دراسة حالة عن اينوك تفوز بالمركز الأول في مسابقة معهد أﻋﻀﺎء مجالس اﻹدارات لدول مجلس اﻟﺘﻌﺎون اﻟﺨﻠﻴﺠﻲ

فازت دراسة حول إطار الحوكمة المؤسسية في شركة بترول الإمارات الوطنية (اينوك)، الشركة المملوكة بالكامل لحكومة دبي، بالجائزة الأولى في مسابقة دراسة الحالة التي ينظمها معهد أﻋﻀﺎء مجالس الإدارات لدول مجلس التعاون الخليجي بالشراكة مع كلية لندن للأعمال.

وتم تكريم الفائز جون جونيور، طالب ماجستير إدارة الأعمال في كلية لندن للأعمال لحصوله على المركز الأول في المسابقة، وذلك خلال حفل توزيع الجوائز الذي عُقد في مركز دبي المالي العالمي. وأعد جونيور دراسة الحالة عن "اينوك" استناداً إلى إطار الفعالية المحددة من قبل معهد أﻋﻀﺎء مجالس الإدارات لدول مجلس التعاون الخليجي، وسوف تصبح هذه الدراسة جزءاً من برنامج المعهد الحصري لأسس الإدارة والموجه إلى نخبة أعضاء مجالس الإدارة في دول الخليج. وحصل سعيد خوري، الرئيس التنفيذي لشركة "اينوك" على جائزة تقديرية من ناتالي بوتفين، المدير التنفيذي لمعهد أﻋﻀﺎء مجالس الإدارات، تقديراً للدعم الذي قدمته "اينوك" لهذه المسابقة.

وتوجه سعيد خوري بالتهنئة إلى معهد أﻋﻀﺎء مجالس الإدارات وكلية لندن للأعمال لجهودهما الحثيثة في إطلاق هذه المبادرة، وعلق بالقول: "إنه لشرف عظيم لنا أن تفوز دراسة الحالة عن ’اينوك‘ بالجائزة الأولى في المسابقة، في دلالة واضحة على تبنينا لأفضل الممارسات العالمية".

وأضاف خوري قائلاً: "في ظل البيئة الاقتصادية التنافسية التي نعيش فيها اليوم، لا يمكن مواصلة الحفاظ على القيمة طويلة الأجل وثقة العملاء إلا من خلال تبني كافة مبادئ الأخلاق والشفافية وقيم العمل. ونحن سعداء باختيار دراسة الحالة التي أجريت عن ’اينوك‘ ليتم استخدامها ضمن برنامج المعهد التدريبي".

ويركز هذا البرنامج التدريبي على تقييم المهارات الأساسية والمعارف النظرية الأساسية لتعزيز فعالية أداء أعضاء مجالس الإدارة، ويهدف إلى تطوير الأداء الجماعي للمجلس وإطار الحوكمة المؤسسية في الشركات. وقد شارك في البرنامج حوالي 300 من كبار المسؤولين التنفيذيين في المنطقة، وستصبح تجربة "اينوك" في مجال الحوكمة المؤسسية موضوعاً رئيسياً للدراسة والتقييم.

وأضاف السيد خوري: "إن اعتماد أفضل الممارسات العالمية في مجال الحوكمة المؤسسية يُعتبر أولوية قصوى بالنسبة إلى ’اينوك‘. وهذا ما يتيح لنا خلق قيمة مستدامة على المدى الطويل لشركائنا، بما يتماشى مع سعينا لتنويع محفظة أعمالنا والتوسع في مناطق جغرافية جديدة على الصعيد العالمي. وتستند جميع جوانب عملياتنا على أهمية مفهوم تعزيز الشفافية، وهذا ما يساهم بالتالي في زيادة مستويات ثقة الشركاء، فضلاً عن استمرار مسيرة النمو في شركتنا".

وتولي "اينوك" أهمية قصوى للالتزام بالقيم الأساسية للعمل الجماعي والنزاهة والشفافية والاحترام والتركيز على العملاء، وتحرص على تطبيق أخلاقيات الأعمال وقواعد الامتثال وأساسيات السلوك المهني في جميع عملياتها ومجموعة شركاتها، بالإضافة إلى الشركاء.

ومن جهته قال علي رضا، مدير إدارة التدقيق الداخلي، والرئيس التنفيذي لقسم أخلاقيات العمل و الامتثال في "اينوك": "تسعى ’اينوك‘ لاحتلال مركز الريادة على صعيد المنطقة في مجال تطبيق أفضل ممارسات الحوكمة المؤسسية، وتعمل في نفس الوقت على بناء العلاقات مع المؤسسات الدولية والإقليمية المعروفة. ويأتي هذا التعاون المثمر مع معهد أﻋﻀﺎء مجالس الإدارات وكلية لندن للأعمال لإعداد دراسة الحالة في إطار التزامنا الراسخ بتعزيز ممارسات الحوكمة المؤسسية في المنطقة من خلال المساهمة في تطوير البرامج. وبالإضافة إلى ذلك، ساهمت المناقشات التي أجريناها طوال فترة إعداد دراسة الحالة في تسليط الضوء على مكانة ’اينوك‘ الرائدة في المنطقة وعلى الصعيد الدولي".

وفي العام الماضي، كشفت شركة بترول الإمارات الوطنية "اينوك" عن برنامج جديد لحوكمة الشركات تم وضعه وفقاً لأعلى المعايير العالمية لتوفير قيمة مستدامة على المدى البعيد وإدارة النمو المستقبلي للشركة عبر مناطق جغرافية جديدة وقطاعات متنوعة. وتمّ اعتماد معيار مستوى تطوّر الحوكمة المؤسسية ضمن الشركة بما يطابق كافة الممارسات مع المعايير والمقاييس الدولية.