بنك أبوظبي الوطني يشارك في المعرض التوظيف بالشارقة

يشارك بنك أبوظبي الوطني، البنك الرائد في دولة الإمارات، في المعرض الوطني الخامس عشر للتوظيف الذي ينظم بمركز اكسبو الشارقة في الفترة  من 20  الى 22 فبراير 2013،ضمن جهوده لاستقطابوالحفاظ علىأفضل الكوادر والمواهب الإماراتية.

وتفقد صاحب السمو الدكتور الشيخ سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، جناح البنك في المعرض. وكان في استقباله عبد الله محمد صالح عبد الرحيم،  نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك أبوظبي الوطني، وخلف سلطان بن راشد الظاهري رئيس العمليات وعدد من مسؤولي البنك.

وقال إيهاب حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: "تأتي استراتيجيتنا للتوطين تماشيا مع الخطة البنك التوسعية وتلبية لحاجة البنكللمواهب الشابة والكوادر الاماراتية حيث يعد المعرض الوطني للتوظيف منصة مثالية للقاء واستقبال الباحثين عن العمل من أبناء وبنات الإمارات والترويجللفرص الوظيفية المتاحة في بنك أبوظبي الوطني."

وسيقوم البنك من خلال جناحه الخاص بإجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين للعمل لدى البنك كما سيستضيف مسؤولين منعدة قطاعات وأقسام، وذلك لتعريف زوار المعرض بالأقسام والإجابة عن الاستفسارات المتعلقة بالفرص الوظيفية المتاحة فيها.

وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق أربع مبادرات للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل، وتشمل هذه المبادرات برنامج "آفاق" حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية. وهناك برنامج "الصدارة"  الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي.

ويقوم برنامج البداية للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية.

وفي العام الماضي، طرح بنك أبوظبي الوطني برنامج طموح لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج دولة الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج. كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج "مستقبلي".  

وأوضحت أماني الخالدي، رئيسة التوطين في بنك أبوظبي الوطني:"تم تصميم برامج التوظيف والتأهيل المهني الخاصة بالتوطينلتسليح الشباب بالعلوم والمعرفة وتنمية مهاراتهم لتلبية حاجة السوق للكفاءات الاماراتية. ووفقا لذلك، نجح البنك من رفع معدل التوطين من 30٪ في عام 2008 إلى 37٪ بحلول نهاية عام 2012. و نهدففي هذا العام إلى توظيف أكثر من100 مواطن ومواطنة."

وتقديراً لدور بنك أبوظبي الوطني في تعزيز عملية التوطين، فاز بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2004 و2009، كما فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين عامي 2010 و2012 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية.