مجموعة الإمارات تؤكد التزامها بتوظيف وتطوير الموارد البشرية الوطنية في مختلف المجالات

تواصل مجموعة الإمارات مبادراتها الهادفة إلى استقطاب المواطنين وتشجيعهم على العمل في قطاع الطيران الذي يشهد نمواً هائلاً محلياً وعالمياً.

وفي إطار التزامها بتحقيق رؤية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة وتطبيق توجيهاتها بإعطاء المواطنين الفرصة للعمل والتطور الوظيفي والمهني، أعلنت المجموعة عن توفير عشرات الوظائف أمام خريجي الثانوية العامة للالتحاق بالعمل لدى شركات ودوائر وأقسام المجموعة في دبي.

ويأتي هذا الإعلان قبيل انطلاق "معرض الوظائف 2011" الذي سيقام في مركز دبي التجاري العالمي خلال الفترة من 21- 23 مارس (آذار) الجاري، حيث أكدت مجموعة الإمارات حضورها ومشاركتها القوية فيه. وسوف يقوم ممثلو مختلف دوائر وأقسام المجموعة باستقبال طالبي الوظائف في الجناح SAB-1 في قاعة الشيخ سعيد، لشرح مزايا العمل ضمن المجموعة، التي تضم طيران الإمارات ودناتا وشركات أخرى، ومساعدتهم على التقدم بطلباتهم من خلال الانترنت، وإجراء مقابلات أولية لبعض الوظائف.

وقال عبد العزيز آل علي، النائب التنفيذي للرئيس- الموارد البشرية في مجموعة الإمارات: "بناءً على توجيهات سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، الرئيس الأعلى الرئيس التنفيذي لطيران الإمارات والمجموعة، نواصل تطبيق برامجنا الخاصة بتوظيف وتطوير المزيد من القوى العاملة الوطنية في قطاع الطيران، ونحن مصممون على تلبية الأهداف المرسومة التي تتضمن توظيف المزيد من المواطنين سنوياً، وقد نجحنا خلال السنة المالية الجارية (التي تختتم في نهاية مارس الجاري) في توظيف 550 مواطنة ومواطناً، بنمو كبير عما حققناه في السنة المالية الماضية".

وتخصص طيران الإمارات ميزانية سنوية كبيرة لتدريب أعداد من الشابات والشبان المواطنين وتأهيلهم للعمل لدى الناقلة، التي ترفع عاماً بعد عام الأعداد المستهدفة وتزيد الاستثمارات المخصصة لتحقيق هذا الهدف.

وقال ناصر بن خرباش، نائب رئيس أول - دائرة تنمية وخدمات الموظفين في مجموعة الإمارات: "تهيئ المجموعة بيئة ديناميكية للعمل تشجع على الابتكار والإبداع والتطوير الذاتي، وتوفر للعاملين الحوافز للنجاح والتطور. ويسعدنا هذا العام أن نوفر لخريجي الثانوية العامة عشرات الوظائف التي تتيح لهم الانخراط في العمل ضمن بيئة عالمية متعددة الجنسيات الأمر الذي سيدفعهم إلى التطور والنمو والوصول إلى أعلى المستويات الوظيفية، فنحن لم نتأخر يوماً عن بذل أي جهد أو استثمار في توظيف وتدريب وتأهيل المواطنين للعمل في المجموعة".

وأضاف بن خرباش: "تتزايد الحاجة إلى توظيف المزيد من الكوادر الوطنية مع استمرار المجموعة في توسيع عملياتها. لقد حققنا نجاحاً كبيراً في توظيف وتدريب المهندسين والميكانيكيين والطيارين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، ونتطلع هذا العام إلى استقطاب المزيد منهم وإلى توظيف العشرات في المواقع التي تحتاج إلى مهارات خاصة مثل مركز الاتصال وخدمات المطار".

وكانت مجموعة الإمارات قد استقبلت خلال معرض الوظائف 2010 أكثر من 3500 طلب عمل، وتتوقع المجموعة استقطاب المزيد هذا العام.

ويعمل ضمن مجموعة الإمارات نحو 42 ألف موظف حالياً، ويشغل المواطنون نحو 25% من المناصب الإدارية العليا و10% في المناصب الإدارية المتوسطة في المجموعة، بالإضافة إلى الوظائف المهنية العليا كالطيارين والمهندسين، حيث يصل عدد الطيارين المواطنين إلى 337 طياراً، بمن فيهم من يتلقون تدريباتهم في مراحل مختلفة حالياً في اسبانيا أو في كلية الإمارات للطيران في دبي. 

وبلغ عدد الخريجين المواطنين من برنامج طيران الإمارات الهندسي 292. ويعمل لدى طيران الإمارات فتيات مواطنات متخصصات في إصلاح وصيانة الطائرات.

وتوفر مجموعة الإمارات عدة برامج تدريبية كجزء من مبادراتها لاجتذاب المواطنين وتشجيعهم على الاستمرار في العمل، ومن هذه البرامج:

البرنامج الوطني لخريجي المدارس، ويغطي مجالات مختلفة تشمل الشحن الجوي، دناتا، تكنولوجيا المعلومات، المبيعات، والأمن وإدارة المرافق والمنشآت.

- برنامج تدريب الطيارين وأطقم الخدمات الجوية.

- برنامج تدريب فنيي صيانة الطائرات (طيران الإمارات).

- برنامج التدريب الإداري لخريجي الجامعات والدبلوم العالي، ويغطي الموارد البشرية والاتصالات المشتركة وتطوير الأداء وصناعة السفر، والعمليات التجارية، وخدمات المطار، وتكنولوجيا المعلومات، والمالية ودناتا لخدمات السفر، وخدمة العملاء وإدارة العائدات والعمليات الجوية.

واعتمدت المجموعة عدداً من الخطوات التنظيمية المهمة لضمان استمرار مبادرات التوظيف وتطوير قدرات المواطنين الإماراتيين من خلال قسم توظيف وتنمية الموارد البشرية الوطنية. ويركز القسم جهوده على النشاطات المتعلقة بالتسويق وجذب المواطنين الشباب واختيارهم وتوظيفهم وضمان استمرارهم في العمل وتطوير مهاراتهم الوظيفية، ويتألف القسم من الوحدات الرئيسية التالية:

وحدة توظيف واختيار المواطنين: تسوّق مجموعة الإمارات على أنها الاختيار الوظيفي الأول للمواطنين وتتعاون مع الجامعات المحلية والكليات الدولية من خلال معارض التوظيف و"الأيام المفتوحة" في المدارس.

وحدة برنامج تطوير مهارات المواطنين: تعمل هذه الوحدة على تكوين قاعدة من المهارات الأساسية للمواطنين، من خلال نشاطات التطوير الفعالة، والتي تضمن لهم تقديم أداء فعال في أول دور منتظم بعد إتمام برنامج التطوير.

وحدة التطوير المهني للمواطنين: تصمم وتنفذ وتدير عملية التوظيف والتطوير المهني للمواطنين. ومن الانجازات التي تحققت، تنظيم برنامج الدبلوم العالي من (إياتا) في إدارة شركات الطيران الذي استفاد منه عدد كبير من مديري المحطات الخارجية ومديري خدمات المطار والمهندسين المرخصين.

وتهيئ مجموعة الإمارات بيئة ديناميكية للعمل تشجع على الابتكار والإبداع والتطوير الذاتي، وتوفر للعاملين الحوافز المادية والمعنوية للنجاح والتطور. وهي تعتبر بذلك مكان العمل الأمثل للمواطنين الطموحين والجادين.

يمكن الاطلاع على فرص العمل في مجموعة الإمارات من خلال تصفح الموقع الشبكي الخاص بالتوظيف: www.emiratesgroupcareers.com.