حيا للمياه تطور برامج تدريبية لتنمية مهارات موظفيها وتكرس موقعها كأحد أفضل الشركات الوطنية

تبذل حيا للمياه العديد من الجهود والمبادرات لتقديم أفضل خدمات إعادة إستخدام المياه للأفراد والمؤسسات، وقد ركزت الشركة جهودها على تطوير وتأهيل القوى الوطنية العاملة لديها إيماناً منها بأن الإستثمار الجيد في الموارد البشرية ينعكس إيجاباً على نوعية الخدمات التي تقدمها الشركة للمؤسسات والأفراد.

ولهذا فقد خصصت حيا للمياه ما نسبته 5% من ميزانيتها سنوياً للإنفاق على برامج تطوير وتأهيل موظفيها على كافة المستويات، وبإعتبار أن حيا للمياه شركة حكومية تقدم خدماتها للمواطنين من أفرادٍ و مؤسسات، فلقد إبدت إلتزامها الكامل نحو السعي على تشجيع التعمين وتوفير فرص العمل للشباب العماني الطموح، حيث بلغت نسبة التعمين حتى الآن نحو 72% وهي نسبة في إزدياد سنوياَ.

ولا تتوقف خطط الشركة نحو التعمين من خلال توفير الفرص الوظيفية فقط، إنما تعد هذه الخطوة نقطة البداية في برامج التأهيل والتدريب المكثفة التي تعدها حيا للمياه في سبيل تأهيل الموظفين  والعمل على صقل مهاراتهم وخبراتهم بشكل متواصل.

وتعد خطط التدريب والتأهيل التي أعتمدتها الشركة،  إحدى الركائز الأساسية التي تعتمد عليها في تحقيق أحدى أبرز أهدافها، حيث تطمح حيا للمياه لتكون واحدة من بين أكثر خمس شركات تستقطب القوى الوطنية للعمل لديها في السلطنة كونها بيئة عمل جذابة للعديد من المواطنين العمانين الطموحين الذين يرغبون في الإنضمام إلى قطاعات مهنية جديدة.

و نظمت حيا للمياه حتى الوقت الراهن مايقارب 125 برنامجاً تدريبياً، متضمناَ 474 دورة تدريبية بمعدل 822 يوماً تدريبياً  لما يوازي 5,576 متدرباً،حيث تعد هذه البرامج والدورات التدريبية ذات معايير عالية ومستويات متقدمة، ومن أضخم البرامج التي تعدها أي شركة على مستوى السلطنة.

وفي هذا الصدد، صرح إبراهيم السليماني، مدير عام الموارد البشرية قائلاً: " بإعتبار حيا للمياه شركة مسؤولة عن تنفيذ أحد المشاريع الحيوية والضخمة في محافظة مسقط، فإن تحقيق هذا الهدف يعتمد وبشكل كبير على موظفينا الموهوبين الذين يبدون إلتزامهم الكامل نحو تحقيق أعلى معايير الكفائة في مجال العمل، ولهذا السبب تؤمن حيا للمياه بإنه من المهم جداً الإستثمار في القوى العاملة لديها بشكل مستمر من خلال برامج التدريب والتأهيل، وذلك لضمان الإستمرارية في تطوير الكوادر البشرية ضمن فريق العمل لدينا".

وأضاف: "إن المزيد من المعارف التي نستطيع أن نضخها لموظفينا يعني المزيد من الأداء الفعال، وضمان جودة الخدمات التي نقدمها بالإضافة إلى إستمرارية تحسين وتطوير هذه الخدمات. كما أن هذه المعارف تمنح موظفينا فرصة تعزيز وجودهم الوظيفي وإثبات كفائتهم للعمل ضمن حيا للمياه".

وفي مجال خدمات التدريب، شرعت الشركة أيضاَ في التخطيط لتطوير موظفيها داخلياً ولذلك لتأهيلهم ليصبحوا مدربين لغيرهم من موظفي حيا للمياه، حيث تم منح 20 موظفاً من حيا للمياه شهادات مدرب معتمد نظير خضوعهم لبرامج تدريب في عدة مجالات تظمنت إجراءات الصحة و السلامة المهنية، والتدقيق الداخلي ، والتدريب على فهم طبيعة المشاريع والأعمال التي تنفذها حيا للمياه بشكل أدق. كما غطت البرامج التدريبية التي خضع لها الموظفين عدة جوانب تمثلت في الألتزام بالعمليات التشغيلية، وتطوير ثقافة التعلم، وخلق ثقافة خدمة العملاء لدى موظفي حيا للمياه وأخيراً إلتزام الشركة نحو تنفيذ البرامج الإجتماعية وتلك التي تهدف إلى حماية البيئة.

جدير بالذكر أن الشركة حالياً تعمل على تنفيذ أحد مشاريع البنية الأساسية في السلطنة والأضخم من نوعها في الشرق الأوسط في مجال إعادة إستخدام المياه ، حيث يهدف المشروع لربط مايقارب 80% من المساكن والمنشآت التجارية في محافظة مسقط بأحدث شبكات إعادة إستخدام المياه.

كما يمتاز هذا المشروع بأنه مصمم للأستفادة منه على المدى الطويل للأفراد والبيئة ، حيث يتم الإستفادة من المياه المعالجة في العديد من الأستخدامات لأغراض الري والتشجير، كري  الحدائق العامة والمنتزهات وغيرها من الإستخدمات، موفرة بذلك بديل جيد لمصادر المياه  دونما الحاجة إلى استنزاف والضغط على المياه الجوفية أو المياه العذبة، كما يساهم المشروع في التقليل من إنبعاثات غازات الإحتباس الحراري.