بنك أبوظبي الوطني يشارك في معرض "توظيف"

أعلن بنك أبو ظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الإمارات، عن رعايته ومشاركته في معرض أبوظبي للتوظيف "توظيف 2011"، الذي ينظم في مركز أبوظبي للمعارض في الفترة من 25 إلى 27 يناير 2010.

وتأتي رعاية البنك لمعرض "توظيف" ومشاركته في معارض التوظيف ضمن جهوده لاستقطاب وتأهيل وتطوير الكوادر الإماراتية.

وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: "يواصل البنك، الذي يتميز بمكانة رائدة وطموحات واسعة، جهوده لتقديم فرص وظيفية للكوادر الإماراتية في 2011. وقام بنك أبوظبي الوطني بتطوير برامج التوظيف والتأهيل المهني التي تساعدنا على استقطاب وتأهيل أفضل المواهب. وتأتي مشاركة البنك في العديد من معارض التوظيف لاستقطاب وتعيين الكوادر الإماراتية التي تتميز بالطموح".
ويشارك بنك أبوظبي الوطني في المعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي بمركز اكسبو الشارقة في الفترة من 23 إلى 25 فبراير 2011، ومعرض الإمارات للوظائف الذي ينظم في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض خلال الفترة من 21 إلى 23 مارس المقبل.

وقالت سعاد الشمري، مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني: "قام البنك بتعيين 393 مواطناً ومواطنة خلال عام 2010 ليزيد معدل التوطين إلى 39٪ مقارنة بـ 36 ٪  بنهاية عام 2009. 

وتماشياً مع الخطة الحكومية برفع نسبة التوطين في المؤسسات وشركات الخدمات المالية إلى 40٪، يعتزم بنك أبوظبي الوطني رفع النسبة إلى هذا المعدل بنهاية العام الجاري (2011).

وساهمت برامج التوطين المتميزة في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل خاصة مع تدشين أكاديمية البنك التي تشرف على برامج التدريب والتأهيل. ويهدف برنامج "آفاق" لتزويد خريجي الجامعات بالمعرفة والمهارات ذات الصلة بالقطاع المصرفي وتدريبهم للاستفادة من تطبيق المبادئ والمعارف الأكاديمية في بيئة عمل حقيقية لمدة عام كامل حيث يحصل المتدرب على علاوات وامتيازات الموظف الكاملة. ومهد هذا البرنامج الطريق للعديد من المواطنين والمواطنات للانتقال إلى مناصب إدارية في البنك خلال فترة زمنية قصيرة.
بالإضافة إلى ذلك، يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج. أما برنامج التدريب المهني "بداية" فيقوم بتعريف مواطني وموطنات الامارت بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك.

وقال إيهاب حسن: "يلتزم بنك أبوظبي الوطني بدعم رؤية أبوظبي 2030 وتنمية مهارات مواطني ومواطنات الإمارات، وهو الالتزام الذي ينبع من إيمان البنك بأن الموارد البشرية هي أغلى ثروات الدولة. ويقدم البنك عروض توظيف تتميز بحوافز تنافسية علاوة على برامج التدريب والتطوير المهني لضمان نجاح المسيرة المهنية للكوادر المواطنة".

وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009  وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.