي انجازاً كبيراً بوصول نسبة التعمين فيه إلى 93.4% بنهاية العام 2018، وهي واحدة من أعلى النسب في القطاع المصرفي. وانسجاماً مع التوجيهات الحكومة بشأن توظيف العمانيين والباحثين عن عمل في مختلف الوظائف الإدارية والفنية، وظّف صحار الدولي 110 عماني خلال العام 2018، وكان من بينهم 30% في مستوى الإدارة العليا والإدارة المتوسطة.

وأكد الفاضل أحمد المسلمي، الرئيس التنفيذي لصحار الدولي، على استراتيجية البنك في لعب دور محوري في دفع الاقتصاد الوطني من خلال تمكين الكوادر العمانية وقال: "نحن مؤسسة قائمة على تحقيق النجاح للأفراد والمجتمعات والبلاد ككل، وبقدر الفخر الذي نشعر به في استقطاب أعداد متزايدة من الكوادر العمانية الشابة كجزء من رؤيتنا لأن نكون مؤسسة خدمية عمانية الطابع عالمية الريادة، فإن استراتيجيتنا في هذا المجال لا تتوقف عند زيادة أعداد الموظفين فحسب، بل نعمل بعد التوظيف على ضمان التطوير المستدام للموظفين. نحن نركز على رعاية المواهب وبناء المهارات ومساعدة الأفراد للوصول إلى كامل إمكانياتهم لتحقق الفوز لهم، وتشجيعهم لأداء دور إيجابي لا ينحصر على القطاع المصرفي فحسب، بل يسهم في مسيرة التنمية الاقتصادية الاجتماعية الشاملة في السلطنة".

وقدم صحار الدولي في العام 2018 أكثر من 160 برنامج تدريبي في مجالات مختلفة لأكثر من 1322 موظفاً، ومن بينها برامج تدريب داخلي وخارجي ودعم للموظفين لمواصلة دراساتهم الأكاديمية للحصول على شهادات علمية. وشملت هذه البرامج أكثر من 94% من موظفي صحار الدولي.

وقالت الفاضلة ماهرة بنت صالح الرئيسي، مساعد المدير العام ورئيسة دائرة الموارد البشرية في صحار الدولي: "التزامنا بالتعمين يبدأ حتى قبل عملية التوظيف، إذ أننا نستهدف الخريجين العمانيين والباحثين عن العمل في الكثير من معارض التوظيف والتدريب، وبالنسبة لموظفينا، لدينا مركز تدريب متخصص يقدم الكثير من البرامج والمبادرات للتدريب في الداخل والخارج؛ فبناء مقدرات موظفينا العمانيين بمختلف مستوياتهم الوظيفية لا ينعكس ايجابياً على أداء البنك فقط بل يساعد أيضاً في تعزيز الاقتصاد الوطني بشكل عام".

وقد قام البنك مؤخرًا بإطلاق برنامج "ارتقاء بلس"، وهو برنامج لتنمية المهارات الإدارية لمدة ستة أشهر، ويرتكز على التعلم الذاتي لكل مشارك. ويستخدم البرنامج، الذي أطلق بالتعاون مع هارفرد للأعمال ويضم أكثر من 100 موظف، منهجاً مدمجاً للتعليم المؤسسي يشمل التعلم الإلكتروني والتمارين والمشاريع العملية، وحلقات النقاش والتحاور، وذلك لتعزيز كفاءة مدراء صحار الدولي المستقبليين وتحقيق التميز المصرفي الذي يسعى له البنك.

وفي إطار مبادراته لتمكين الخريجين ، أطلق صحار الدولي أيضاً برنامج "طموحي"، وهو برنامج فريد من نوعه يمتد لمدة عام واحد، ويهدف إلى تعزيز فرص الخريجين العمانيين من مختلف الجامعات والكليات في الحصول على وظائف في سوق العمل. وانطلق البرنامج في منتصف عام 2018 مقدماً تدريباً مكثفاً على العمل للمجموعة الأولى من المتدربين لتهيئتهم لبيئة العمل، ومن خلال سياسة التدوير للمتدربين في الأقسام المختلفة، والتقييم الدوري لأدائهم ومستوى تقدمهم، ساعد البرنامج المتدربين بالفعل على اكتساب المعارف والمهارات القيّمة التي تعتبر ذات قيمة عالية لهم وتساعدهم في دخول سوق العمل بكل اقتدار.

إضافة إلى ذلك، يسعى صحار الدولي دائما لإيجاد الفرص لإشراك طلبة الكليات والجامعات في مبادرات التنمية الشخصية والتحفيز الفكري، حيث أخذ البنك على عاتقه، في جميع فعاليات "منتدى رئيس مجلس إدارة صحار الدولي – "آراء"، أن يتم إشراك الطلاب والأكاديميين من داخل السلطنة، ومنحهم الفرصة للمشاركة في الحوار والنقاش، والاطلاع على آخر المستجدات التي يطرحها المتحدثون في المنتدى.

لمزيد من المعلومات حول صحار الدولي، يرجى زيارة www.Soharinternational.com أو الاتصال بمركز خدمة الزبائن على الرقم 24730000، كما يمكنكم متابعة البنك على الفيسبوك والانستجرام ولينكد إن وتويتر.