علاقات البوابة: مؤشرات على أن وظيفتك سامة

منشور 04 كانون الأوّل / ديسمبر 2021 - 03:44
علاقات البوابة: مؤشرات على أن وظيفتك سامة
علاقات البوابة: مؤشرات على أن وظيفتك سامة

علاقات البوابة: مؤشرات على أن وظيفتك سامة هل تعلم بأن مكان العمل السام يمكن أن يستنزف كل طاقتك. مكان العمل المثالي يجب أن يشجعك على العمل بجدية أكبر والوصول إلى أهدافك والأداء بشكل أفضل كفرد.

ولكن إذا كنت تواجه النقد في كثير من الأحيان، أو إذا لم يقدر رئيسك أبدًا قدرتك أو عملك الجاد، فقد يصبح الأمر متعبًا حقًا. مكان العمل السام يعطي الأولوية للنجاح والمال على رفاهية موظفيه. ساعات العمل الطويلة، والضغط خارج العمل، وعدم تلقي أي زيادة أو منصب، على الرغم من إنتاجيتك العالية ، ليست سوى بعض المؤشرات التي تحتاجها للاستقالة من وظيفتك السامة في أسرع وقت ممكن.

نقدم لك بعض الأسباب المحتملة التي تجعل ترك مثل هذه الوظيفة مهمًا جدًا لرفاهيتك العقلية والجسدية والعاطفية.



علاقات البوابة: مؤشرات على أن وظيفتك سامة

علاقات البوابة: مؤشرات على أن وظيفتك سامة

1. لا توجد فترات راحة بين فترات العمل

إذا كان رئيسك في العمل لا يسمح لك بفترات راحة خلال ساعات العمل ويضغط عليك للعمل باستمرار دون إعطائك مبلغًا مناسبًا من الأجر عن ساعات العمل الإضافية، فأنت بحاجة إما إلى التحدث مع رئيسك أو ترك الوظيفة.

2. النقد القاسي

هل تشعر بالخوف في كل مرة ترسل فيها مشروعاً أو تنتظر التعليق من مديرك؟ ربما يكون هذا سبب هذا الخوف التعرض للانتقادات الشديدة أو التدقيق المجحف من قبل رئيسك ، بغض النظر عن مدى جودة أدائك لعملك. يجب أن توفر لك التعليقات فرصة للنمو ، ولا تخاف منها!

3. تجاهل الرفاهية

يجب أن تكون لائقًا وصحيًا وسليمًا عقليًا عندما تعمل في المكتب. ولكن إذا استمر مديرك في تفريغ قدر كبير من العمل على كتفك دون الالتفات إلى قدرتك العقلية ، فهذا سبب للشعور بالقلق. يجب ألا يعاني جسمك من الإجهاد الشديد أو التعب أو الصداع بسبب العمل المفرط ولساعات طويلة دون أي فترات راحة.

4. لا يوجد تقدير لعملك

الشعور بالإحباط من عدم تقدير مديرك أبدًا أمر واضح تمامًا. يجب أن يكون رئيسك قادرًا على إعطائك ملاحظات حول أخطائك في الوقت المناسب وأن يثني عليك أيضًا على عملك الجيد. يساعد هذا التوازن الموظف على العمل بشكل إنتاجي والحفاظ على الروح المعنوية العالية.

5. خطأ في تحمل المسؤولية

لمجرد أنك أصغر أو أحدث فرد في الفريق ، لا يعني ذلك أن يتم إلقاء اللوم عليك بسبب أخطاء الآخرين. يجب على أعضاء فريقك أن يأخذوا أخطائهم في الحسبان ، بدلاً من رميها جميعًا عليك. إذا تم إلقاء اللوم عليك ، حتى بعد التعبير عن قلقك ، فإن مكان العمل السام هذا لا يحترمك أو يحترم عملك.

علاقات البوابة: 6 نصائح للتخلص من الأفكار السلبية


© 2000 - 2021 البوابة (www.albawaba.com)

مواضيع ممكن أن تعجبك