هيئة كهرباء ومياه دبي تطلق إدارة إسعاد الموظفين لتعزيز سعادة ورفاهية موظفيها

انطلاقاً من توجيهات القيادة الرشيدة لإسعاد جميع فئات المعنيين لا سيما الموظفين الذين يشكلون الدعامة الرئيسية في تحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، حيث أشار سموه الى الربط المباشر بين تحقيق السعادة للموظفين وللمجتمع ككل، تبّنت هيئة كهرباء ومياه دبي هدفاً استراتيجياً جديدا ضمن خارطتها الإستراتيجية 2014-2018 يُعنى مباشرةً بإسعاد الفئات المعنية ومن ضمنها الموظفين حيث تولي الإدارة العليا بالهيئة مسألة سعادة ورفاهية موظفيها أهمية بالغة وذلك انطلاقا من قناعتها الانسانية والمؤسسية بأن الموارد البشرية في أي مؤسسة هي السبيل الذي ترقى به المؤسسة الى التميز والعالمية.

وقال سعادة سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي بهذا الصدد: "أورد سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله،  في كتابه "ومضات من فكر" أنه "لا بد من تحقيق السعادة لموظفيك، حتى يستطيعوا تحقيق السعادة للمجتمع"، ولتعزيز هذا المفهوم قامت الهيئة بإعادة هيكلة "إدارة علاقات الموظفين" وتسميتها بـ"إدارة إسعاد الموظفين" ضمن قطاع الموارد البشرية وذلك لإدارة الانظمة الخاصة المعتمدة لإسعاد الموظفين والأنشطة المرتبطة بها وما يترتب على ذلك من اعادة هيكلة لأقسام اخرى ذات علاقة بالموضوع وتطوير مهامها بما يتوافق مع مسمى الإدارة الجديدة وأهدافها ".

وأضاف سعادته: "بناء على ذلك، ستقوم إدارة "إسعاد الموظفين" بتنفيذ المهام الجديدة المناطة بها اعتمادا على مجموعة الانظمة والمبادرات المتميزة المطبقة حاليا بالهيئة والعمل على تطويرها بالإضافة إلى مبادرات وأنشطة ريادية مستحدثة بالتنسيق والتعاون مع الإدارات المعنية، وما يحتاجه ذلك من تواصل مستمر مع الموظفين".

من جهته، أشار الدكتور يوسف ابراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس، لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية إلى أن مهام إدارة "إسعاد الموظفين" تشمل تعزيز الاتصال مع الموارد البشرية من خلال قنوات محددة وفعالة مثل قياس رضا الموظفين في مختلف المجالات وإعطاء الموظفين الفرصة لإبداء آرائهم ومقترحاتهم وتنفيذ مبادرات تحسينية على ضوء هذه الدراسات والحفاظ على الموظفين من خلال مراقبة مؤشرت الدوران الوظيفي ودراسة مسبباته وإزالتها ".

وتهدف الهيئة إلى ترسيخ ودعم التوازن المهني والاجتماعي والصحي والرياضي للموظف من خلال تطبيق آليات معينة يتم فيها توعية الموظفين بأهمية هذا التوازن وانعكاساته على الاداء الوظيفي والاستقرار النفسي والاجتماعي والصحي والرياضي للموظف من خلال توفير المختصين الصحيين والنفسيين لتقديم الدعم للموظفين، وتخطيط وتطوير مبادرات وأنظمة جديدة بالتنسيق مع إدارات الهيئة المختصة بالصحة والسلامة تصّب في الأهداف الموضوعة.

والجدير بالذكر ان مبادرة الهيئة في هذا المجال جاءت كخطوة اولى من مجموعة خطوات ريادية مشابهة مع جميع فئات المعنيين والتي ستقوم الهيئة بإطلاقها في القريب العاجل.