بنك الفجيرة الوطني يعزز التزامه تجاه مبادرة التوطين في الإمارات من خلال المتابعة ببرنامج تدريب موظّفي الإدارة

في إطار دعمه المستمر لتنمية المواهب الإماراتية في القطاع المصرفي، بادر بنك الفجيرة الوطني بالإعلان اليوم عن انضمام ثلاثة عشر إماراتيا˝للدفعة الخامسة من برنامج تدريب موظّفي الإدارة. ويهدف هذا البرنامج الذي أطلقه البنك عام 2010 إلى تنمية وتطوير جيل من القادة الإماراتيين بحيث يستطيع هؤلاء الإرتقاء عاليا بالقطاع المصرفي والإنخراط في الإقتصاد المحلي بالإضافة إلى إشغال مناصب ريادية في البنك.

وقال رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني، عبد الله العطر إن البنك قد عمد إالى تطوير برامج ومبادرات تهدف لاستثمار المواهب المحلية ورفع نسبة التوطين في البنك مما يؤكّد مكانته كأحد أرباب العمل الرائدين في الدولة. وبهذا السياق المنبثق من روح المسؤؤلية العالية تجاه تعزيز وتفعيل دور الشباب الإماراتي في المجتمع، طوّر البنك برنامج متكامل وشامل على مر الأعوام لتمكين المرشّحين ذات المستوى العالي من تحصيل التدريب الأفضل وتنمية مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم. وينخرط الخريجين الجدد الذين تم اختيارهم للمشاركة في البرنامج التدريبي والذي يمتد على مدى 12 شهراً في  مجموعة مختلفة من الأنشطة والبرامج التدريبية. وعلى هذا النحو، يتم في البداية توفير برنامج توجيهي لمدة شهر في قاعات الدراسة حول أنشطة البنك المتعددة، ومن ثم  تدريبهم في مواقع عملهم المختلفة. وخلال مدّة البرنامج، يتم الإشراف عليهم ومتابعتهم وتوجيههم من قبل  أعضاء الإدارة التنفيذية في البنك للتركيز على الأهمية الكبرى التي يوليها البنك لتطوير الخطط الاستراتجية الهادفة لاستقطاب الشباب الإماراتي .

وهذا البرنامج هو إحدى المبادرات التي يطبّقها بنك الفجيرة الوطني سعيا لصقل المواهبب الواعدة من المواطنين  ولإعداد قادة يساهمون في إدارة البنك.

وأضاف عبدلله العطر: "نؤمن في بنك الفجيرة الوطني بالاستثمار المتواصل في رأس المال البشري من خلال التركيز الخاص على التدريب والتطوير ومكافأة وتحفيز الموظفين ورفاهيتهم."