49,2% من الشركات في المنطقة تعتزم توظيف المزيد من المرشحين المحليين

أظهرت أحدث نتائج للاستبيان الإلكتروني الذي أجراه Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بعنوان "سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج"، أن 48,5% في أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية قالوا أنهم يعملون لدى شركات تلتزم بسياسات توظيف موظفين محليين، فيما قال 34,5% فقط عكس ذلك، وكان 17% غير متأكدين.

وعندما طرح السؤال عما إذا كانت سياسة التوطين في الشركة مراقبة من أية جهة حكومية، قال 43% من المشاركين في الاستبيان "نعم"، فيما صرح 39% أن الأمر ليس كذلك، وتبيّن أن 18 غير متأكدين. وعلاوة على ذلك، قال 43,6% من المشاركين أن نسبة المواطنين في الشركة التي يعملون لديها تتراوح بين 0 و5%، فيما أوضح 13,3% أن النسبة بين 5-15%، و8,6% أنها بين 16-25% و12% أنها بين 26-50%، و9,7% أنها مابين 51-75% في حين صرح 12,8% أن من 76-100% من زملائهم في الشركة هم من المواطنين المحليين.

وسئل بعد ذلك المشاركين عن المستوى المهني للموظفين المواطنين الذين يعملون معهم.  وقال 20,3% أن معظم الموظفين المحليين ينضمون إلى الشركة في مستوى متوسط وصرح 21% أنهم في مستوى متقدم، بينما قال 23,7% أنه يتم توظيف الموظفين المحليين عند مستويات مبتدئة. ولكن قال 15,3% قالوا أن الموظفين المحليين منتشرون في الشركة على مختلف المستويات المهنية، فيما أكّد 19,7% فقط أن ما من مواطنين محليين يعملون ضمن الشركة نفسها.

وكشفت نتائج استبيان "سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج" أنه بينما اعترفت نسبة كبيرة قدرها 47,5%أن شركاتهم واجهت صعوبات في إيجاد موظفين محليين، يعتزم 49,2% منها توظيف المزيد من المواطنين.

وحول المسار الوظيفي، قال 43% من المشاركين في الاستبيان أن الموظفين المحليين يحصلون على ترقيات أسرع  من المرشحين الآخرين، فيما يعتقد 21% أن ذلك غير صحيح، مؤكدين أن المرشحين المحليين وغير المحليين يتبعون المسار نفسه. ولكن، المفاجأة كانت في أن 36% قالوا أن المرشحين المحليين يحصلون على ترقيات أبطأ مقارنة بالآخرين في الشركة.

وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات، في Bayt.com: "يعتبر Bayt.com أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، ونحن نكرس جهودنا لدراسة وتقييم البيانات التي يمكن أن تساعد كلا من الموظفين وأصحاب العمل. وقد أصبح توطين الوظائف من المواضيع المهة جدا المتناولة في مجال الموارد البشرية في دول الخليج، ونحن مسرورون من معالجتنا لهذا الموضوع من خلال هذا الاستبيان لفهم أنماط توطين التوظيف والمشاكل المرتبطة فيه، كما أننا نفخر من تقديمنا القناة الأكثر فعالية وتطورا لاجراء عمليات توطين التوظيف في بلدان الخليج في كل المجالات وعلى كل المستوايات والأدوار الوظيفية".

وردا على سؤال حول الوسائل التي تستخدمها الشركة لتقوم بتوظيف مرشحين محليين، قال معظم المشاركين (41%) أن التوظيف يجري عبر المواقع الإلكترونية، فيما يستخدم 15,6% من الشركات الصحف ويلجأ 21,3% منها إلى باحثين عن موظفين تقليديين  و1,6% فقط يقومون بذلك من خلال الجامعات. وعند السؤال عن المستوى المهني الذي يشهد أعلى طلب عند توظيف المرشحين المحليين لدى الشركات هذه الأيام، قال 36,5% أنه المستوى المتوسط، فيما أوضح 25,8% أنه المستوى المتقدم، وقال 24,6% أنه المستوى المبتدئ. وأعرب 5,2% عن عدم تأكدهم، فيما شعر 7,9% أن النسبة متساوية لجميع المستويات.

واختتم زريقات: "تكشف نتائج أحدث استبيان أجريناه وجود طلب كبير على الموظفين المحليين في المنطقة، وفيما تجد بعض الشركات صعوبات في إيجاد الموظفين المحليين، تقوم الغالبية بالتوظيف عبر الانترنت، الأمر الذي يثبّت مكان Bayt.com الرائد في المنطقة كونه أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، والذي يسمح لأصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام بالاطلاع الفوري والفعّال على أكبر قاعدة بيانات من أصحاب المهارات من أنحاء المنطقة كافة بما في ذلك الذين هم على درجة عالية من الكفاءة ويمثلون قدرة تنافسية عالية من كل دول الخليج".