مصرف الشارقة الإسلامي يدعم كوادره المصرفية بمهارات قيادية مواطنة جديدة

عزز مصرف الشارقة الإسلامي من متانة كوادره المهنية والإدارية بتخريج مجموعة من القادة ومساعدي القادة المواطنين بعد اجتيازهم البرامج التطويرية المعدة لهذا الغرض وهي: مسار، وكوادر، و رواد، ولفترة تدريب استمرت بين سنة إلى ثلاث سنوات بإشراف خبراء ماليين ومصرفين معروفين في القطاع. 

واقام مصرف الشارقة الإسلامي بهذه المناسبة حفلاً موسعاً لتكريم الخريجين وتسليمهم الدروع، حيث أقيم الحفل بمقر المصرف في إمارة الشارقة بحضور مدراء وموظفي إدارات وفروع واقسام المصرف الذين ثمنوا هذه الخطوة، وأكدوا أهميتها في دعم مسيرة الكوادر الوطنية في القطاع الخاص و الوصول إلى مستويات أكثر تميزاً وعطاء واحترافية. 

وفي هذه المناسبة قال سعادة محمد عبد الله الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي:" يمر القطاع المصرفي بوتيرة نمو متسارعة، ويشهد انتعاشاً ملحوظاً في الآونة الأخيرة، وحرصاً من إدارة المصرف على اتباع معايير مصرفية متقدمة، ومواكبة برامج مهنية عالية المستوى في تطوير مهارات موظفينا القيادية، نحتفي بتخريج مجموعة من موظفينا المواطنين لدعم كوادرنا بالكفاءات الوطنية الواعدة، ونحن في تفاؤل و اطمئنان لمستقبل قطاعنا المالي في ضوء ما لمسناه من إبداع وتميز للمتخرجين الشباب". 

في الإطار ذاته، باشر الخريجون المواطنون مهامهم الوظيفية الجديدة فور اكمال البرامج التطويرية المذكورة التي اجتازوها بنجاح وحققوا خلالها مستويات متقدمة من التدريب على مختلف الفنون الإدارية المصرفية المتخصصة، لاسيما مجالات اتخاذ القرارات وتنفيذها، إضافة الى المجالات الإشرافية والرقابية المختلفة، وبدأوا مزاولة وظائفهم حرصاً من إدارة المصرف في أن يكون للقادة الجدد دور في دعم تنافسية المحيط المهني، ورفع معدلات النمو والأداء العام للمصرف. 

وشملت البرامج التي يقيمها المصرف لتطوير وتخريج المهارات القيادية ومساعدي القادة برنامج "مسار" الذي يتخصص بتأهيل المتميزين من الموظفين وتطوير كفاءاتهم وخبراتهم التخصصية في المجال الذي سيشغلونه مستقبلاً، ويقوم البرنامج على المراقبة والتدريب والتوجيه المستمر لفترة تصل بين سنة إلى ثلاث سنوات، وقد تخرج في هذا البرنامج 5 من القادة الجدد في المصرف. 

ويتضمن برنامج "كوادر" تزويد موظفي الصف الثاني من الفروع ليكونوا مساعدي قادة من خلال تطوير مهاراتهم في مجال وضع الإستراتيجيات، وتنفيذ المشاريع التطويرية، وذلك في فترة تمتد على مدة سنة ونصف السنة، أما برنامج "رواد" فيتخصص في تعيين و تدريب مكثف لطلبة الجامعات على رسم مستقبلهم الوظيفي في المصرف، وتأهيلهم لشغل المناصب القيادية في مختلف ادارات وفروع المصرف خلال سنتين ونصف السنة، وقد بلغ عدد المتخرجين من برنامجي كوادر ورواد 11 متخرجاً، ليبلغ إجمالي الخريجين في البرامج التطويرية 16 خريجاً بين قائد ومساعد قائد.