هيئة كهرباء ومياه دبي تُكرِّم الموظفين والموظفات الفائزين بـ جوائز التميُّز وجوائز مبادرة إبداع خلال الربع الرابع من العام 2014

أقامت هيئة كهرباء ومياه دبي حفلاً تكريمياً لموظفيها المتميزين في الربع الرابع للعام الماضي 2014، بحضور سعادة سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة، والمهندس وليد سلمان، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الاستراتيجية وتطوير الأعمال والدكتور يوسف الأكرف، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، إلى جانب عدد من كبار مسؤولي وموظفي الهيئة، وذلك في المقر الرئيسي للهيئة في شرق زعبيل.

وقام سعادته يرافقه المهندس وليد سلمان والدكتور الأكرف خلال الحفل بتكريم 15 موظف وموظفة من قطاع تخطيط الطاقة والمياه، وقطاع خدمات المتعاملين، وقطاع نقل الطاقة، وقطاع الإنتاج، وقطاع توزيع الطاقة، وقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، وقطاع المياه والهندسة المدنية، وقطاع تقنية المعلومات، وذلك عن فئة التميُّز للأفراد خلال الربع الرابع من العام الماضي. وكرّم سعادته 9 موظفين وموظفات من قطاع تخطيط الطاقة والمياه  وقطاع توزيع الطاقة، عن فئة الفائزين بجوائز ’مبادرة إبداع‘ خلال الربع الرابع من العام الماضي.

 كما وشمل الحفل تكريم الفرق المتميزة خلال النصف الثاني من العام الماضي، حيث حاز على الجائزة كل من فريق مشروع مراجعة وتعديل خطة الصيانة لنظام مضخات مكافحة الحرائق في محطات النقل الفرعية قدرة 132 ك.ف وذلك عن فئة الفريق المتميز في هيئة كهرباء ومياه دبي، وفريق تطوير نظام إدارة التحصيل عن فئة الفريق المتميز -  أفضل تجربة إدارية، وفريق التهوية والتبريد – محطة (ك) قسم الصيانة الكهربائية، عن فئة الفريق المتميز - المشاريع الفنية.

وأشاد سعادة سعيد محمد الطاير خلال حفل التكريم بجهود وإنجازات الموظفين والموظفات المتميزين والفرق المتميّزة، مشيراً إلى أن الهيئة تحرص على الدوام على تسليط الضوء على إنجازات الموظفين المتميزين، وذلك في إطار استراتيجتها التي تنتهجها في تحفيز وتشجيع الموظفين بما يضمن الإرتقاء بمستوى الأداء ضمن المؤسسة، ويعزز الولاء الوظيفي لديهم.

وقال سعادته: "تعتمد الهيئة على استراتيجية ثابتة في ترسيخ ثقافة النجاح والتميُّز لدى موظفيها وتعمل على تشجيعهم وتحفيزهم بشكل مستمر عبر تكريم المتميزين منهم وتسليط الضوء على إبداعاتهم ومساهماتهم في دعم جهود الهيئة في تطوير وتحسين الأداء المؤسسي. ونحرص بشكل دائم على الاستثمار في الموارد البشرية انطلاقاً من إيماننا بأن الكوادر البشرية هي العنصر الأهم في تحقيق النجاحات والتميّز المستمر".

من جهته قال الدكتور يوسف الأكرف، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية: "نعمل في الهيئة على توفير بيئة عمل إيجابية وحاضنة للإبداع والابتكار تضمن تحقيق أعلى مستويات الرضى الوظيفي لموظفينا وتساعدهم على أداء مهامهم على أكمل وجه. إلى ذلك نعمل بشكل مستمر على تنظيم البرامج التدريبية التي من شأنها صقل مواهب وقدرات الموظفين بما يساهم في تطوير الأداء العام للهيئة".

وفاز بجائزة فئة التميُّز للأفراد خلال الربع الرابع من العام الماضي كل من: محمد عثمان غاني، مدير - تحسين الأنظمة، إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه، وعبدالله عبدالرحمن المرزوقي، تنفيذي أول - خدمات الفواتير،  إدارة خدمات الفواتير-قطاع خدمات المتعاملين، وليلى عبدالله سلطان، إختصاصي – التدشين، إدارة تدشين شبكات النقل- قطاع نقل الطاقة، و محمد عبد الرشيد، مهندس أول - تطوير الشبكات،  إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه، و ريحان عارف، مهندس - صيانة أجهزة دقيقة وتحكم، إدارة الادوات الدقيقة والتحكم (محطة1) - قطاع الإنتاج، و فاريد جوى، مساعد مهندس - إختبار عدادات التوزيع، إدارة المناقصات والهندسة- قطاع توزيع الطاقة، وإلياس أحمد، مشرف أول - صيانة خطوط النقل، إدارة صيانة خطوط النقل- قطاع نقل الطاقة،  وطاهره سيد شريف بني ياس، مهندس - تخطيط عمليات التوزيع،  إدارة عمليات شبكة التوزيع- قطاع توزيع الطاقة، و ريما عبدالكريم الزرعوني، مهندس أول - ضبط حماية النقل، إدارة تصميم وضبط أجهزة الحماية- قطاع نقل الطاقة، وغزاله عبدالله كوخردي،  مدير - مكتب إستعلامات الموارد البشرية، إدارة شؤون الموظفين- قطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، ووقاص أحمد، مساعد مكتب، إدارة عمليات المياه- قطاع المياه والهندسة المدنية، ونزار أحمد سبحان، كهربائي أول،  إدارة الصيانة المدنية لشبكات النقل- قطاع نقل الطاقة، و عائشه عبدالقادركرمستجي، محلل – أنظمة،  إدارة التقنيات والأعمال الذكية- قطاع تقنية المعلومات، و هاجر سعيد مقلا الشحي، مهندس أول - تصميم الشبكات،  إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه، و ماريا زينيدا ديلاروسا، مساعد شخصي أول، إدارة تخطيط نقل الطاقة- قطاع تخطيط الطاقة والمياه.

وأمّا فئة الفائزين بجوائز ’مبادرة إبداع‘ خلال الربع الرابع من العام الماضي، فضمت كل من عبدالله أحمد الأغبري، نائب الرئيس - تخطيط شبكات التوزيع، إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه، و مريم أحمد النعيمي، مدير أول - تحليل الشبكات، إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه، و مهند رزق الشعر، مدير - تحليل أنظمة التوزيع ودراسة الشبكات، إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه، ومحمد العبادي، مهندس أول - تصميم الشبكات، إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه، و باكيريسامى ناجارجان، مساعد مدير - إدارة أصول كابلات التوزيع، إدارة الأصول- قطاع توزيع الطاقة، و عبدالاله العبدالله، مدير - توصيل كابلات التوزيع، إدارة تنفيذ مشاريع التوزيع- قطاع توزيع الطاقة، و نوشاد هاشم، مساعد مدير - دراسات نظم التوزيع، إدارة دراسات وتقارير نظم التوزيع- قطاع توزيع الطاقة، ومونجور عليم خان، مهندس، صيانة طوارئ محطات التوزيع الفرعية، إدارة الصيانة - منطقة ديرة 1- قطاع توزيع الطاقة، و محمد ناجي جاد الله، مهندس أول - تصميم الشبكات، إدارة تخطيط التوزيع- قطاع تخطيط الطاقة والمياه.

وأما عن إنجازات الفِرَق المكرّمة فهي كالتالي: فريق مشروع  مراجعة وتعديل خطة الصيانة لنظام مضخات مكافحة الحرائق في محطات النقل الفرعية 132 ك.ف وذلك عن فئة ’الفريق المتميز - هيئة كهرباء ومياه دبي: تم تشكيل الفريق بغرض دراسة مشروع  مراجعة وتعديل خطة الصيانة لنظام مضخات مكافحة الحرائق، وساهم المشروع بالتقليل من انبعاثات الكربون و توفير ما يقارب 2,342,515 درهم سنوياً. وأما فريق تطوير نظام إدارة التحصيل عن فئة ’الفريق المتميز -  أفضل تجربة إدارية، فقد قام بأتمتة إجراءات التحصيل مما ساهم في تحسين مؤشر الأداء الرئيسي للهيئة. في حين أنجز فريق التهوية و التبريد –محطة (ك) قسم الصيانة الكهربائية، عن فئة الفريق المتميز - المشاريع الفنية، مجموعة من الأعمال الفنية عن طريق موظفي القسم والعمال الفنيين للمحطة وهو ما كان يوكل عادة إلى مقاولين خارجيين، وقد حققت أعمال الفريق وفراً ماليأ بلَغَ 312,801 درهم.