عند البحث عن مواهب... تجنب هذه الأخطاء!

منشور 22 كانون الثّاني / يناير 2018 - 12:23
أخطاء يتيعن على أصحاب العمل تجنبها عند بحثهم عن أفضل المواهب
أخطاء يتيعن على أصحاب العمل تجنبها عند بحثهم عن أفضل المواهب

إن البحث عن المواهب في أيامنا هذه ليس بمهمة سهلة، والغريب أن ذلك لا يعود الى نقص المواهب في سوق العمل بل العكس تماماً، أي كثرة توافر المواهب.

أصبح من المهم جداً، في ظل وجود الكثير من المرشحين لكل وظيفة يتم الإعلان عنها، استخدام تقنيات التوظيف المناسبة والصحيحة، وبخاصة حين يتعلق الأمر بالبحث عن أفضل المواهب وأكثرها كفاءة. فتأسيس شركة ناجحة يرتكز على وجود موظفين موهوبين، وللتمكن من جذب هؤلاء الموظفين، عليك تجنب ارتكاب الأخطاء.

يقوم خبراء بيت.كوم في هذا المقال، بالتحدث عن سبعة أخطاء يتيعن على أصحاب العمل تجنبها عند بحثهم عن أفضل المواهب.

1. الإفراط في تحليل السيرة الذاتية

إن السيرة الذاتية، على الرغم من أهميتها، لا تمكّنك من التعرف جيداُ الى شخصية المرشح. بدلاً من قضاء الكثير من الوقت في التمعن في السيرة الذاتية، قم بالتركيز على المؤهلات المناسبة والخبرة المهنية، ولا تنس التنبه الى شكل السيرة الذاتية وترتيبها والأخطاء اللغوية. إن وجدت أن المرشح مناسب للوظيفة الشاغرة قم بالإتصال به. سيوفر عليك ذلك الكثير من الوقت والمجهود.

2. اتخاذ قرار التوظيف بسرعة كبيرة

غالباً ما يقوم مدراء التوظيف باختيار أول 2 أو 3 مرشحين يجدونهم ملائمين للوظيفة، ويتوقفون عن إجراء المزيد من المقابلات مع بقية المرشحين. يحصل ذلك عادةً عندما يكون أصحاب العمل بحاجة ملحة للموظفين. ولكن اتخاذ قرار التوظيف بسرعة قد يؤدي الى المساومة على مرشحين أكثر كفاءة. من المفضل أن تختار ما بين 5 – 10 مرشحين كفوئين ومن ثم اختيار الأفضل.

3. تجاهل إحالات الموظفين

من المؤكد أن كل موظف يعمل في شركتك مناسب للثقافة المتبعة فيها. فإحالات الموظفين هي عبارة عن التوصيات بمرشح معين من قبل موظفينك الحاليين، وننصحك بعدم تجاهلها. في الواقع، صرح 7 من أصل 10 مهنيين بأنهم لا يمانعون التوصية بشركتهم الحالية لكل من أقاربهم أو أصدقائهم، وذلك بحسب استبيان بيت.كوم حول "‘ما الذي يجعل شركة ما مكاناً جذاباً للعمل؟’" (فبراير 2014). فالموظفون الذين يقومون بالإحالات يعرفون المرشحين جيداً، وبالتالي بإمكانهم التحديد ما إذا كانوا ملائمين لثقافة الشركة. وكثيراً ما يصبح هؤلاء المرشحين المقترحين من أهم الموظفين في الشركة.

4. التركيز على المسمى الوظيفي السابق بدلاً من الخبرة المهنية

إن كان المرشح قد عمل في شركة معروفة أو حاز على ألقاب متميزة في وظيفته السابقة، فذلك لا يعوض عن الخبرة المهنية. لذا عليك أن تركز على ما حققه المرشح بدلاً من التركيز على ما إذا كانت خبرته تضيف قيمةً الى شركتك.

5. رفض الخريجين الجدد

قم بإعطاء الخريجين الجدد فرصة بدلاً من رفضهم على الفور. فقد تقع على سيرة ذاتية لمرشح تخرج حديثاً يملك مواهب ومؤهلات أكاديمية متعددة تتناسب مع متطلبات الوظيفة. اتصل بهم لإجراء مقابلة عمل معهم. لا تنسَ أن الخريجين الجدد لا يتوقعون رواتب عالية بل ينتظرون الفرصة المناسبة لإثبات أنفسهم. 67% من أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا مستعدين لتوظيف مرشحين يملكون المهارات المناسبة ولكن ليس لديهم خبرة في مجال العمل وذلك بحسب استبيان بيت.كوم حول ‘ممارسات التوظيف في الرشق الأوسط وشمال افريقيا’ (فبراير 2012). كما يمكن للخريجين الجدد الإنسجام بسهولة مع شركتك.

6. تجاهل تقنيات التوظيف الإجتماعي

التوظيف الإجتماعي هو الصيحة الجديدة في عالم التوظيف. فالأمر يتخطى الإطلاع على السيرة الذاتية ويسمح لك بالتعرف قليلاً على شخصية المرشح. فاللجوء الى مواقع التواصل الإجتماعي لاتخاذ قرارات التوظيف يعود عليك بفائدتين مهمتين. أولاً يمكنك تعزيز قيمة علامتك التجارية بالتزامن مع زيادة عدد المرشحين. ثانياً، يمكنك التعرف الى المرشحين أكثر من خلال حساباتهم على مواقع التواصل الإجتماعي قبل اتخاذ قرار التوظيف. في الواقع، أشار 61% من أصحاب العمل الى أنهم يطلعون على صفحات المرشحين على مواقع التواصل الإجتماعي قبل اتخاذ قرار التوظيف، وذلك بحسب استبيان بيت.كوم حول ‘العلامة التجارية على الإنترنت في الشرق الأوسط وشمال افريقيا’ (سبتمبر 2013). في الواقع، تعتبر المنصات الإجتماعية مثل تخصصات بيت.كوم ممتازة للتوظيف الإجتماعي.

7. إجراء أبحاث عامة

حاول، عند قيامك بالبحث عن المرشحين، باستخدام الكلمات المفتاحية المناسبة بدلاً من الكلمات العامة. فالكلمات العامة مثل "مدير" أو "متخصص" ستزيد عدد المرشحين فحسب من دون أن تؤثر على كفاءة أو نوعية المرشحين. استخدم برامج البحث عن السير الذاتية المتقدمة مثل خدمة البحث عن السير الذاتية من بيت.كوم المتميزة والرائدة التي تسمح لك بفلترة بحثك استناداً الى معايير محددة وتساعدك على ايجاد المرشح المثالي للوظائف الشاغرة لديك.

بالتعاون مع Bayt.com 

اقرأ أيضًا: 

تعرف على خطوات غربلة السير الذاتية

السعودية توفر وظائف جديدة ومحددة للنساء

تعرف على 6 طرق للاستعداد لمعرض التوظيف القادم‎‎




 


















© 2000 - 2019 Al Bawaba (www.albawaba.com)

مواضيع ممكن أن تعجبك